Psychologia przemysłowa: Top 6 zakresów psychologii przemysłowej - Poradnik!
Sześć zakresów psychologii przemysłowej jest następujące: 1. Ekonomiczny, społeczny i psychologiczny aspekt przemysłu 2. Badanie fizycznego aspektu środowiska pracy 3. Zasady stosunków międzyludzkich 4. Badanie motywacji i motywacji 5. Badanie zasad Zdrowie psychiczne 6. Badanie relacji międzyludzkich.
1. Ekonomiczny, społeczny i psychologiczny aspekt przemysłu:
Psychologia przemysłowa zajmuje się ludzkimi zachowaniami w całym środowisku przemysłowym. W związku z tym bada ekonomiczne, społeczne i psychologiczne aspekty ludzkiego zachowania. We współczesnym wieku większość czynników ekonomicznych ma pewien wpływ psychologiczny. Różne czynniki życia społecznego pracowników zamieszkujących środowisko przemysłowe mają również wpływ na psychologię pracownika. Psychologia przemysłowa bada te czynniki.
2. Badanie fizycznego aspektu środowiska pracy:
W przemyśle pracownik ma duży wpływ na warunki pracy. Jeśli warunki są dobre, pracownik czuje się usatysfakcjonowany i pozostaje zdrowy, natomiast z drugiej strony, jeśli warunki są dobre, pracownicy stają się niezadowoleni. Psychologia przemysłowa zajmuje się fizycznymi warunkami pracy.
3. Zasady stosunków międzyludzkich:
Niezależnie od automatyzacji wprowadzonej w przemyśle, element ludzki nie może być wyeliminowany Nawet najbardziej wydajna maszyna potrzebuje inżyniera do jej obsługi, a ponieważ inżynier jest człowiekiem, najważniejszego elementu psychologicznego w prowadzeniu fabryki nie można zignorować . Wydajność człowieka będzie zależeć w dużej mierze od charakteru jego relacji z kierownictwem.
W poprzednim wieku większość przemysłowców zachowywała się jak autokrata i uważała robotników za nic więcej niż narzędzia. Ale w tym okresie poziom efektywności nie był bardzo wysoki.
Wynika z tego, że przemysłowiec może osiągnąć wyższy wskaźnik produkcji, jeśli zachowuje się sympatycznie ze swoimi pracownikami. Przemysłowiec, który nie może utrzymywać dobrych stosunków ze swoimi pracownikami, nie odnosi sukcesu przez długi czas. Psychologia przemysłowa stara się odkryć zasady poprawy stosunków międzyludzkich w środowisku przemysłowym.
4. Badanie Aptitud i motywów:
Podobnie jak w innych okolicznościach, na ludzkie zachowania w środowisku przemysłowym wpływają i kształtują postawy i cele. Zachowanie zmienia się wraz ze zmianami w bodźcach. Dlatego bardzo ważne jest zbadanie zasad dotyczących właściwych postaw i celów.
Psychologia przemysłowa realizuje tego typu badania. Ważnym przykładem tego rodzaju badań są badania przeprowadzone przez Hawthorne Works Western Electric Company na temat wpływu pracowników na produkcję. To badanie jest znane jako badanie Hawthorne.
5. Badanie zasad zdrowia psychicznego:
Dzisiaj wszyscy inteligentni ludzie zdają sobie sprawę z tego, jak ważne jest utrzymanie właściwego stanu zdrowia pracowników. Na zdrowie psychiczne pracowników wpływają warunki pracy i nastawienie innych osób do niego. Psychologia przemysłowa nie tylko bada czynniki wpływające na zdrowie psychiczne dzieł przemysłowych, ale także próbuje odkryć zasady zachowania zdrowia psychicznego. Przemysłowa "psychologia zawiera również sugestie dotyczące poprawy zdrowia psychicznego tych, którzy cierpią na choroby psychiczne lub w inny sposób są niezrównoważeni.
6. Badanie relacji międzyludzkich:
Psychologia przemysłowa to nauka lub zachowanie człowieka w kontekście przemysłowym. Będąc gałęzią psychologii, psychologia przemysłowa zajmuje się szczególnie obserwacją i badaniem relacji międzyludzkich, o których wnioskuje eksperymentalnie i poprzez inne badania. Na podstawie tych wniosków stara się odkryć ogólne zasady, które mogą służyć poprawie stosunków społecznych między pracownikami a kierownictwem.
