9 rodzajów bezrobocia w nowoczesnych społeczeństwach

Dziewięć ważnych rodzajów bezrobocia w nowoczesnych społeczeństwach to: 1. Bezrobocie bezrobocia, 2. Bezrobocie, 3. Bezrobocie losowe, 4. Sezonowe bezrobocie, 5. Bezrobocie strukturalne, 6. Bezrobocie technologiczne, 7. Cykliczne bezrobocie, 8. Chroniczne bezrobocie, 9. Ukryte bezrobocie.

Różne rodzaje bezrobocia można sklasyfikować w następujący sposób:

1. Dobrowolne bezrobocie:

W każdym społeczeństwie są ludzie, którzy nie chcą pracować przy obowiązującej stawce płacowej, a niektórzy mają szczęście, aby uzyskać ciągły napływ niezamierzonych dochodów ze statusu bezrobotnego. Praca jest dla nich dostępna, ale nie chce ich zaakceptować. Dobrowolne bezrobocie może być krajowym marnotrawstwem ludzkiej energii, ale nie jest to poważny problem ekonomiczny z jakimikolwiek skutkami społecznymi. Dobrowolne bezrobocie jest zgodne ze stanem pełnego zatrudnienia.

2. Fikcyjne bezrobocie:

Fikcyjne bezrobocie jest zjawiskiem przejściowym.

Może się to odbywać na różne sposoby. Kiedy niektórzy pracownicy chwilowo nie pracują, zmieniając pracę, nazywa się to "bezrobociem ciernym". Podobnie strajki i lokauty mogą skutkować zawieszeniem pracy, a na razie może istnieć jakieś bezrobocie na tle finansowym. W pewnym stopniu bezrobocie tarcia jest również spowodowane niedoskonałą mobilnością siły roboczej. Czynniki hamujące geograficzny lub zawodowy ruch bezrobotnych pracowników na wolne stanowiska powodują zatem bezrobocie z powodu tarcia.

Według ekonomistów, takich jak Keynes i Lerner, bezrobocie tarcia jest rodzajem bezrobocia, które jest dość spójne z warunkiem pełnego zatrudnienia w gospodarce. Frakcyjne bezrobocie jest spowodowane trudnościami w pozyskiwaniu pracowników i wolnych miejsc pracy.

Dlatego problem bezrobocia tarćowego powinien być rozwiązywany przez specjalne urządzenia służące przezwyciężaniu mobilności siły roboczej, takie jak rozpowszechnianie informacji o możliwościach zatrudnienia, ustalanie miejsc pracy poprzez wymianę zatrudnienia, poprawa infrastruktury transportowej itp., Może pomóc w zmniejszeniu wielkości tarcia. bezrobocie.

3. Nieformalne bezrobocie:

W branżach takich jak budownictwo, gastronomia czy rolnictwo, w których pracownicy są zatrudniani na co dzień, istnieją szanse na przypadkowe bezrobocie z powodu kontraktów krótkoterminowych, które mogą zostać rozwiązane w dowolnym momencie. Tak więc, gdy umowa pracownika kończy się po zakończeniu pracy, musi znaleźć pracę gdzie indziej, którą prawdopodobnie uzyska w zależności od okoliczności lub może uzyskać nowy kontrakt z tą samą firmą, gdy rozpocznie się nowa praca.

Podobnie może dojść do przyczynowego zatrudniania dodatkowych pracowników w niektórych miejscach, takich jak stocznie, w pośpiechu załadunku lub rozładunku. Po zakończeniu pracy ci dodatkowi pracownicy stają się bezrobotni. Przypadkowe bezrobocie występuje także w przemyśle filmowym, w którym młodsi artyści pracują na co dzień. Konkretne rozwiązanie problemu bezrobocia na co dzień jest bardzo trudne.

