3 składniki polityki personalnej: sformułowane przez Lawrence Appley
Składniki polityki personalnej sformułowane przez Lawrence Appley są następujące:
(1) Zasady polityki personalnej dotyczące celów:
Obejmują one:
(a) Wybór odpowiednich mężczyzn do właściwej pracy.
(b) Orientacja i wprowadzenie dla nowych pracowników.
(c) Ustanowienie efektywnego systemu wynagrodzeń i wynagrodzeń.
(d) Zapewnienie pracownikom świadczeń niepieniężnych.
(e) Zapewnienie ciągłego inwentaryzacji zasobów ludzkich.
(f) Wprowadzanie programów szkoleniowych.
(g) Zapewnienie pracownikom świadczeń i zasiłków socjalnych.
(2) Zasady polityki personalnej dotyczące procedur:
(i) Należy zorganizować dobrze zorganizowany system szkoleń.
(ii) Należy ustanowić szczegółową procedurę związaną z rozmowami kwalifikacyjnymi, testami, selekcja i mianowanie nowych rekrutów.
(iii) Należy opracować specjalne programy orientacyjne dla każdego pracownika lub grupy pracowników.
(iv) Należy opracować szczegółowe schematy analizy pracy, oceny pracy, oceny merytorycznej i rozmów oceniających.
(v) Opracowanie szczegółowych schematów procedur partycypacyjno-szkoleniowych,
(vi) Świadczenia medyczne, ubezpieczenie zdrowotne, środki bezpieczeństwa, zasady urlopowe itp. są kwestiami proceduralnymi, które należy szczegółowo ująć w ramy i rozprowadzić wśród pracowników.
(vii) Schematy wspólnych konsultacji i plany udziału pracowników w zarządzaniu muszą zostać ustanowione z największą starannością i wszystkimi szczegółami.
(3) Zasady polityki personalnej dotyczące odpowiedzialności personelu:
Polityka musi jasno określać, że za zarządzanie stanowiskami i politykami personelu odpowiadają pozycje liniowe. Rolą kierownika personalnego jest jedynie pomaganie, pomoc i doradzanie kierownikom liniowym. Ostateczna odpowiedzialność administracji personalnej spoczywa na kierownikach liniowych. Dlatego polityka musi jasno określać rolę działu personalnego i odpowiedzialność kierowników liniowych w administracji i prowadzeniu polityki kadrowej.
