5 Ważna klasyfikacja rynku pracy Sugerowana przez Clarka Ker

Ważna klasyfikacja rynku pracy zaproponowana przez Clarka Ker została wyjaśniona poniżej:

1. Idealny rynek

Ten rodzaj rynku składa się z dużej liczby stosunkowo małych i niezróżnicowanych kupujących i sprzedających.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg

Pełna swoboda wejścia i wyjścia, pełna wiedza i pełna mobilność wszystkich zasobów w obszarze rynku. W takich okolicznościach dominuje jedna cena, a rynek jest regulowany.

2. Rynek neoklasyczny

Rynek neoklasyczny uznaje istnienie "niedoskonałości". Podaż wykwalifikowanych pracowników nie może zostać nagle rozszerzona, ponieważ zdobycie umiejętności wymaga czasu. Pomimo niedoskonałości zakłada się, że płace będą dążyć do równości dla pracowników w danej klasyfikacji umiejętności.

3. Rynek naturalny

Na rynku naturalnym typowy pracownik ma bardzo ograniczoną wiedzę na temat całego rynku, a jeśli nie jest bezrobotny lub dopiero wchodzi na rynek pracy, nie jest "aktywnie obecny na rynku". Wiedza pracowników na temat rynku pracy może być ograniczona do jego własnej pracy biurowej, o której ma ogólne informacje.

Pracownicy nie regularnie oceniają zalety miejsc pracy, które mają na tle innych alternatyw. Nie urażają także pracodawców, którzy nie zatrudniają i nie zwalniają pracowników, aby znaleźć najlepsze okazje na rynku pracy.

4. Rynek instytucjonalny

Rynek instytucjonalny to taki, w którym polityka związków zawodowych, pracodawców i rządu ma więcej wspólnego z ruchami płacowymi niż z wolnymi siłami konkurencyjnymi. Rzeczywiście, celem polityki opracowanej przez wszystkie trzy związki zawodowe, pracodawców i rząd jest ograniczenie swobodnego działania sił popytu i podaży.

Polityki instytucjonalne, a nie rynek, określają górną i dolną granicę płac, a te wyraźnie zmniejszają mobilność siły roboczej. Jednolite płace często można znaleźć dla określonej klasy pracowników na rynkach instytucji, ale dzieje się tak ze względu na wpływ instytucji, a nie na skutek interakcji popytu i podaży.

5. Rynek zarządzania

Rynek zarządzania, podobnie jak idealny rynek, nie istnieje w realnym świecie. Celem rynku zarządzania byłoby ściślejsze powiązanie struktury płac i ruchu pracowniczego niż na rynku naturalnym. Byłoby to możliwe wraz z wprowadzeniem kontroli państwowych w zakresie ustalania płac i przydziału pracy.

Długookresowy trend w Indiach dotyczy rynku pracy instytucjonalnej, w którym wpływ popytu i podaży jest znacznie ograniczony przez politykę związków zawodowych, pracodawców i rządu.