4. Sezonowe bezrobocie:

Istnieje kilka branż i zawodów, takich jak rolnictwo, handel gastronomiczny w ośrodkach wypoczynkowych, niektóre działania przemysłowe w przemyśle rolnym, takie jak cukrownie i młyny ryżowe itp., W których działalność produkcyjna ma charakter sezonowy. Dlatego oferują zatrudnienie tylko przez pewien okres w ciągu roku. Na przykład praca w cukrowniach trwa około sześciu miesięcy. Młyny ryżowe pracują tylko przez kilka tygodni.

Rolnictwo oferuje zatrudnienie w czasie orki i jako bezrobocie osób zaangażowanych w tego typu prace lub działania, które zaspokajają sezonowy popyt. Można to nazwać "sezonowym bezrobociem". Nawet osoby samozatrudnione mogą być sezonowo bezrobotne, poza sezonem.

Sezonowe bezrobocie występuje w każdym kraju, niezależnie od tego, czy jest rozwinięte, czy też jest słabo rozwinięte. Sezonowe bezrobocie oznacza nie tylko niedostateczne wykorzystanie siły roboczej, ale także zasobów kapitałowych wykorzystywanych w branżach o charakterze sezonowym. Stwarza to poważny problem marnotrawienia zasobów produkcyjnych dla słabo rozwiniętego kraju, który już ma niedobór zasobów kapitałowych.

Poprzez przekształcenie rolnictwa w pełnoetatową pracę poprzez nawadnianie, nawozy i mechanizację, można rozwiązać problem sezonowego bezrobocia rolników. Intensywna uprawa, podwójne zbiory, mieszane rolnictwo, sucha gospodarka rolna itp. Mogą być bardzo pomocne w tym zakresie. To rozwiązałoby nie tylko problem bezrobocia, ale także zwiększyłoby dochód narodowy i dobrobyt społeczności. Promocja drobnego przemysłu, projektów społecznych (takich jak budowa dróg, projekty nawadniania itp.) Może pomóc w złagodzeniu problemu sezonowego bezrobocia.

5. Bezrobocie strukturalne:

Ze względu na zmiany strukturalne w gospodarce może nastąpić bezrobocie strukturalne. Bezrobocie strukturalne jest spowodowane spadkiem popytu na produkcję w konkretnej branży, aw konsekwencji dezinwestycją i ograniczeniem jej zapotrzebowania na siłę roboczą.

W rzeczywistości bezrobocie strukturalne jest naturalnym zjawiskiem towarzyszącym postępowi gospodarczemu i innowacjom w złożonej przemysłowej gospodarce czasów współczesnych. Na przykład, wraz z ekonomiczną ekspansją miasta, tonga mogą być przestarzałe wraz z wprowadzeniem autorickshawów. W związku z tym operatorzy tonga mogą stracić pracę.

Muszą szukać pracy w innych dziedzinach. Ten rodzaj bezrobocia to bezrobocie strukturalne, ponieważ infrastruktura systemu transportu całkowicie się zmieniła. W depresyjnym przemyśle bezrobocie strukturalne ma miejsce ze względu na zmiany w strukturze zapotrzebowania. Z drugiej strony, w jego odpowiedniku, gdzie popyt korzystnie się poprawił, generowane jest strukturalne zatrudnienie. W ten sposób problem bezrobocia strukturalnego prowadzącego do depresyjnego przemysłu można rozwiązać poprzez absorpcję przesiedlonych pracowników w rozwijających się branżach.

Wielokrotnie, ze względu na wzorce lokalizacyjne przemysłu, bezrobocie strukturalne może mieć wpływ geograficzny. W tych regionach, w których specyficzne depresyjne gałęzie przemysłu mają dużą aglomerację, bezrobocie będzie zazwyczaj wysokie. Taki regionalny problem bezrobocia strukturalnego można rozwiązać poprzez efektywną geograficzną mobilność siły roboczej lub poprzez ustanowienie innych gałęzi przemysłu na obszarach dotkniętych kryzysem.

