psychologia przemysłowa

Wykorzystanie metod naukowych w psychologii przemysłowej

Zastosowanie metod naukowych w psychologii przemysłu! Ogromny rozwój i ekspansja przemysłu to najważniejszy rozwój umożliwiający człowiekowi rozszerzenie kontroli nad przyrodą. Nastąpił szybki rozwój wynalazków zmian w procesach produkcyjnych i odkryciu czynników psychologicznych, które przyczyniają się do efektywnej produkcji. Postęp technicz

Znaczenie studiowania psychologii przemysłowej - Poradnik!

Niektóre znaczenie studiowania psychologii przemysłowej są następujące: 1. Zrozumienie relacji międzyludzkich 2. Inżynieria człowieka 3. Rekrutacja, selekcja i umieszczanie 4. Rozwój i szkolenie personelu 5. Zapobieganie wypadkom 6. Systemy promocyjne i administracja wynagrodzeń 7. Motywacja, postawa i morale. Ponieważ

Różnica między psychologią przemysłową a psychologią organizacyjną

Różnica między psychologią przemysłową a psychologią organizacyjną! Psychologia przemysłowa zajmuje się ludźmi w pracy. Psychologia przemysłowa dostarcza teorii i metod badawczych do zarządzania personelem. Jest również nazywany psychologią personalną. Blisko powiązane pole znane jest jako psychologia organizacyjna. Tradycyjnie psyc

Hawthorne Eksperymenty na temat ludzkiego zachowania: wnioski i wnioski

Hawthorne Eksperymenty na ludzkim zachowaniu: wnioski i wnioski! George Elton Mayo był odpowiedzialny za pewne eksperymenty dotyczące ludzkich zachowań przeprowadzane w firmie Hawthorne Works firmy Western Electric w Chicago w latach 1924-1927. Jego wyniki badań przyczyniły się do rozwoju organizacyjnego pod względem relacji międzyludzkich i teorii motywacji. Z usta

Hawthorne Experiments in Industrial Psychologist: (Etapy i znaczenie)

Hawthorne Experiments in Industrial Psychologist: (Etapy i znaczenie)! Eksperymenty Hawthorne'a rozpoczęto w 1927 roku. Psychologowie przemysłowi odnoszą się do eksperymentów Hawthorne ze względu na ich zakres, znaczenie, konstrukcję i otwartość. Eksperymenty Hawthorne'a stanowią najważniejszy program badawczy podejmowany w celu wykazania ogromnej złożoności problemu produkcji w stosunku do wydajności. Stanowią one

Psycholog przemysłowy: Zakres pracy i obowiązki psychologa przemysłowego

Psycholog przemysłowy: Zakres pracy i obowiązki psychologa przemysłowego! Zakres roboczy psychologa przemysłowego: 1. Psycholog przemysłowy może być zatrudniony przez małe i duże organizacje biznesowe w celu rozwiązania każdego problemu z udziałem ludzi. 2. Psycholog przemysłowy może zostać konsultantem stowarzyszenia handlowego, producentów lub sprzedawców detalicznych. 3. Psycholog pr

Psychologia przemysłowa: Top 6 zakresów psychologii przemysłowej - Poradnik!

Sześć zakresów psychologii przemysłowej jest następujące: 1. Ekonomiczny, społeczny i psychologiczny aspekt przemysłu 2. Badanie fizycznego aspektu środowiska pracy 3. Zasady stosunków międzyludzkich 4. Badanie motywacji i motywacji 5. Badanie zasad Zdrowie psychiczne 6. Badanie relacji międzyludzkich. 1. Ekonomi

Psychologia przemysłowa: Top 16 celów psychologii przemysłowej - Poradnik!

