Dodatki w badaniu czasu: definicja, przyczyny i typy

Dodatki w badaniu czasu: definicja, przyczyny i typy!

Definicje:

Świadczenia w czasie można określić jako dodatkowe dane czasowe, które należy dodać do podstawowego czasu operacji, aby uwzględnić potrzeby personelu, opóźnienia, zmęczenie operatorów, każdą szczególną sytuację i politykę firmy lub organizacji. Standardowy czas pracy jest uzyskiwany poprzez dodawanie różnych przydziałów do podstawowego lub normalnego czasu pracy.

Zasiłki te są uwzględniane lub zapewniane w celu zrekompensowania pracownikowi / operatorowi przerw w produkcji, które mogą wystąpić z powodu uzasadnionych potrzeb personelu lub czynników pozostających poza jego kontrolą. Na przykład opóźnienie może wystąpić ze względu na potrzeby personelu obsługującego, takie jak woda pitna, herbatę, pójście do toalety itp., Nieuniknione opóźnienia, takie jak oczekiwanie na narzędzia, materiały lub sprzęt, konserwacja maszyny i okresowa kontrola części / materiałów.

Podstawowym celem dodatków jest dodanie wystarczającej ilości czasu do podstawowego czasu produkcji, aby umożliwić przeciętnemu pracownikowi spełnienie normy podczas wykonywania w normalnym tempie. Ustalenie dodatków jest prawdopodobnie najbardziej kontrowersyjną częścią pracy.

Powody:

Niektóre z powodów, dla których ta trudność jest doświadczana, to:

1. Czynniki indywidualne:

Cienki, czujny i aktywny pracownik potrzebuje mniejszego dodatku, aby wyzdrowieć ze zmęczenia niż nieudolny, nudny i otyły pracownik. W podobny sposób każdy pracownik prowadzi swoją pracę zgodnie z krzywą uczenia się, która jest unikalna dla każdego.

2. Charakter pracy:

Przydziały obliczone lub ustalone dla pracy lekkiej lub średniej są niedopuszczalne w przypadku pracy wymagającej bardzo ciężkiej pracy, która odbywa się w bardzo trudnych warunkach. Na przykład praca wymagająca większego ruchu gałek ocznych, większej pracy fizycznej (za pomocą rąk lub nóg) lub bardziej pracy umysłowej wymaga większych przydziałów niż światło łatwe i pracy wymagającej bardzo mniej pracy fizycznej lub ruchów.

Niektóre czynniki związane z pracą, takie jak rękawiczki lub maski, które można nosić podczas pracy, ciągłe niebezpieczeństwo lub ryzyko związane z wykończeniem powierzchni lub jakością pracy itp., Różnią się w zależności od stanowiska. W związku z tym ustalanie uprawnień staje się trudniejsze i bardziej kontrowersyjne.

3. Czynniki środowiskowe:

Przy określaniu limitu relaksacji należy uwzględnić pewne czynniki, takie jak ciepło, wilgotność, wibracje, zapylenie, natężenie światła, poziom hałasu itp. Są to tak zwane czynniki środowiskowe, które mają charakter sezonowy. Czynniki te mają większe znaczenie dla pracowników wykonujących prace na wolnym powietrzu lub gdy czynniki środowiskowe wpływają na pracę, taką jak praca w firmie budowlanej lub w stoczniach.

Rodzaj uprawnień:

1. Zasiłek na relaks:

Zasiłek relaksacyjny jest najbardziej istotną częścią czasu dodanego do czasu podstawowego. Inne świadczenia, takie jak dodatki na nieprzewidziane wydatki, zasiłki polityczne lub inne dodatki specjalne, są stosowane tylko pod pewnymi warunkami. Dodatki relaksacyjne są dodawane w celu umożliwienia pracownikowi lub operatorowi powrotu do zdrowia po zmęczeniu.

