Klasyczny model zatrudnienia (przydatne uwagi)

Przydatne uwagi na temat klasycznego modelu zatrudnienia!

Zgodnie z teorią klasyczną, w ujęciu realnym, zagregowana funkcja produkcji oraz funkcja popytu i podaży pracy zasadniczo determinują poziom równowagi całkowitej produkcji globalnej i zatrudnienia przy pełnym poziomie zatrudnienia w gospodarce.

Klasyczna produkcja kruszywa może być określona jako:

Q = f (NCT)

Gdzie,

Q = poziom wydajności,

I = związek funkcjonalny,

N = poziom zatrudnienia,

С = stały kapitał,

T = dany etap technologii.

Powyższa relacja oznacza, że ​​w danym stanie techniki i stałym zapasie kapitału w krótkim okresie istnieje pozytywna zależność funkcjonalna między poziomem produkcji a zatrudnieniem.

Wraz ze wzrostem poziomu zatrudnienia (N) wzrasta również poziom produkcji (Q) i na odwrót. W tym przypadku proporcjonalna zależność między wydajnością a poziomem zatrudnienia zależy od krańcowej produktywności siły roboczej. Marginalny fizyczny produkt pracy odnosi się do dodanego do całkowitego produktu przez zatrudnienie dodatkowego pracownika, przy czym inne rzeczy są sobie równe.

Powyższe punkty można wyjaśnić za pomocą ilustracji, jak w Tabeli 1.

Tabela 1 Poziom produkcji, zatrudnienia i marginalny fizyczny produkt pracy (dane imaginacyjne)

Wydajność

(Q)

Zatrudnienie

(N)

Marginalny fizyczny produkt pracy (MPP Lt )

500

100

_

1, 200

200

8

1800

300

7

2200

400

6

2500

500

5

2700

600

4

2, 800

700

3

Można zauważyć, że wraz ze wzrostem zatrudnienia, całkowita produkcja wzrasta, podczas gdy marginalny fizyczny iloczyn pracy (MPP L ) maleje.

Bierny produkt fizyczny krzywej zatrudnienia odzwierciedla popyt na pracę. Pracownicy przedsiębiorcy pracują, biorąc pod uwagę stawkę płac, aż stawka płacy równa się marginalnemu fizycznemu produktowi pracy, ponieważ jest to jego maksymalizujący zysk stan.

W kategoriach symbolicznych:

W / P = MPP L

Gdzie,

W

W / P = płaca realna (IV = stawka płacy, P - poziom cen).

Ponownie, poprzez manipulację: IV = MPP L XP, co oznacza, że ​​stopa płacy pieniężnej jest równa marginalnej produktywności pracy, tj. Wartości krańcowego fizycznego produktu pracy, w sensie zagregowanym.

Ponownie, poprzez manipulację: W = MPP L XP, co oznacza, że ​​stopa płacy pieniężnej jest równa marginalnej produktywności pracy, tj. Wartości krańcowego fizycznego produktu pracy, w sensie zagregowanym.

Od MPP L = dQ / dN (czyli stosunek niewielkiej zmiany mocy wyjściowej do małej jednostkowej zmiany zatrudnienia).

W / P = dQ / dN w punkcie równowagi.

Ponadto DL = f (w / p) sugeruje, że popyt na siłę roboczą jest odwrotną funkcją realnej stawki wynagrodzenia.

Podobnie, funkcja podaży pracy może być określona jako: SL = f (w / P), co oznacza, że ​​podaż podaży pracy zmienia się bezpośrednio w zależności od rzeczywistego wynagrodzenia. Klasyczni ekonomiści określili podażową funkcję pracy z pozytywnym nachyleniem, zakładając, że krańcowa użyteczność pracy wzrasta wraz ze wzrostem liczby roboczogodzin na jednostkę czasu.

Biorąc pod uwagę funkcje popytu i podaży pracy, realną stawkę wynagrodzenia określa się w punkcie przecięcia się dwóch funkcji (krzywych). Na rys. 2 (a) płaca realna równowagi pokazana jest jako (W / P). Odpowiedni poziom zatrudnienia jest ON ". Jeżeli płaca jest (W / P '), która jest wysoka, podaż pracy przekroczy jej popyt. Będzie więc bezrobocie w stosunku do MT. Rynek pracy jest kompletny; nadwyżka laobur bezrobocia spowoduje spadek stawki płac. Kiedy spadnie do (W / P) "ON" będzie podaż, jak również popyt na siłę roboczą.

Kiedy w gospodarce ustabilizuje się płaca równowagi, rynek pracy osiągnie pełną sytuację zatrudnienia. Przy danym poziomie pełnego zatrudnienia, całkowita produkcja w gospodarce zależy od zagregowanej funkcji produkcji. Na fig. 2 (b) krzywa Q przedstawia agregacyjną funkcję produkcyjną Q = / (N, C, T). W odniesieniu do poziomu zatrudnienia ON, odpowiadający poziom produkcji globalnej w gospodarce jest zatem mierzony jako OQ ", który jest całkowitym wynikiem zatrudnienia.

To było przekonanie klasycznych ekonomistów, że na rynku pracy nie może istnieć przymusowe bezrobocie, które cechuje wolna i niczym nie zakłócona konkurencja. W rzeczywistości nie mogli uwierzyć, że pracownicy nie są w stanie pracować, jeśli chcą pracować z obowiązującymi stawkami płac.