Niektóre z celów psychologii przemysłowej są następujące: Psychologia przemysłowa próbuje dowiedzieć się, w jaki sposób można wybrać odpowiednią osobę do wykonania określonego zadania, jeśli to się uda, wtedy praca otrzymuje właściwego pracownika, a on sam otrzymuje pracę, którą może najlepiej wykonać. 2. Opieka nad zdrowiem

Perceptual - Motor Umiejętności: typy, czynniki, śledzenie i kontrola systemu

Tematyka umiejętności motorycznych rozciąga się od badania zachowań w prostych zadaniach manipulacyjno-zręcznościowych (na przykład, pegboardach) do wysoce złożonego rodzaju umiejętności i koordynacji zaangażowanych w kontrolę pojazdów takich jak samoloty i kapsułki kosmiczne. Aktywność motoryczna lub zachowanie percepcyjno-ruchowe, jak często jest określane, odgrywa tak ważną rolę w naszym codziennym życiu, że często przyjmujemy to za pewnik. Tylko wtedy, gdy znajduj

Tworzenie doskonałego środowiska pracy

Problem zwiększania produkcji, a także uprzyjemniania pracy, został podchwycony poprzez wprowadzenie zmian w środowisku pracy. Istnieje zasadnicza różnica między tym podejściem a tym, w którym osiąga się zwiększoną efektywność w wyniku badań czasu i ruchu. Chociaż takie badania czasem prowadzą do zmian środowiskowych, zmiany są zwykle związane z pracą, np. Zmiana wysokości sto

Psychologia organizacji (z jej strukturą)

Można jednak przytoczyć dwie podstawowe cechy organizacji. Każda organizacja musi mieć strukturę i cel. Organizacje mogą być klasyfikowane na wiele sposobów, na przykład istnieją organizacje społeczne, organizacje polityczne, organizacje wojskowe, organizacje handlowe, organizacje religijne itp. Bakke (19

4 Metody stosowane w celu zwiększenia morale przemysłowego

Pomiar przemysłowego morale służy jako barometr zarządzania. Jeśli wyniki wskazują na niskie morale, należy to uznać za wyzwanie i należy podjąć kroki w celu jego poprawy. W różnych czasach stosowano cztery metody w celu zwiększenia morale przemysłowego: 1. Podejście eksperckie 2. Przemysłowy szpieg 3. Doradca przemys

Techniki stosowane w Grupach i Dynamiki Grup

W sytuacji przemysłowej, podobnie jak w każdej innej, ludzie tworzą grupy. Jak tylko badamy takie grupy, oczywiste jest, że: 1. Struktury tych grup różnią się. 2 Grupy rzadko się różnią; raczej nakładają się. 3. Niektóre osoby (niekoniecznie znane kadrze zarządzającej) określają zachowanie grupy. 4. Zachowanie niek

Zmienne decyzyjne stosowane w psychologii przemysłowej

Istnieje kilka pojęć lub terminów wspólnych dla obszaru podejmowania decyzji, które są dość krytyczne i ważne dla lepszego zrozumienia podstawowego procesu. W szczególności pojęcia prawdopodobieństwo, użyteczność, dokładność i ważność są kluczowe dla zrozumienia podstawowego procesu decyzyjnego. Zostanie tutaj przeds

Pomiar morale przemysłowego: subiektywne i obiektywne pomiary

Środki subiektywne: Ciekawą miarą morale jest ta, która mierzy formacje grupy i podgrupy. W tym celu została opracowana technika przez Moreno (1943); nazwał to socjometrią. Jenkins (1947) zmodyfikował technikę Moreno i nazwał swoją metodę techniką nominowania. Użył go z dużym powodzeniem w badaniu morale w marynarce wojennej. Dalsze odniesi

Badania nad badaniem zachęt

1. Badanie Bluma i Russa: W umyśle pracownika może działać co najmniej pięć napędów. W porządku alfabetycznym są to: awans, godziny pracy, wynagrodzenia, bezpieczeństwo i relacje przełożonego. W badaniu przeprowadzonym przez Bluma i Russa (1942) podjęto próbę określenia względnego znaczenia tych pięciu zachęt. Dane uzyskano od g

