8 Główne cele transferu w organizacjach

Cele transferu w organizacjach są następujące:

Zdjęcie dzięki uprzejmości: blogs.adobe.com/captivate/files/XXL.jpg

(1) Aby zaspokoić potrzeby organizacji wynikające ze zmiany

(2) Aby spełnić prośbę pracownika

(3) Właściwe korzystanie z usług pracownika, który nie działa w sposób satysfakcjonujący w miejscu jego umieszczenia

(4) W zależności od wieku i stanu zdrowia pracownika

(5) Szkolenie pracownika na późniejszy rozwój i awans

(6) Dostarczanie twórczych możliwości zasłużonym pracownikom

(7) Aby poprawić błędne umieszczenie

(8) Dostosowanie siły roboczej jednej elektrowni lub działu do siły roboczej jednego zakładu lub innego zakładu, gdy ktoś jest zamknięty.