Różnica między szkoleniem a rozwojem

Ten artykuł pomoże Ci rozróżnić szkolenia i rozwój.

Różnica # Trening:

1. Kontekst:

Termin "szkolenie" odnosi się do procesu zwiększania umiejętności i umiejętności pracowników

2. Natura:

Szkolenie jest ukierunkowane na pracę. Umożliwia to agentowi wykonanie określonej pracy (w której odbywa się szkolenie) w lepszy sposób.

3. Efekt (lub wpływ):

Szkolenie daje natychmiastowy lepszy efekt na wydajność pracowników.

4. Metoda:

Szkolenia są przekazywane w szczególności poprzez metody pracy, np. Gdy pracownik zostaje zatrudniony.

5. Podkreślenie:

Podczas szkolenia kładzie się nacisk na podnoszenie umiejętności technicznych pracowników

Rozwój różnic:

1. Kontekst:

Termin "rozwój" odnosi się do procesu wszechstronnego rozwoju kadry zarządzającej.

2. Natura:

Rozwój jest ukierunkowany na karierę. Umożliwia to menedżerowi wykonywanie różnorodnych zadań zarządczych w efektywny sposób.

3. Efekt (lub wpływ):

Rozwój daje efekty dla lepszego wykonywania ról menedżerskich; specjalnie na dłuższą metę.

4. Metoda:

Najczęściej planuje się rozwój kadry zarządzającej; podczas gdy nie są zatrudnieni, np. poprzez metody pracy, np. seminaria, konferencje, odczyty selektywne, zadania projektowe, studia przypadków itp.

5. Podkreślenie:

W rozwoju kładzie się nacisk na podnoszenie ludzkich i koncepcyjnych umiejętności personelu kierowniczego