3 Klasyfikacja układów zbiorowych zgodnie z sugestią prof. Neila Chamberlaina
Klasyfikacje układów zbiorowych dokonane przez prof. Neila Chamberlaina są wymienione poniżej:
Prof. Neil Chamberlain, znany ekonomista pracy, dokonał potrójnej klasyfikacji teorii rokowań zbiorowych. Negocjacje zbiorowe można rozpatrywać pod trzema kątami:
Zdjęcie dzięki uprzejmości: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c5/Bargaining_Senegal.jpg
(i) Koncepcja marketingowa i umowa jako umowa
Koncepcja marketingowa traktuje negocjacje zbiorowe jako umowę na sprzedaż siły roboczej. Jest to stosunek rynkowy lub wymiany i jest uzasadniony tym, że zapewnia głos ze strony zorganizowanych pracowników w kwestii sprzedaży.
Te same obiektywne zasady, które mają zastosowanie do budowy wszystkich kontraktów handlowych, są przywoływane, ponieważ związek między związkami zawodowymi jest traktowany jako komercyjny.
(ii) Koncepcja rządu i umowa jako prawo
Koncepcja rządu postrzega negocjacje zbiorowe jako system konstytucyjny w przemyśle. To jest związek polityczny. Związek suwerenności dzieli się zarządzaniem robotnikami i ich przedstawicielem, wykorzystując tę władzę w ich interesach.
Stosowanie umowy reguluje się poprzez ważenie stosunku postanowień umowy do potrzeb i etyki w konkretnym przypadku.
(iii) Pojęcie stosunków przemysłowych jako wspólnie uzgodnione dyrektywy
Koncepcja stosunków przemysłowych postrzega negocjacje zbiorowe jako system zarządzania przemysłowego. Jest to związek funkcjonalny. Związek łączy się z urzędnikami firmy w podejmowaniu decyzji w sprawach, w których obie mają żywotne interesy.
Kiedy warunki umowy nie zapewniają oczekiwanych wskazówek stronom, to wspólny cel, a nie warunki, które muszą kontrolować.
W pewnym stopniu podejścia te stanowią etapy rozwoju samego procesu negocjacyjnego. Wcześniejsze negocjacje polegały na prostym zawarciu umów dotyczących warunków sprzedaży siły roboczej. Rozwój późniejszego okresu doprowadził do powstania rządowej teorii.
Podejście oparte na stosunkach przemysłowych można przypisać ustawie o sporach przemysłowych z 1947 r., Która ustanowiła podstawę prawną do uczestnictwa związków w zarządzaniu.
Istnieją co najmniej trzy różne sytuacje, w których mogą mieć miejsce negocjacje zbiorowe, a mianowicie (1), kiedy związek zawodowy jest pierwszym uznanym i negocjującym po raz pierwszy; (2) w przypadku, gdy stara umowa wkrótce wygaśnie lub zostanie zmieniona, a (3), gdy konieczne będzie dostosowanie się do zażaleń lub rozstrzygnięcie sporów dotyczących interpretacji umowy.