Złożoność ludzkiej motywacji do pracy

Psychologowie wiedzą, że jednostka rzadko zachowuje się lub reaguje w sytuacji w wyniku jednego motywu. Wyraźnie rozpoznają złożoność ludzkich zachowań i rozumieją, że dana osoba często nie zna prawdziwej przyczyny swojego zachowania. Z powodu tego złożonego zachowania jednostka jest w wielu przypadkach nieprzewidywalna. Poważnym błęd

Pojęcie frustracji i motywacji w strukturze pracy

Wcześniej cykl motywacyjny zdefiniowano jako proces rozpoczynający się od potrzeby, po którym następuje odpowiedź skierowana na obiekt celu. Bardzo często widzimy sytuacje życiowe, gdy cel, który zwykle zaspokoi potrzebę, jest z jakiegoś powodu blokowany. Weźmy na przykład osobę, która ma wysoką potrzebę prestiżu i pragnie zostać chirurgiem (celem), aby zaspokoić tę potrzebę. Załóżmy jednak, że j

Ocena skuteczności szkolenia w branży (z wykresem)

Uważamy, że pojawia się w kontekście szkolenia. Jak oceniać dobroć "lub" złą "metody szkoleniowej lub programu szkoleniowego? Jakie kryterium lub kryteria należy zastosować? Z pewnością mielibyśmy nadzieję, że procedury szkoleniowe wdrożone w przemyśle zostaną poddane krytycznej ocenie w celu ustalenia, czy realizują one swoje cele. W rzeczywistości

Postawy jednostki i ich zjawiska społeczne

Stosunki międzyludzkie w dużym stopniu zależą od postaw, które ludzie mają. Podobne postawy mają tendencję do tworzenia większej współpracy, a odmienne postawy wywołują więcej tarć wśród jednostek. Zanim omówimy, jak kształtuje się, zmienia i kształtuje postawy, powinniśmy ustalić, jakie są postawy, abyśmy nie mieli odmiennych postaw wobec postaw. Przez postawy rozumiemy

Hawthorne Studies on Industrial Psychology

Badania Hawthorne są określane ze względu na ich zakres, znaczenie, integrację i projekt. Tworzą interesujący model. Chociaż eksperymenty te przeprowadzono wiele lat temu, upływ czasu pozwolił im nabrać smaku klasyka. Zdaniem autorów stanowią one najważniejszy program badawczy podejmowany w celu wykazania ogromnej złożoności problemu produkcji w odniesieniu do wydajności. Tak jak Hugo Mu

Krzywa uczenia się i faktyczna złożoność krzywych uczenia się

Krzywe uczenia się: Niezależnie od zadania, oczywiste jest podobieństwo krzywej uczenia się od zadania do zadania. Krzywa często charakteryzuje się szybkim wzrostem wcześniejszego okresu uczenia się i zwężeniem w kierunku końca procesu. Pionierskie badania w tej dziedzinie przeprowadzone przez WL Bryana i N. Hartera (

Niezbędne zasady uczenia się

Zwyczajowo omawianie problemów związanych ze szkoleniami rozpoczyna się od zarysowania serii tak zwanych "zasad uczenia się", które sprzyjają osiągnięciu maksymalnej efektywności w sytuacji uczenia się. W tym momencie odrodzimy się do tego zwyczaju i przedstawimy, w prostej formie, niektóre tradycyjne zasady uczenia się. Jednak auto

Szkolenie kadry kierowniczej i zespołowej (z diagramem)

Dwa z najważniejszych, interesujących i wymagających wyzwań w dzisiejszym szkoleniu to szkolenia kadry zarządzającej (kadry kierowniczej) i szkolenia zespołowe. Ze względu na ich rosnące znaczenie, zbadamy każdą z nich nieco bardziej szczegółowo. Executive Training (Leadership Training): Pojęcie szkolenia wykonawczego może mieć kilka znaczeń, w zależności od celów i celów sytuacji szkoleniowej. Większość sytuacji

