Esej na temat relacji z ludźmi

Wczesne ukierunkowanie zawodu ZZL to "relacje międzyludzkie". Ruch związany z relacjami międzyludzkimi wiązał się z nazwiskiem Eltona Mayo i Fritza Roethlisbergera. Ludzkie relacje włączyły ludzki czynnik do SM.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: upload.wikimedia.org/wikipedia/1963.jpg

Ten wysiłek na rzecz relacji międzyludzkich odzwierciedlał symbiotyczne połączenie SM, pracy socjalnej i elementów psychologii przemysłowej w zawodzie personelu. Nacisk kładziono na zwiększenie produktywności poprzez odkrywanie potrzeb pracowników, właściwego sposobu zarządzania ludźmi i zwiększania produktywności.

Ogólnie rzecz biorąc, menedżerowie personelu uważali, że konflikt nie jest nierozerwalnie związany z relacjami pracowniczymi, ale był oznaką złego zarządzania i można go skorygować odpowiednimi technikami zarządzania pracownikami.

W wyniku eksperymentów Hawthorne ruch relacji międzyludzkich rozpoczął się około 1945 r. I trwał do początku lat 60. XX w., Kiedy został zaabsorbowany nową dyscypliną zachowań organizacyjnych.

W ramach relacji międzyludzkich menedżer stał się odpowiedzialny za integrację pracowników z sytuacją w miejscu pracy w taki sposób, który zmotywowałby ich do wspólnej pracy i produktywności oraz do pomocy pracownikom w osiągnięciu satysfakcji ekonomicznej, psychologicznej i społecznej.