6. Bezrobocie technologiczne:

Rodzaj strukturalnego bezrobocia może mieć miejsce w gospodarce w wyniku poprawy technologicznej. Takie bezrobocie można określić jako bezrobocie technologiczne. W związku z wprowadzeniem nowych maszyn, ulepszeniem metod produkcji, urządzeń oszczędzających czas pracy itp. Niektórzy pracownicy są zastępowani przez maszyny. Ich bezrobocie jest określane jako "bezrobocie technologiczne".

Bezrobocie technologiczne powstaje głównie dzięki wprowadzeniu maszyn. Ale jest to zjawisko przejściowe. Na dłuższą metę rozwój osiągnięty dzięki wykorzystaniu większej ilości kapitału prowadzi do dywersyfikacji działalności i promowania wielu pokrewnych branż, co stworzy dodatkowe możliwości zatrudnienia, tak aby bezrobotni mogli zostać wchłonięci w bardziej opłacalny sposób.

W krajach rozwiniętych bezrobocie technologiczne nie stanowi poważnego problemu. Dzieje się tak dlatego, że istnieje stopniowy postęp technologiczny i brak nagłej zmiany w ich normalnej technologii, która jest już na zaawansowanym etapie.

W krajach słabo rozwiniętych problem technologiczny ma jednak poważny charakter, a niedawno odrzucono prymitywne techniki i zastosowano nowe, kapitałochłonne techniki krajów rozwiniętych. W okresie przejściowym najbardziej cierpią rzemieślnicy. Aby rozwiązać ten problem, należy stworzyć nowe możliwości pracy na dużą skalę jednocześnie w innych dziedzinach.

Zaawansowanie technologiczne w kraju rozwijającym się stwarza nie tylko problem bezrobocia technologicznego, ale także powoduje złomowanie istniejącego starego kapitału. Na przykład prymitywny sprzęt i bydło wydają się być bezużyteczne, gdy zachodzi mechanizacja rolnictwa.

Bezrobocie technologiczne można rozwiązać tylko przez tworzenie nowych możliwości zatrudnienia tak szybko, jak to możliwe. Eksperci UNO radzą więc, że "Szybki rozwój gospodarczy jest paradoksalnie największą przyczyną i największym lekarstwem na bezrobocie technologiczne".

7. Cykliczne bezrobocie:

Kapitalistycznie nastawione kraje zaawansowane podlegają cyklowi handlu. Cykle koniunkturalne - zwłaszcza recesyjne i depresyjne - powodują cykliczne bezrobocie w tych krajach. Podczas fazy kurczenia się koniunktury w gospodarce zagregowany popyt spada, co prowadzi do dezinwestycji, spadku produkcji i bezrobocia. Lerner nazywa to "deflacyjnym bezrobociem". Keynes podkreślił, że depresyjne bezrobocie jest spowodowane niewystarczającą efektywnością popytu.

Rozwiązaniem takiego cyklicznego bezrobocia są środki służące zwiększeniu całkowitych wydatków w gospodarce, a tym samym podniesieniu poziomu efektywnego popytu. W tym zakresie Keynes zalecał łatwą politykę pieniężną i środki fiskalne, takie jak finansowanie deficytu. Ponieważ faza cykliczna nie może być trwała, bezrobocie cykliczne lub bezrobocie deflacyjne pozostaje jedynie krótkotrwałym zjawiskiem.

8. Przewlekłe bezrobocie:

Kiedy bezrobocie wydaje się być długoterminową cechą kraju, nazywa się to "chronicznym bezrobociem". Kraje słabo rozwinięte cierpią na chroniczne bezrobocie z powodu błędnego koła ubóstwa. Brak rozwiniętych zasobów i ich niepełne wykorzystanie, wysoki przyrost naturalny, zacofany, nawet prymitywny stan technologii, niski poziom kapitału itp. Są głównymi przyczynami chronicznego bezrobocia w słabo rozwiniętych gospodarkach.

