10 krótkich porad dotyczących skutecznego uczestnictwa w dyskusjach grupowych w celu wyboru pracy

Wskazówki dotyczące skutecznego uczestnictwa w dyskusjach grupowych na temat wyboru pracy:

Podczas gdy osobista rozmowa może być ważniejszą techniką decydowania o zaletach kandydata, dyskusja grupowa ma swoją wagę. Możesz poprawić wydajność GD, korzystając z tych wskazówek.

1. Pracodawca szuka naturalnego lidera, który jest również zrównoważonym myślicielem. Przywództwo polega na pomaganiu każdemu członkowi zespołu w osiągnięciu jego pełnego potencjału w rozwiązywaniu problemu. Próbuj więc prowadzić.

2. Obserwuj typy osobowości obecne w grupie. Pozdrówcie grupę wesoło i zdecydujcie, jaką metodę chcielibyście zastosować, aby zapewnić sprawiedliwy udział wszystkich członków. Na przykład możesz mieć 20 minut i siedem członków w grupie.

Możesz zasugerować, aby w pierwszej rundzie wszyscy mówili przez dwie minuty, a następnie rzucili temat do dyskusji.

Możesz zasugerować, że mówca nie powinien być przerywany podczas rozmowy; członkowie powinni sporządzać notatki i wyrażać sprzeciw w swojej właściwej turze. Powiedzieć tyle wymaga dużej pewności siebie, co najlepiej osiągnąć poprzez praktykę.

3. Zawsze utrzymuj spokojny temperament. Jeśli niesłusznie się sprzeciwisz, użyj wyrażeń grzecznościowych, aby zmienić swoją pozycję.

4. Jeśli prowadzone są prywatne mini-dyskusje pomiędzy dwoma lub trzema członkami, sugerują, że cała grupa powinna uzyskać korzyści z ich poglądów.

5. Ogólnie rzecz biorąc, GD z wyborem pracy są improwizowane (temat jest podany na miejscu). Jeśli tak, szybko zaplanuj mowę ex tempore, aby wypełnić czas, w którym możesz być przydzielony przez grupę. Praktyka w mówieniu ex tempore pomaga w GD.

6. Bądź dobrym słuchaczem. (Patrz rozdział "Słuchanie jako narzędzie komunikacji"). Nie rozmawiaj, gdy jakiś inny członek zwraca się do grupy, lub nie pozwalaj sobie na drobną rozrywkę (np. Manipulowanie szpilką). Dopinguj, doceniaj, kłaniaj się i na wiele sposobów bądź aktywnym, dynamicznym słuchaczem.

7. Zobacz, że grupa dochodzi do wniosku w wyznaczonym czasie. Pomóż grupie ukończyć zadanie na czas, wykonując aktywny pomiar czasu.

8. Jeśli ktoś, kto posiada specjalistyczną wiedzę, przewyższa twój pomysł, przygotuj się na jego przyjęcie. Lee Iacocca, jak powiedziały amerykańskie związki zawodowe, był jednym z niewielu dorosłych Amerykanów, którzy mogli zmienić zdanie. Jednak dbaj o to, aby utrzymać swoją pozycję w grupie mimo przyznania ziemi innym.

9. Jeśli zauważysz, że ktoś inny staje się liderem, wciąż możesz rozjaśnić swoje szanse na wybór dzięki zdrowej współpracy z liderem.

10. Dołącz do grupy, gdy zaczynasz, z pogodnym uśmiechem. Zrób właściwe pożegnanie.


Zalecane

Nadwrażliwość typu IV w komórkach T: mechanizm, reakcje, przyczyny i choroby
2019
Niepłodność: różne rodzaje niepłodności u ludzi i jej leczenie
2019
Zalety systemu baz danych
2019