4 ważne typy wywiadów

Rodzaje rozmówców są następujące:

Osoba przeprowadzająca wywiad musi być uważna i troskliwa, ponieważ każdy kandydat, który przyjdzie na rozmowę, jest wyjątkową osobowością. Określono cztery typy respondentów:

Zdjęcie dzięki uprzejmości: hiruko.instanthosting.com.au/Interview-Feedback.jpg

(i) Osoba rozmowna:

Ten kandydat zwykle powoduje, że ankieter traci stratę czasu poprzez opowiadanie historii i inne dygresje. Osoba przeprowadzająca wywiad musi wykazać się cierpliwością i tolerancją wobec gadatliwego kandydata i powinna uprzejmie skierować go na główny temat spotkania.

(ii) sfrustrowany lub agresywny kandydat:

Ten kandydat przybywa na spotkanie z kompleksem osobowości i zazwyczaj wykorzystuje okazję do odniesienia nieistotnych doświadczeń. Rozmówca w taktowny, ale stanowczy sposób musi starać się utrzymać rozmowę w odpowiedniej perspektywie.

(iii) Hamowany wnioskodawca:

Ten typ rozmówcy może być nieśmiały, nieśmiały lub przechodzić na emeryturę. Obawia się również porażki. Zadaniem ankietera jest wpajanie mu poczucia pewności i bezpieczeństwa.

(iv) Osoba podstępna:

Kandydat może celowo pominąć istotne dla stanu faktów wymagane do uzupełnienia luk w historii. Osoba przeprowadzająca wywiad musi być w stanie wykryć, czy kandydat próbuje ukryć lub zniekształcić prawdę.

Wywiady to proces komunikacji zaprojektowany w celu zrozumienia innej osoby w bezpośredniej rozmowie. Kluczową kwestią w tym procesie jest słuchanie, ponieważ wynik uzyskany przez ankietera opiera się na ogólnej sztuce słuchania.