7 Istotne cechy dobrej płacy
Poniższe punkty podkreślają siedem istotnych cech dobrej płacy. Cechy są następujące: 1. Prostota 2. Elastyczność 3. Metoda wypłaty wynagrodzeń 4. Zmiany w poziomie cen 5. Umiejętność 6. Pomocna dla pracodawcy i pracownika 7. Minimalizacja wskaźnika rotacji zatrudnienia.
Funkcja nr 1. Prostota:
System wypłat wynagrodzeń powinien być jak najprostszy, co pomoże pracownikom zrozumieć, ponieważ większość pracowników nie jest odpowiednio wykształcona.
Cecha # 2. Elastyczność:
System wypłat wynagrodzeń musi być elastyczny i musi uwzględniać zmiany, które mogą pojawić się w przyszłości.
Funkcja nr 3. Metoda płatności:
Metoda wypłaty wynagrodzenia musi być jasna dla pracowników, tak aby w umyśle pracowników nie pojawiły się żadne wątpliwości ani podejrzenia. Muszą być odpowiednio poinformowani o sposobie wypłaty wynagrodzenia.
Cecha # 4. Zmiany w poziomie cenowym:
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za drobne wydatki, które różnią się w zależności od zmiany ceną wraz z podstawową opłatą. Tak więc, sposób wypłaty wynagrodzenia powinien zapewniać takie zmiany.
Cecha # 5. Umiejętność:
Wykwalifikowani pracownicy muszą otrzymywać wyższe wynagrodzenie niż pracownicy niewykwalifikowani, aby wykwalifikowani pracownicy znaleźli inicjatywę, by pracować coraz lepiej.
Funkcja nr 6. Pomocna dla pracodawcy i pracownika:
System wypłat wynagrodzeń powinien opierać się na analizie czasu i ruchu, aby pracodawca otrzymał dobre produkty, a pracownicy otrzymają godziwe wynagrodzenie.
Cecha # 7. Minimalizacja wskaźnika rotacji pracowników:
Wskaźnik rotacji siły roboczej powinien zostać zminimalizowany.