Spory przemysłowe: 7 użytecznych metod stosowanych w zapobieganiu i rozliczaniu sporów branżowych

Niektóre z użytecznych metod zapobiegania i rozwiązywania sporów branżowych to: 1. Komitety Robocze 2. Funkcjonariusze pojednawczy 3. Rady pojednawcze 4. Sąd Śledczy 5. Sądy pracy 6. Sądownictwo pracy i 7. Trybunał krajowy!

Teraz dzień, stosunki przemysłowe nie są dwustronną sprawą między kierownictwem a pracą. Rząd odgrywa aktywną rolę w promowaniu stosunków przemysłowych. Koncepcja stosunków przemysłowych stała się zatem trójstronną sprawą wśród pracowników, pracodawców i rządu.

Lepiej jest zapobiegać niż leczyć. Możliwe jest rozstrzyganie sporów branżowych, jeżeli kierownictwo podejmie odpowiednie kroki. Sporów tych można uniknąć i załatwić polubownie, jeżeli istnieje sprawiedliwe dostosowanie między kierownictwem a pracą. Rząd podjął różne kroki w celu dopilnowania pokojowego rozwiązania sporów przemysłowych. Po pierwsze, rząd zorganizował trójstronne konferencje dla różnych branż. Pracodawcy, pracownicy i rząd są reprezentowani na tych konferencjach. Po drugie, przepisy ustawowe dotyczące rozstrzygania sporów określa Ustawa o sporach przemysłowych z 1947 r.

Poniżej przedstawiono mechanizm zapobiegania i rozstrzygania sporów branżowych przewidziany w ustawie:

1. Komitety prac:

Komitet ten składa się z przedstawicieli pracowników i pracodawców. Zgodnie z ustawą o sporach przemysłowych z 1947 r. Komitety pracownicze istnieją w zakładach przemysłowych, w których w poprzednim roku zatrudnionych jest stu lub więcej robotników. Składa się z równej liczby przedstawicieli robotników i pracodawców.

Obowiązkiem komitetu pracowniczego jest promowanie środków mających na celu zabezpieczenie i zachowanie dobroci oraz dobrych stosunków między pracodawcą a robotnikami. Zajmuje się także określonymi sprawami, warunkami pracy, udogodnieniami, bezpieczeństwem i zapobieganiem wypadkom, działaniami edukacyjnymi i rekreacyjnymi, promocją oszczędności i oszczędzaniem itp.

Komitety prac nie zajmą się następującymi pozycjami:

(i) Płace i zasiłki (ii) Systemy premii i podziału zysków (iii) Racjonalizacja i kwestie związane z utrwaleniem obciążenia pracą (iv) Kwestie związane z utrwaleniem standardowej siły roboczej (v) Programy planowania i rozwoju (vi) Redukcja i zwolnienie (vii) Wiktymizacja dla działalności związkowej (viii) Fundusz Provident, systemy napiwków i świadczenia emerytalne (ix) Kwota urlopu i święta państwowe i święta (x) Programy motywacyjne (xi) Obiekty mieszkaniowe.

2. Funkcjonariusze pojednawczy:

Funkcjonariusze rozjemcy są powoływani przez rząd na mocy ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r.

Obowiązki oficera pojednawczego podano poniżej:

(i) Musi zrobić wszystko, aby doprowadzić do sprawiedliwego i polubownego rozstrzygnięcia sporu. W przypadku usług użyteczności publicznej musi on postępować zgodnie z procedurą postępowania pojednawczego.

(ii) Przekaże raport rządowi, jeżeli spór zostanie rozstrzygnięty w toku postępowania pojednawczego wraz z memorandum podpisanym przez strony.

(iii) Jeżeli nie zostanie osiągnięte porozumienie, funkcjonariusz pojednawczy przesyła rządowi sprawozdanie przedstawiające kroki podjęte przez niego w celu ustalenia faktów, okoliczności dotyczących sporu oraz przyczyny, z powodu których nie można było osiągnąć porozumienia. Sprawozdanie należy złożyć w terminie 14 dni od rozpoczęcia postępowania pojednawczego.