Zmęczenie można zdefiniować jako fizyczne lub psychiczne znużenie, istniejące u osoby, która negatywnie wpływa na jego efektywność w pracy. Teraz to zmęczenie może być licencjonowane, by rozszerzyć je o pewne przerwy na odpoczynek, podczas których część ciała rozluźnia się i regeneruje po wysiłku. Można go również zmniejszyć, obniżając tempo pracy.

Dodatki relaksacyjne dodawane są element po elemencie do ich podstawowych czasów, aby uzyskać wartość pracy każdego elementu osobno. Następnie dodawane są standardowe czasy elementów w celu uzyskania standardowego czasu pracy lub operacji. Dodatki do warunków klimatycznych stosuje się do zmiany roboczej, a nie do elementu lub zadań.

Sam zasiłek relaksacyjny można podzielić na dwie kategorie:

1. Naprawione dodatki:

Stałe dodatki obejmują dodatki przyznawane na potrzeby lub potrzeby personelu. Te potrzeby personelu obejmują chęć oglądania picia itp. Uzgodniono także, że kobiety potrzebują więcej czasu niż mężczyźni. Zwykły procent zasiłków personalnych wynosi 5% dla pracowników płci męskiej i 7% dla kobiet.

Stały dodatek obejmuje również dodatki na podstawowe zmęczenie. Dodatki te są uwzględniane przy wzroście energii podczas pracy i usunięciu monotonii. Zwykle przyjmuje się 4% pracownika, który wykonywał pracę w pozycji siedzącej, który jest zaangażowany w lekką pracę w dobrych warunkach pracy i wykonuje tylko normalne korzystanie z rąk, nóg i zmysłów.

2. Zmienne uprawnienia:

Przy obliczaniu zasiłku na odpoczynek, zmienne dodatki są dodawane do stałych dodatków, które są dokonywane, w zależności od okoliczności pracy. Dodatek zmienny jest poprawiony.

Należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:

1. Stały

2. Aplikacje do podnoszenia ciężarów.

3. Warunki świetlne.

4. Nieprawidłowa postawa lub pozycja.

5. Odciski wizualne.

6. Warunki lub dostępność powietrza.

7. Strefy dźwiękowe.

8. Stres psychiczny.

9. Monotonia mentalna.

10. Monotonia fizyczna.

2. Aktywa warunkowe:

Jest również znany jako opóźnienie. Obejmuje także inne nieprzewidziane wypadki, takie jak nieoczekiwana praca. "Zasiłek na nieprzewidziane wydatki to dodatek czasu, który należy dodać w normalnym czasie lub uwzględnić w zwykłym czasie, aby sprostać uzasadnionym i nieoczekiwanym elementom pracy lub opóźnień, których dokładny pomiar nie jest opłacalny ze względu na ich nieregularność i nieregularność. natura zdarzeń. "

Oświadczenie kwalifikujące w powyższej definicji jest "zgodne z prawem". Tak więc, dodatki na wypadek okoliczności przyznawane są za uzasadnione okoliczności, które można wyjaśnić za pomocą "opóźnienia". Opóźnienia można uniknąć i nieuniknione.

Te opóźnienia, które są celowe ze strony pracownika, są możliwe do uniknięcia, a zatem nie są uzasadnione. Więc nie ma dla nich żadnego świadczenia. Ale świadczenia są przyznawane za nieuniknione opóźnienia, które są poza kontrolą pracownika. Na przykład awarie maszyn, niedobór surowców itp.

Niektóre inne drobne prace mogą pojawiać się sporadycznie. Na przykład sprawdzanie ustawień maszyny, przeróbek i pomiarów. W tym celu należy przyznać dodatki na nieprzewidziane wydatki. Teraz kwota dodawanych dodatków na nieprzewidziane wydatki jest wyrażana jako procent czasu podstawowego.

Zwykle przyjmuje się, że wynosi 5%. Dodatki te należy dodać tylko wtedy, gdy analityk jest całkowicie przekonany, że nie można wyeliminować drobnej dodatkowej pracy lub nieuniknionych opóźnień. Nigdy nie powinien być traktowany jako czynnik rozluźniający.

