Różnica między szkoleniem a rozwojem
Ten artykuł pomoże Ci rozróżnić szkolenia i rozwój.
Różnica # Trening:
1. Kontekst:
Termin "szkolenie" odnosi się do procesu zwiększania umiejętności i umiejętności pracowników
2. Natura:
Szkolenie jest ukierunkowane na pracę. Umożliwia to agentowi wykonanie określonej pracy (w której odbywa się szkolenie) w lepszy sposób.
3. Efekt (lub wpływ):
Szkolenie daje natychmiastowy lepszy efekt na wydajność pracowników.
4. Metoda:
Szkolenia są przekazywane w szczególności poprzez metody pracy, np. Gdy pracownik zostaje zatrudniony.
5. Podkreślenie:
Podczas szkolenia kładzie się nacisk na podnoszenie umiejętności technicznych pracowników
Rozwój różnic:
1. Kontekst:
Termin "rozwój" odnosi się do procesu wszechstronnego rozwoju kadry zarządzającej.
2. Natura:
Rozwój jest ukierunkowany na karierę. Umożliwia to menedżerowi wykonywanie różnorodnych zadań zarządczych w efektywny sposób.
3. Efekt (lub wpływ):
Rozwój daje efekty dla lepszego wykonywania ról menedżerskich; specjalnie na dłuższą metę.
4. Metoda:
Najczęściej planuje się rozwój kadry zarządzającej; podczas gdy nie są zatrudnieni, np. poprzez metody pracy, np. seminaria, konferencje, odczyty selektywne, zadania projektowe, studia przypadków itp.
5. Podkreślenie:
W rozwoju kładzie się nacisk na podnoszenie ludzkich i koncepcyjnych umiejętności personelu kierowniczego