4 ważne typy wywiadów
Rodzaje rozmówców są następujące:
Osoba przeprowadzająca wywiad musi być uważna i troskliwa, ponieważ każdy kandydat, który przyjdzie na rozmowę, jest wyjątkową osobowością. Określono cztery typy respondentów:
Zdjęcie dzięki uprzejmości: hiruko.instanthosting.com.au/Interview-Feedback.jpg
(i) Osoba rozmowna:
Ten kandydat zwykle powoduje, że ankieter traci stratę czasu poprzez opowiadanie historii i inne dygresje. Osoba przeprowadzająca wywiad musi wykazać się cierpliwością i tolerancją wobec gadatliwego kandydata i powinna uprzejmie skierować go na główny temat spotkania.
(ii) sfrustrowany lub agresywny kandydat:
Ten kandydat przybywa na spotkanie z kompleksem osobowości i zazwyczaj wykorzystuje okazję do odniesienia nieistotnych doświadczeń. Rozmówca w taktowny, ale stanowczy sposób musi starać się utrzymać rozmowę w odpowiedniej perspektywie.
(iii) Hamowany wnioskodawca:
Ten typ rozmówcy może być nieśmiały, nieśmiały lub przechodzić na emeryturę. Obawia się również porażki. Zadaniem ankietera jest wpajanie mu poczucia pewności i bezpieczeństwa.
(iv) Osoba podstępna:
Kandydat może celowo pominąć istotne dla stanu faktów wymagane do uzupełnienia luk w historii. Osoba przeprowadzająca wywiad musi być w stanie wykryć, czy kandydat próbuje ukryć lub zniekształcić prawdę.
Wywiady to proces komunikacji zaprojektowany w celu zrozumienia innej osoby w bezpośredniej rozmowie. Kluczową kwestią w tym procesie jest słuchanie, ponieważ wynik uzyskany przez ankietera opiera się na ogólnej sztuce słuchania.