3. Inne i specjalne dodatki:

Istnieje kilka innych specjalnych dodatków, które należy dodać w przypadku niektórych warunków. Dodatki te są przyznawane z określonych powodów i na określony czas. Niektóre z ich dodatków to:

1. Dodatki specjalne:

Jak sama nazwa wskazuje, dodatki te są dodawane w przypadku niektórych szczególnych warunków. Większość tych uprawnień ma charakter tymczasowy i są one wycofywane, gdy tylko warunki się normalizują.

Należą do nich:

(a) Uruchomienie, zamknięcie i oprzyrządowanie:

Dodatki te są przyznawane za okres pracy. Dodatki te rekompensują utratę czasu podczas czyszczenia i okresów narzędziowych oraz zamknięcie na końcu okresu pracy.

(b) Konfiguracja i zmiana w:

Tego typu uprawnienia są dostarczane po uruchomieniu nowego rodzaju produktu. Zawiera czas potrzebny na ustawienie maszyny. Demontuje się poprzedni element lub narzędzie do nowej konfiguracji, ponieważ pracownik jest zmuszony do bezczynności, gdy nowa instalacja jest zamontowana lub poprzednia jest wycofana. Uprawnienia te są wycofywane, gdy tylko produkcja rozpoczyna się całkowicie.

(c) Odrzucenie przeróbek i nadmiar robót:

Zasiłek rewizyjny ma na celu zrekompensowanie odrzucenia pracy. Odrzucenie tego produktu jest nieodłączne w wielu procesach z powodu niekontrolowanych czynników. Reworks przedstawiają również podobny obraz. Tak więc, dodatki te są dodawane dla pewnych warunków, gdy praca nie jest wykonywana w standardowych warunkach i przy pewnych nadwyżkach wyników pracy.

(d) Nauka, szkolenie i realizacja:

Jak sama nazwa wskazuje, te dodatki są przyznawane stażystom, zanim uzyskają pełną zdolność do wykonania zadania w normalnym czasie. Niektórzy pracownicy są zaangażowani w szkolenie implantologiczne nowych pracowników, a tym samym część ich czasu produkcji jest tracona w tym procesie. Na tym etapie dodaje się dodatki szkoleniowe.

Trzeci to dodatek na realizację, przyznawany pracownikom, gdy są zachęcani do pracy nad nowymi procesami. Przeznaczone jest ono do osiągnięcia pełnej współpracy wszystkich pracowników z nowymi metodami lub procesami bez obawy o utratę zarobków. Wszystkie powyższe dodatki mają charakter tymczasowy.

2. Zasiłki polityczne:

Zasiłek z polisy nie jest częścią czasu. Może mieć charakter stały lub tymczasowy. Stosuje się go zgodnie z polityką firmy, w której ma obowiązywać standard czasowy. Zasiłek polisy przyznawany jest w celu przestrzegania umów o wynagrodzeniach zawieranych przez pracodawców ze związkami zawodowymi.

Zasiłek polisy można zdefiniować w następujący sposób:

"Jest to przyrost (inny niż przyrost premii) zastosowany do standardowego czasu, aby osiągnąć satysfakcjonujący poziom zarobków dla określonego poziomu wydajności w wyjątkowych okolicznościach."

Zasiłek z polisy można dodać jako czynnik tymczasowy, aby zrekompensować wszelkie niedoskonałości w funkcjonowaniu firmy, Ale w tej sytuacji powinien zostać wycofany, gdy tylko stan się znormalizuje. Tak więc, dodatki z polisy powinny zostać dodane z należytą ostrożnością i w dobrze określonych okolicznościach.


Zalecane

Rynek docelowy: przydatne informacje o rynku docelowym (344 słowa)
2019
Krytyka globalnej ekonomii politycznej | Krótko omówione
2019
Formularze różnych raportów dotyczących zarządzania
2019