9. Ukryte bezrobocie:

Bezrobocie można podzielić na: (i) otwarte i (ii) zamaskowane. Jak dotąd rodzaje bezrobocia, o których mówiliśmy, są związane z otwartym zatrudnieniem. Termin "ukryte bezrobocie" zawdzięcza swoje pochodzenie pani Robinson, ale otrzymał znaczącą interpretację i został szeroko wykorzystany w teorii niedorozwoju z rąk Rosensteina-Roddana i Nurskego.

Termin "ukryte bezrobocie" zwykle odnosi się do sytuacji zatrudnienia z nadmiarem siły roboczej, w której niektórzy pracownicy mają zerową produktywność krańcową, tak że ich usunięcie nie wpłynie na wielkość całkowitej produkcji. Przypuśćmy, że dana ziemia może być właściwie zorganizowana i uprawiana przez cztery osoby bardzo skutecznie.

Jeśli jednak na tej ziemi zatrudnionych jest sześciu pracowników, wszyscy członkowie tej samej rodziny, dwóch dodatkowych pracowników nie ma wpływu na całkowitą produkcję, a zatem ich krańcowa wydajność wyniesie zero. Tak więc usunięcie tych dwóch pracowników (nadwyżki siły roboczej) nie wpłynie na całkowitą produkcję, nawet bez jakiejkolwiek zmiany w sposobie produkcji.

Stąd tych dwóch pracowników mówi się, że są ukrytymi bezrobotnymi. Oznacza to, że nieproduktywny pracownik zatrudniony w jakimkolwiek zawodzie jest, mówiąc prawdę, bezrobotny, ale nie jest wyraźnie widoczny. Stąd takie bezrobocie jest znane jako "ukryte" lub ukryte zatrudnienie. Jak mówi Jacob Viner: "Stwierdzenie, że istnieje ukryte bezrobocie, jest zatem równoznaczne z powiedzeniem, że w tym kombinowaniu roboczym krańcowa produktywność pracy wynosi zero lub prawie zero, a może nawet ujemną." usunięcie takiej nadwyżki siły roboczej pozostawi agregat iloczynu roboczego, nie zmniejszy się, a nawet może go zwiększyć.

Profesor AK Sen nie akceptuje jednak tej interpretacji pojęcia ukrytego bezrobocia. Podnosi on pytanie: "Jeśli krańcowa produktywność pracy w szerokim zakresie wynosi zero, dlaczego w ogóle stosuje się pracę? Zwraca uwagę, że protagoniści terminu "ukryte bezrobocie" nie potrafili odróżnić czasu pracy od pracy.

Zdaniem profesora Sena, nie jest tak, że zbyt dużo pracy przeznacza się na proces produkcji, ale zbyt wielu robotników ją wydaje. Tak więc ukryte bezrobocie zazwyczaj ma formę mniejszej liczby godzin pracy na głowę. Aby to zilustrować, załóżmy, że w gospodarstwie rodzinnym, gdy trzydzieści godzin pracy jest zerowych.

Jeśli jest sześciu członków rodziny i wszyscy pracują w tej farmie, każdy z nich pracował średnio pięć godzin dziennie. Teraz, jeśli dwóch członków dostanie inną możliwość zatrudnienia, pozostała czwórka, w ramach danej techniki produkcji, może utrzymać ten sam poziom wydajności, pracując ciężej i dłużej, przez siedem i pół godziny dziennie. Tak więc dwaj pracownicy zatrudnieni wcześniej w tym gospodarstwie byli ukrytymi bezrobotnymi.

Ukryte bezrobocie w ścisłym sensie oznacza niepełne zatrudnienie. Niedostateczne zatrudnienie jest więc sytuacją, w której wycofanie pewnej liczby robotników do innego użytku nie zmniejszy znacząco całkowitej produkcji sektora lub działalności, z której są wycofane.

