Tworzenie harmonijnych relacji między pracodawcami a pracownikami

Istnieje wiele organów do tworzenia harmonijnych stosunków między pracodawcami a pracownikami:

1. Trójstronna maszyna:

Pracodawcy, pracownicy i rząd wspólnie produkują trójstronne maszyny do realizacji pokoju przemysłowego.

Aby omówić prawo pracy, Indyjska Konferencja Pracy odbywa się raz w roku. Propozycje Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) są rozpatrywane przez Stały Komitet Pracy. Utworzono komitety przemysłowe dla głównych gałęzi przemysłu w celu omówienia problemów związanych z branżą, której to dotyczy.

2. Kodeks dyscypliny:

Kodeks dyscypliny został sfinalizowany dla pracowników i pracodawców w 1958 r. Zgodnie z tym kodeksem uzgodniono, że jednostronne działania nie powinny być podejmowane z żadnej strony i należy dołożyć starań, aby rozstrzygnąć spór na odpowiednim poziomie.

3. Dobrowolny arbitraż:

Należy dołożyć starań, aby rozstrzygnąć spór w drodze arbitrażu dobrowolnego, a nie przymusowego orzekania. VV Giri opowiadał się za tą metodą rozstrzygania sporów, ponieważ promuje:

(i) wartość firmy

(ii) demokracja przemysłowa

(iii) unika opóźnień

4. Procedura składania skarg:

Należy dołożyć starań we wszystkich branżach przemysłowych, aby naprawić skargę na najniższym poziomie. Komitet skargowy może być ustanowiony w celu rozstrzygania sporów, które mają zazwyczaj charakter osobisty.

5. Udział pracowników w zarządzaniu:

Aby nawiązać serdeczne relacje w przemyśle, a także rozwinąć ducha współpracy i zrozumienia, pracownicy są związani z zarządzaniem.

6. Statutory Machinery:

Ustawa o sporach przemysłowych z 1947 r. Ustanawia mechanizm w formie komitetów robót, pojednawczych funkcjonariuszy, komisji pojednawczej, sądów pracy, sądów pracy itd.