4 Ważne cechy, które pomagają nam scharakteryzować postseoryzm

Cztery ważne cechy, które pomagają nam scharakteryzować postseoryzm, są następujące: 1. Elastyczna produkcja 2. Produkcja grupowa 3. Praca zespołowa 4. Wielokrotne umiejętności.

Chcemy położyć nacisk na postseoryzm, ponieważ okazało się, że jest historycznym wydarzeniem w przekształcaniu gospodarki europejsko-amerykańskiej. A nowe postmodernistyczne społeczeństwo, które nastąpiło, jest logiczną konsekwencją postdrewarskiej gospodarki. Wprawdzie nie ma powszechnie akceptowanej definicji postseoryzmu.

Oto kilka cech, które pomagają scharakteryzować postseoryzm:

1. Elastyczna produkcja:

Taylorism i Fordism zachęcał do masowej produkcji na rynkach masowych. Postseoryzm podjął się elastycznej produkcji, innowacyjnych technik i zindywidualizowanych towarów. Taki rodzaj odejścia od masowo zorientowanych towarów do elastycznych towarów zorientowanych na konkretność jest oznaką postseoryzmu. W elastycznej produkcji zmiany w opcjach i funkcjach można wprowadzać z niewielkim trudem. Co ciekawe, wraz z elastycznymi towarami można wytwarzać również towary standaryzowane.

2. Produkcja grupowa:

Duch produkcji grupowej ma zachęcać do podziału pracy. Zamiast każdego pracownika spędzającego cały dzień na wykonywaniu pojedynczych powtarzalnych czynności, takich jak wkładanie uchwytu samochodu, grupa pracowników powinna współpracować wspólnie w procesie produkcyjnym. Wprowadzenie grupy w branży jest specjalnością post-Fordism.

3. Praca zespołowa:

Praca zespołowa jest znacznie bardziej popularna w technologii informacyjnej. W tej technologii zespół pracuje w bardzo płynny sposób, tymczasowo dołączając do niewielkiej grupy roboczej. W rzeczywistości zespół składa się z różnych dyscyplin. W takiej pracy zespołowej każdy członek może zmaksymalizować umiejętności i przyczynić się do osiągnięcia lepszych wyników i zastosować się do bardziej twórczego rozwiązywania problemów.

4. Multi-umiejętności:

Jedną z przekonań postserealistycznych komentatorów jest to, że nowe formy pracy pozwalają pracownikom na zwiększenie zakresu swoich umiejętności poprzez angażowanie się w różnorodne zadania, a nie wykonywanie jednego określonego zadania w kółko. Produkcja grupowa i praca zespołowa są postrzegane jako promowanie wykwalifikowanej siły roboczej zdolnej do wykonywania szerszego zakresu obowiązków.

To z kolei prowadzi do wyższej produktywności i lepszej jakości towarów i usług; pracownicy, którzy na wiele sposobów mogą przyczynić się do swojej pracy, będą skuteczniej rozwiązywać problemy i wymyślać twórcze podejście.

Istnieje wiele krytyki postseoryzmu. Są uczeni, którzy twierdzą, że sama etykieta dla postseoryzmu jest błędna. Powszechną krytyką jest to, że postseoryzm jest niepotrzebnie wyolbrzymiany, komentując, że w tym okresie fordowskie praktyki zostały porzucone. Faktem jest, że nie było hurtowej transformacji fordyzm w erze post-Fordism.

W rzeczywistości niektóre nowe techniki pracy zostały wprowadzone do pierwotnego fordystycznego stylu. Z tego powodu niektórzy komentatorzy nazywają postseoryzm jako neo-fordyzm. Przez neo-fororyzm rozumie się modyfikację tradycyjnego fordyzmu na nowe umiejętności pracy.

Pomimo krytyki postseoryzmu powszechnie uważa się, że stanowi ono wyraźne odejście od wcześniejszych praktyk fordystycznych. Obejmują one koncepcję elastycznej produkcji, decentralizacji pracy w niehierarchiczne grupy zespołów, odejścia od specjalistycznych umiejętności i szkolenia do ogólnych umiejętności i ciągłego szkolenia oraz wprowadzenia bardziej elastycznych wzorców pracy.

Wszystko to na poziomie zmian w obszarze produkcji. Socjologicznie ważne jest to, że era post-forsyjska wprowadziła do swojej złożonej różnorodności obszary życia społeczności. Wpłynęło to na politykę, edukację, stratyfikację i ogólny styl życia społeczeństwa. Wszystko to doprowadziło do struktury społeczeństwa postmodernistycznego.