Ukryte bezrobocie jest wyraźną cechą słabo rozwiniętej gospodarki kraju. Według Nurske piętnaście do trzydziestu procent wiejskiej siły roboczej w słabo rozwiniętych krajach jest ukryte bez pracy. Mówi, że te "kraje cierpią z powodu zakamuflowanego bezrobocia na dużą skalę w tym sensie, że nawet przy niezmienionych technikach rolnictwa duża część populacji, zajmująca się rolnictwem, mogłaby zostać usunięta bez zmniejszania produkcji rolnej. Ta sama produkcja rolna może być uzyskana przy mniejszej sile roboczej bez żadnych zmian metod. "

W rzeczywistości, ukryte bezrobocie istnieje w sektorze rolnym słabo rozwiniętych gospodarek, takich jak Indie, ze względu na dużą presję populacyjną na ziemi spowodowaną wysokim tempem wzrostu populacji i brakiem alternatywnych możliwości zatrudnienia w nadmiarze podaży pracy chłopa rodziny. Krótko mówiąc, przeludnienie w zawodzie prowadzi do ukrytego bezrobocia. Jest to zatem powszechne zjawisko w przeludnionym kraju.

Profesor Lewis zauważa, że ​​zjawisko ukrytego bezrobocia nie ogranicza się tylko do sektora rolnictwa. Kolejnym dużym sektorem, do którego się stosuje, jest cały zakres zwyczajnych miejsc pracy - pracownicy w dokach, tragarze na peronach kolejowych, a także w centrach handlu detalicznego - drobnych sklepikarzy, a nawet w usługach osobistych, takich jak salony fryzjerskie itp.

Te zawody zwykle mają wielokrotność liczby pracowników, których potrzebują, a każdy z nich zarabia bardzo małe sumy od okazjonalnego zatrudnienia. Często ich liczba może być znacznie zmniejszona, bez wielu miejsc w krajach słabo rozwiniętych są przepełnione straganami drobnych detalicznych handlowców, a jeśli liczba stoisk jest znacznie zmniejszona, konsumenci nie wszyscy byliby gorzej, może być nawet lepiej, ponieważ marże detaliczne mogą spaść.

Podobnie, ukryte bezrobocie można również znaleźć wśród pracowników zatrudnionych na podstawie wynagrodzenia. Zwłaszcza w sektorach takich jak usługi domowe, gdzie tylko ze względu na prestiż społeczny więcej niż niezbędna liczba pracowników jest zatrudniona przez bogatych mistrzów, takich jak zamindars i nagar sheths. Podobnie, większość biznesmenów w krajach słabo rozwiniętych zatrudnia dużą liczbę "posłańców", których wkład jest prawie zerowy - oni po prostu siedzą przed drzwiami do biura jak chowkidars lub kręcą się w podwórku. S

Nadmiar pracowników jest czasami tolerowany lub utrzymywany w pracy przez pracodawców z powodu zwykłej sympatii lub może dlatego, że uznanie ich za niemoralne byłoby ich odrzuceniem, jak przetrwaliby w krajach, w których jedyną formą pomocy dla bezrobotnych jest dobroczynność bogatych ludzi. ? Profesor Vakil i Brahamananda słusznie więc oświadczyli, że ukryte bezrobocie jest wszechobecnym zjawiskiem we wszystkich sektorach ubogiej gospodarki, i jest bardzo widoczne w przypadku rolnictwa. Wielkie ukryte bezrobocie jest ogromnym marnotrawstwem siły roboczej, które jest ważnym źródłem całe bogactwo w rozwijającej się gospodarce.

Cechy ukrytego bezrobocia: Z powyższej dyskusji można ustalić następujące cechy dis ukryte bezrobocie.

1. Gdy pracownik jest ukrytą osobą bezrobotną w jakimkolwiek sektorze, jego krańcowa produktywność wynosi zero. Tak więc jego zatrudnienie jest całkowicie bezproduktywne z punktu widzenia jego wkładu w PKB.

