5 różnych rodzajów transferu w zadaniach

Różne typy przelewów w zleceniach są wymienione poniżej:

(1) Transfer produkcji

Transfery z miejsc pracy, w których zapotrzebowanie na siłę roboczą spada do miejsc pracy, w których wzrastają (przez rezygnację lub w inny sposób), są nazywane transferem produkcji.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: blog.linomasoftware.com/wp-content/Transfer.jpg

Ten rodzaj przelewu ma na celu uniknięcie zwolnień pracowników efektywnych poprzez zapewnienie im alternatywnych stanowisk w tej samej organizacji.

(2) Transfer zastępczy

Są to transfery, w których pracownik długoletni jest przenoszony do podobnej pracy, gdzie zastępuje lub "uderza" pracownika w krótszą usługę. Ten rodzaj transferu jest wykonywany, gdy wszystkie operacje spadają, ale zarząd chce zatrzymać pracownika długoletniego tak długo, jak to możliwe.

(3) Wszechstronność transferu

Transfer uniwersalny (zwany inaczej "rotacją") ma na celu zapewnienie zarządzania bardziej wszechstronną grupą pracowników.

Ten rodzaj transferu zwiększy wszechstronność pracownika, przenosząc go z jednej pracy do drugiej. Pracownik otrzymuje szansę na zróżnicowane doświadczenie zawodowe. Pomaga to pracownikowi w powiększeniu zatrudnienia.

(4) Przeniesienie z przesunięciem

Te transfery mają zaradzić tej sytuacji. Przelewy naprawcze zapewniają kierownictwu procedurę, dzięki której można poprawić niezadowalające miejsce docelowe. Początkowe umieszczenie może być wadliwe lub rodzaj pracy może nie być odpowiedni dla jego zdrowia. W takich przypadkach pracownik skorzysta na przeniesieniu do innego rodzaju pracy.

(5) Przeniesienie karne

Czasami transfer jest stosowany jako ukryta kara. Jest to powszechnie praktykowane w Indiach. Działacz związkowy lub specjalista od spraw morskich lub prawnik morski może zostać przeniesiony do oddziału zdalnego, gdzie nie może kontynuować swoich działań.

Niektóre transfery mogą wiązać się ze spadkiem ceł i płac. Tego rodzaju transfer lepiej nazwać niższym lub budzić, ponieważ służy on ochronie szans zatrudnienia dla pracowników przesiedlonych z miejsc o wyższej ocenie. Zostają obniżeni do mniej pożądanych zawodów, co uderza w młodszych pracowników, którzy z kolei mogą zostać zwolnieni.

Przeniesienia z jednego stanowiska do drugiego mogą być tymczasowe lub stałe. Czasowe przeniesienia mogą być spowodowane (i) czasową absencją (ii) przesunięciem obciążenia pracą (iii) na wakacje. Transfery stałe mogą być spowodowane (a) zmianami w obciążeniu pracą (b) wakatami wymagającymi specjalnej umiejętności przeniesionego pracownika oraz (c) złym stanem zdrowia pracownika.

Wnioski o przesunięcie mogą pochodzić od samego pracownika, od jego przełożonego, od kierownika innego działu lub mogą być konieczne ze względu na zmiany w ilości transakcji handlowych. Gdy wniosek o przeniesienie pochodzi od samego pracownika, dzieje się tak, ponieważ nie lubi pracy, miejsca pracy lub współpracowników.

Wnioski o przelewy powinny być rozpatrywane pozytywnie, zwłaszcza jeśli pochodzą od pracownika. Niezadowolony pracownik jest bardziej odpowiedzialny niż majątek. Oczywiście prawdą jest, że żadna firma nie może spełnić wszystkich żądań dotyczących przelewów.