7 Istotne cechy dobrej płacy

Poniższe punkty podkreślają siedem istotnych cech dobrej płacy. Cechy są następujące: 1. Prostota 2. Elastyczność 3. Metoda wypłaty wynagrodzeń 4. Zmiany w poziomie cen 5. Umiejętność 6. Pomocna dla pracodawcy i pracownika 7. Minimalizacja wskaźnika rotacji zatrudnienia.

Funkcja nr 1. Prostota:

System wypłat wynagrodzeń powinien być jak najprostszy, co pomoże pracownikom zrozumieć, ponieważ większość pracowników nie jest odpowiednio wykształcona.

Cecha # 2. Elastyczność:

System wypłat wynagrodzeń musi być elastyczny i musi uwzględniać zmiany, które mogą pojawić się w przyszłości.

Funkcja nr 3. Metoda płatności:

Metoda wypłaty wynagrodzenia musi być jasna dla pracowników, tak aby w umyśle pracowników nie pojawiły się żadne wątpliwości ani podejrzenia. Muszą być odpowiednio poinformowani o sposobie wypłaty wynagrodzenia.

Cecha # 4. Zmiany w poziomie cenowym:

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za drobne wydatki, które różnią się w zależności od zmiany ceną wraz z podstawową opłatą. Tak więc, sposób wypłaty wynagrodzenia powinien zapewniać takie zmiany.

Cecha # 5. Umiejętność:

Wykwalifikowani pracownicy muszą otrzymywać wyższe wynagrodzenie niż pracownicy niewykwalifikowani, aby wykwalifikowani pracownicy znaleźli inicjatywę, by pracować coraz lepiej.

Funkcja nr 6. Pomocna dla pracodawcy i pracownika:

System wypłat wynagrodzeń powinien opierać się na analizie czasu i ruchu, aby pracodawca otrzymał dobre produkty, a pracownicy otrzymają godziwe wynagrodzenie.

Cecha # 7. Minimalizacja wskaźnika rotacji pracowników:

Wskaźnik rotacji siły roboczej powinien zostać zminimalizowany.