5 głównych ograniczeń w rekrutacji

Niektóre z ograniczeń związanych z rekrutacją są następujące:

Przedsiębiorstwo może nie być w stanie swobodnie rekrutować osób, nawet jeśli oferuje lepsze wynagrodzenia i inne udogodnienia.

1. Reputacja przedsiębiorstwa:

Wizerunek przedsiębiorstwa w społeczności w znacznym stopniu wpływa na proces rekrutacji. Osoba może nie być zainteresowana ubieganiem się o pracę w przedsiębiorstwie, którego dobra wola nie jest dobra.

Przedsiębiorstwo może uzyskać złą reputację ze względu na niepożądaną postawę kierownictwa, złe warunki pracy itp. Takie przedsiębiorstwa nie otrzymują wystarczającej liczby personelu, nawet jeśli oferują wyższe zarobki.

2. Nieatrakcyjne prace:

Jeśli praca jest nudna, niebezpieczna, napięta i pozbawiona szans na awans, bardzo niewiele osób może być dostępnych dla takich prac. Z drugiej strony, jeśli niesie ze sobą dobre pensje, promocyjne ścieżki lub dobre warunki pracy, może być dostępnych wiele osób do takich zadań.

3. Zasady organizacyjne:

Wewnętrzna polityka przedsiębiorstwa może również stanowić ograniczenie w rekrutacji nowych osób. Polityka wypełniania wyższych stanowisk z zewnątrz może zniechęcić kompetentne osoby do ubiegania się w takim przedsiębiorstwie (z powodu braku możliwości awansu).

4. Wymagania Związków Zawodowych:

W niektórych przypadkach umowy ze związkiem zawodowym mogą również stanowić przeszkodę w zatrudnianiu osób z zewnątrz. Porozumienie ze związkiem zawodowym o wypełnieniu określonego odsetka stanowisk ograniczy wybór kierownictwa.

5. Zasady rządu:

Polityka rządowa może również stanowić ograniczenie w zakresie polityki rekrutacyjnej. Ustawodawstwo rządowe może wymagać zarezerwowania określonego odsetka stanowisk dla słabszych grup społecznych lub osób należących do określonych kast. Ustawodawstwo może wymagać, aby przedsiębiorstwo rekrutowało nowe osoby tylko z list dostarczonych przez rządową giełdę zatrudnienia. Takie przepisy ograniczają wybór kierownictwa przy rekrutacji nowych osób.