W Indiach rząd Bombaju po raz pierwszy wprowadził postępowanie pojednawcze i urzędnik ds. Pracy w 1934 r., Kiedy uchwalono ustawę o postępowaniu pojednawczym w sprawie handlu Bombay.

3. Rady pojednawcze:

Rząd może także powołać komisję pojednawczą w celu wspierania rozstrzygania sporów branżowych. Przewodniczący rady jest osobą niezależną, a inni członkowie (mogą mieć dwa lub cztery) są w równym stopniu reprezentowani przez strony sporu.

Do obowiązków zarządu należy:

(a) W celu zbadania sporu i wszystkich spraw dotyczących meritum i dokonania wszystkich rzeczy, które uzna za stosowne, w celu nakłonienia stron do sprawiedliwego i polubownego rozstrzygnięcia sporu.

(b) Zarząd musi przesłać raport do rządu, czy spór został rozstrzygnięty, czy nie, w ciągu dwóch miesięcy od daty przekazania sporu.

4. Sąd Śledczy:

Rząd może powołać sąd śledczy do zbadania wszelkich sporów branżowych. Sąd może składać się z jednej osoby lub więcej niż jednej osoby, w takim przypadku jedną z osób będzie przewodniczący. Sąd bada sprawę i przedstawia rządowi sprawozdanie w terminie sześciu miesięcy.

5. Sądy pracy:

Rząd ustanowił sądy pracy do zajmowania się sprawami określonymi w drugim harmonogramie ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r. Do tych kwestii należą:

(i) Właściwość lub zgodność z prawem zamówienia wydanego przez pracodawcę na podstawie stałych zleceń.

(ii) Zastosowanie i interpretacja stałych zleceń.

(iii) Zwolnienie lub zwolnienie robotników, w tym przywrócenie do pracy, lub przyznanie lub zwolnienie z pracy dla pracowników bezprawnie zwolnionych.

(iv) Wycofanie jakiejkolwiek zwyczajowej koncesji lub przywileju.

(v) Nielegalność lub w inny sposób strajku lub lokautu, oraz

(vi) Wszystkie sprawy poza określonymi w trzecim harmonogramie.

6. Trybunały przemysłowe:

Trybunał jest powoływany przez Rząd do orzekania w sporach branżowych dotyczących jakiejkolwiek kwestii wyszczególnionej w Trzecim Planie. Te kwestie podano poniżej:

(i) Płace, w tym okres i sposób płatności.

(ii) Kompensaty i inne świadczenia.

(iii) Godziny pracy i przerwy na odpoczynek.

(iv) Urlop z płacami i dniami wolnymi od pracy.

(v) Premia, podział zysków, fundusz zapomogowy i napiwek.

(vi) Zmiana działa inaczej niż zgodnie ze stałymi zleceniami.

(vii) Klasyfikacje według stopni.

(viii) Zasady dyscypliny.

(ix) Racjonalizacja.

(x) Ograniczenie liczby robotników i zamknięcie zakładu.

(xi) Wszelkie inne kwestie, które mogą być przepisane.

Sąd Pracy składa się tylko z jednej osoby wyznaczonej przez rząd. Powinien być sędzią Sądu Najwyższego lub sędziego okręgowego na okres nie krótszy niż trzy lata. Udziela nagrody po wysłuchaniu stron sporu, a nagroda jest dla nich wiążąca.

7. Trybunał krajowy:

Trybunał narodowy tworzy Rząd Centralny w celu rozstrzygania sporów branżowych obejmujących kwestie o znaczeniu krajowym. Trybunał narodowy składa się z jednej osoby, która zostanie wyznaczona przez rząd centralny. Osoba, która jest lub była sędzią Sądu Najwyższego lub która sprawowała urząd przewodniczącego lub członka Sądu Apelacyjnego ds. Pracy, kwalifikuje się do powołania tego trybunału.