2. Ukryta bezrobotna praca jest nadwyżką siły roboczej. Jego usunięcie nie spowoduje znaczącego zmniejszenia całkowitej produkcji, nawet jeśli technika produkcji pozostanie niezmieniona.

3. Nie jest możliwa osobista identyfikacja ukrytych bezrobotnych pracowników. Dlatego nie można udostępnić dokładnych danych statystycznych na temat liczby.

4. Ukryte bezrobocie wynika głównie z dużej presji populacyjnej w danym sektorze i braku alternatywnych możliwości zatrudnienia.

5. Ukryte bezrobocie jest chronicznym problemem "zatrudnienia w rolnictwie w przeludnionych i słabo rozwiniętych krajach.

6. Ukryte bezrobocie jest zjawiskiem wszechobecnym we wszystkich sektorach gospodarki zacofanej.

Zakres ukrytej nadwyżki populacji bezrobotnych - ukryte bezrobocie - został oszacowany przez ekspertów ONZ w ich raporcie na temat środków rozwoju gospodarczego krajów słabo rozwiniętych na 15-20 lub 30% siły roboczej na lądzie w południowo-wschodniej części kraju Kraje azjatyckie.

Najwyższe oszacowanie stopnia ukrytego bezrobocia zaobserwowano w Egipcie, a mianowicie 40-50%. Shn Mojumdar, w badaniu dziewięciu wybranych wiosek w regionie Bombay-Karnataka, oszacował, że 71 procent rolników ma mniej niż normalne zatrudnienie, a 52 procent ma mniej niż połowę normalnego zatrudnienia.

Zakładając, że 52 procent miało około połowy normalnego zatrudnienia, 26 procent może być uważane za wielkość niewykorzystanej lub nadwyżki siły roboczej w sektorze wiejskim. Z grubsza uważa się, że co najmniej 25 procent siły roboczej w gospodarkach zacofanych jest ukryte bez pracy.

Problem bezrobocia ukrytego na wsi można rozwiązać, tworząc dodatkowe możliwości zatrudnienia w sektorze przemysłowym. Prof. Nurkse uważa zamaskowane bezrobocie za potencjalne źródło akumulacji w słabo rozwiniętych krajach. Zasugerowano, że ukrywająca się bezrobotna siła robocza w sektorze rolnym na własne potrzeby powinna zostać wycofana i może być wykorzystana bardziej produktywnie do produkcji społecznych systemów nawadniania dróg kapitałowych itp., Które są pracochłonnymi indyjskimi planistami, również zaakceptowały ducha nekciarskiej tezy o ukrytym bezrobociu być ukrytą oszczędnością.

W pierwszym planie pięcioletnim zaznaczono, że "uczciwa część wymaganych inwestycji może być od początku wykorzystana z niewykorzystanej siły roboczej i innych zasobów, iw tym zakresie osiągnięcie celów inwestycyjnych nie wymagałoby odpowiedniego zmniejszenia Źródła dostępne dla użytkownika na bieżącą konsumpcję. "

Następnie, aby wykorzystać nadwyżkę siły roboczej do tworzenia kapitału, różne; sugestie takie jak wolontariusze lądowi, praca społeczna, Shramdan i "Ek Ghanta Desh Ко" itp. ruchy zostały wypróbowane, ponieważ takie ruchy były zasadniczo motywowane politycznie, a nie ukierunkowane na gospodarkę.

Obojętność ludu wiejskiego i jego ortodoksji, wspólny system rodzinny, wszystko weszło na drogę. Mamy nadzieję, że rząd zrobi coś naprawdę konkretnego, aby rozwiązać problem ukrytego bezrobocia w programach planowania gospodarczego. Jedyne rozwiązanie problemu ukrytego bezrobocia to szybki wzrost gospodarczy i konkretne nowe możliwości zatrudnienia na dużą skalę poza sektorem rolnictwa.