7 Ważne warunki wstępne udanego rokowania zbiorowego

Ważne warunki wstępne udanych rokowań zbiorowych są wymienione poniżej:

(1) Strony muszą osiągnąć odpowiedni stopień zorganizowania. Jeśli organizacja pracowników jest słaba, pracodawcy mogą powiedzieć, że nie reprezentuje ona pracowników i odmówi negocjacji z nią. Dopóki pracownicy nie będą w stanie tworzyć silnych i stabilnych związków, negocjacje zbiorowe nie będą udane.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: stblogs.automotive.com/files/2011/09/Ford_UAW_Collective_Bargaining.jpg

(2) Swoboda zrzeszania się jest niezbędna do rokowań zbiorowych. Tam, gdzie nie ma wolności zrzeszania się, nie może dojść do rokowań zbiorowych. Swoboda zrzeszania się oznacza, że ​​zarówno pracownicy, jak i pracodawcy będą mieli prawo do tworzenia własnych organizacji w celu ochrony swoich interesów.

(3) Powinno istnieć wzajemne uznanie między obiema grupami. Negocjacje zbiorowe nie mogą się rozpocząć, jeśli pracodawcy nie uznają organizacji pracowników. Konflikt interesów sprawia, że ​​obie grupy są wrogie sobie nawzajem. Muszą się nawzajem rozpoznać i uświadomić sobie, że dostosowanie i zrozumienie mają zasadnicze znaczenie dla osiągnięcia celów organizacyjnych.

(4) Musi istnieć sprzyjający klimat polityczny, niezbędny dla udanych rokowań zbiorowych. Jeśli rząd zachęca do rokowań zbiorowych jako najlepszej metody regulowania warunków zatrudnienia, odniesie sukces. Tam, gdzie rządy ograniczają działalność związkową, nie może być negocjacji zbiorowych.

(5) Porozumienia muszą być przestrzegane przez tych, których dotyczą. Organizacja pracowników musi być wystarczająco silna, aby sprawować władzę nad swoimi członkami. Jeżeli związek zawodowy nie ma władzy nad swoimi członkami, negocjacje zbiorowe nie będą skutecznie wdrażane.

(6) W organizacji musi obowiązywać zasada dawania i odbierania. Różnicę między dwiema stronami można skorygować tylko kompromisowo, aby można było osiągnąć porozumienie. Żadna ze stron nie powinna być zbyt sztywna na jego żądanie.

Ich postawy powinny być elastyczne, a obie strony powinny być gotowe do rezygnacji z niektórych swoich żądań. Związki nie powinny sztywno domagać się nieuzasadnionych żądań i powinny być gotowe do zmniejszenia swoich żądań, by dojść do porozumienia.

(7) Czasami zarówno pracodawcy, jak i związki zawodowe stosują nieuczciwe praktyki pracy. Ograniczą one rozwój układów zbiorowych. Należy unikać nieuczciwych praktyk pracy przez obie strony, ponieważ stworzy to atmosferę dobrej woli.