3 Ważne dane demograficzne siły roboczej w dzisiejszym świecie przemysłowym
1. Różnorodność graczy
Kobiety wkraczają na rynek pracy wśród rosnących członków, a siła robocza staje się bardziej zrównoważona pod względem płci. W USA w 1991 roku 42 procent siły roboczej stanowiły kobiety. Wiele firm zdaje sobie teraz sprawę, że kultura korporacyjna dostosowana do pracowników płci męskiej nie jest tak skuteczna w nowym środowisku.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: sites.idea.gov.uk/popgroup/files/625px.jpg
W USA 80 procent stwierdziło, że istnieją wewnętrzne bariery, które uniemożliwiały kobietom osiągnięcie sukcesu. Dopóki firmy nie usuwają tych barier, nie będą w stanie w pełni wykorzystać talentów prawie połowy pracowników.
2. Różnorodność kulturowa
Indie to duży, wielokulturowy i wieloreligijny kraj. Dzięki szybkiej industrializacji zwiększy się różnorodność kulturowa.
W USA oczekuje się, że tylko 58 procent nowo wchodzących na rynek pracy będzie pochodzić z większości białej populacji urodzonej w Ameryce, a pozostałe 42 procent to w większości imigranci. Na całym świecie wiele innych krajów stoi w obliczu równoległych zmian w sile roboczej.
Kiedy ludzie o różnych nawykach, kulturach, religiach i postawach spotykają się w miejscu pracy, nieporozumienia pojawiają się nieuchronnie w wyniku odmiennych oczekiwań i norm. Takie nieporozumienia mogą oznaczać, że cenne informacje są słabo przekazywane lub nigdy nie zostaną wykorzystane.
3. Różnorodność różnorodności
Wiek wpływa na pracowników na dwa sposoby. Po pierwsze średni wiek pracowników rośnie. Po drugie, zmienia się podział wieków.
Malejąca stopa wzrostu rynku pracy, szczególnie w USA, skłania pracodawców do zatrudniania na obu skrajnościach rozkładu wiekowego, w wyniku czego zarówno stażyści, jak i byli emeryci są zatrudniani w celu obsadzenia wakujących stanowisk.
Na każdym poziomie hierarchii organizacyjnej różnorodność wiekowa zastępuje homogeniczność związaną z tradycyjną warstwową warstwą.
Pracownicy w różnym wieku i pokoleń pracują teraz ramię w ramię. Te różne pokolenia różnią się wartościami, poglądami i postawami wobec pracy.
