Esej o znaczeniu dyscypliny w przemyśle

Znaczenie dyscypliny w przemyśle trudno przecenić. Uporządkowane zachowanie jest niezbędne do osiągnięcia celu organizacji.

Bez dyscypliny żadne przedsiębiorstwo nie prosperowało. Jeśli dyscyplina jest konieczna nawet w rodzinie nuklearnej lub w jednorodnej jednostce, to jak organizacja przemysłowa z heterogenicznymi ludźmi może działać sprawnie bez dyscypliny? To, co zarząd musi zrobić, gdy pracownik ponosi winę, jest podjęcie działań dyscyplinarnych.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: nuu.edu.tw/UIPAdmin/gipadmin/site/public/Data/29.jpg

Dyscyplina powinna być skierowana przeciwko czynowi, a nie przeciwko osobie. Uważa się, że dyscyplina jest dobra, gdy pracownicy chętnie kierują się zasadami swoich przełożonych i różnymi zasadami firmy. Uważa się, że dyscyplina jest zła, gdy pracownicy przestrzegają przepisów i przepisów niechętnie lub w rzeczywistości są nieposłuszni.

Zła dyscyplina sugeruje potrzebę korekty. Podstawową przyczyną podjęcia działań dyscyplinarnych jest poprawienie sytuacji, które są niekorzystne dla firmy. Zasadniczo dyscyplina jest formą treningu. Kiedy pojawiają się problemy dyscyplinarne, może to być tak samo winą kierownictwa, jak pracowników. Wiele problemów dyscyplinarnych wyrasta z nieudanego informowania pracowników przez pracowników o tym, czego się od nich oczekuje.

Słowo "dyscyplina" ma nieprzyjemne skojarzenia z karami, ale wraz z dodaniem koncepcji "słusznej przyczyny" obejmującej ograniczenie prawa pracodawcy do dyscypliny i zwolnienia, słowo to zostało rozszerzone, aby objąć systemem szkolenia i kształcenia zarówno pracowników, jak i pracowników. jego przełożonego, zaprojektowanego w celu osiągnięcia uporządkowanego postępowania.

Podstawą "słusznej przyczyny" jest zasada "korygująca" lub "postępowa dyscyplina", to znaczy niewłaściwe postępowanie musi być obsługiwane w ramach systemu ostrzeżeń i stopniowych kar, co daje pracownikowi czas na zastanowienie się nad swoimi błędami i naprawienie swoich postępów przed końcowy akt udzielenia absolutorium, gdy nie powiodły się starania o korektę.