Psycholog przemysłowy: Zakres pracy i obowiązki psychologa przemysłowego

Psycholog przemysłowy: Zakres pracy i obowiązki psychologa przemysłowego!

Zakres roboczy psychologa przemysłowego:

1. Psycholog przemysłowy może być zatrudniony przez małe i duże organizacje biznesowe w celu rozwiązania każdego problemu z udziałem ludzi.

2. Psycholog przemysłowy może zostać konsultantem stowarzyszenia handlowego, producentów lub sprzedawców detalicznych.

3. Psycholog przemysłowy może zostać profesorem uniwersyteckim prowadzącym badania.

4. Może zostać członkiem personelu związku zawodowego.

5. Psycholog przemysłowy może służyć jako instruktorzy lub przewodniczący konferencji do instruowania relacji międzyludzkich lub przywództwa itp.

Głównym zakresem profesjonalnego psychologa w branży jest znalezienie faktów o istniejących metodach i na przykład opracowanie lepszych metod; badanie dokładności przeciętnego wniosku o udzielenie wywiadu na stanowiska pracy, opracowywanie nowych metod przesłuchania i różnych formularzy aplikacyjnych oraz opracowywanie testów towarzyszących rozmowie kwalifikacyjnej i wnioskowi.

Obowiązki psychologa:

Obowiązki psychologa w branży są powszechne, ponieważ problemy ludzi są liczne.

Główne obowiązki tych psychologów to:

(i) Administracja

(ii) Zastosowanie metod analizy zawodowej

(iii) Wywiad

(iv) Konstrukcja testowa

(v) Zastosowanie skali ratingowej

(vi) Administracja sondażami ankietowymi

(vii) Wykorzystanie analizy klinicznej i osobistej w stosunkach pracy

(viii) Edukacja i szkolenie

(ix) Szczegółowe badania

Działania, które można uznać za część ogólnej dziedziny psychologa przemysłowego, wyliczono poniżej.

(i) Osobisty wybór / wybór i testowanie:

Obejmuje to wybór i ocenę pracowników i kadry kierowniczej oraz badania kryteriów.

(ii) Rozwój osobisty:

Obejmuje to ocenę postawy pracownika w zakresie oceny pracowników i rozwoju zarządzania.

(iii) Inżynieria człowieka:

Obejmuje to sprzęt i projekt produktu.

(iv) Zarządzanie:

Obejmuje to działania obejmujące umiejętności administracyjne.

(v) Projektowanie wydajności:

Działania związane ze zmęczeniem pracowników, ogólnym oświetleniem środowiska pracy itp.

(vi) Różne:

Badania w zakresie public relations, wypadki i bezpieczeństwo itp.