Jakie są ważne funkcje rozwoju zasobów ludzkich?
W małej organizacji właściciel wykonuje wszystkie funkcje. Jednak wraz z rozwojem organizacji niezbędne jest delegowanie obowiązków. Zatrudnia inne osoby i przekazuje im część swoich obowiązków i obowiązków. W ten sposób tworzy kolejny poziom w swojej organizacji. Wraz z dalszym rozwojem organizacji istnieje potrzeba większej specjalizacji funkcji. Zdjęcie dzięk..