Ocena wydajności wykonawczej w organizacji: w technikach koszykowych

Kategoria wykonawcza jest najtrudniejszą grupą do opracowania kryteriów, w których problemy związane z oceną wydajności wykonawczej są liczne i zróżnicowane, ożywają w tej samej organizacji rodzaje działań, w które mogą zaangażować się dwie różne kadry kierownicze, mogą się znacznie różnić, a więc kryterium lub kryteria mogą wymagać "specyficznej pozycji". Nawet jeśli istnieje wyraźn

Metody stosowane do oceny wydajności pracy

Psycholog przemysłowy ma wybór metod ustanowienia procedury oceny wyników pracy z udziałem osądów osób. Metody te mogą być pogrupowane w klasy w zależności od rodzaju porównania wymaganego od osoby dokonującej oceny. Trzy najczęściej używane to systemy oceny, systemy rankingowe i porównania parami. 1. Systemy ocen

Kryteria przemysłowe oceny wydajności pracy

Wielu środków psychologa przemysłowego wykorzystuje do oceny wyników pracy. Które z nich są używane często zależy od konkretnego zestawu okoliczności. Tabela 7.1 określa jedenaście najczęściej stosowanych kryteriów. Oprócz świadomości, że wybór kryteriów jest różny, ważne jest również, aby wiedzieć, że ocena wyników może odbywać się na różnych etapach doświadczenia zawodowego. Istnieją przede wszystkim trzy ró

Charakterystyka raterów: wiarygodność raterów i przewidywalność ocen

Do tej pory ignorowaliśmy faktycznych samych oceniających i ich znaczenie dla procesu oceny wyników. Chociaż wskazano, że oceniający podlegają licznym "błędom" w dokonywaniu ocen, a skale ratingowe powinny być zaprojektowane w taki sposób, aby zminimalizować te błędy, to właściwości poszczególnych oceniających nie zostały zbadane pod kątem ich wpływu na proces oceniania. Rater Niezawodność i

W jaki sposób cząstkowa granica zanieczyszczenia kryterium przyczynia się do fałszywie wysokiej wartości współczynnika?

Wcześniej termin zanieczyszczenie kryterium został zdefiniowany jako część rzeczywistego kryterium, które nie pokrywa się z kryterium ostatecznym. Ponadto wskazano, że zanieczyszczenie kryterium składa się z dwóch części, błędu i błędu systematycznego. Błąd z definicji; jest zwykle uważana za zmienność losową i nie może, z wyjątkiem przypadku, skorelować się z niczym, łącznie ze zmienną predykcyjną. Jednak część błędu skażenia k

Sprawa Myart kontra Motorola w stanie Illinois

Testowanie pozostawało względnie niezmienione przez ustawodawstwo stanowe lub federalne przez lata. Z pewnością ustawy takie jak Akt Wagnera z 1935 r. Wpłynęły na klimat społeczny w taki sposób, że testowanie było łatwiejsze do przyjęcia przez pracodawców jako narzędzie selekcji. Jednak na żadnym szczeblu państwowym ani krajowym nie pojawiły się żadne bezpośrednie akty prawne dotyczące testowania. Psychologowie próbow

Systemy wymuszonej selekcji: używane do uzyskiwania ocen wydajności pracy

Jedną z najpopularniejszych metod uzyskiwania ocen wydajności jest technika określana jako "wymuszony wybór". Ta metoda oceny, która była wynikiem zwykłych problemów napotykanych podczas opracowywania instrumentów pomiaru osobowości, została szybko dostosowana do użycia w wydajności. ocena. Hist

Równoważność, wymagania i rozwój kryteriów

Kryterium to jest standardem oceny, który można wykorzystać do "pomiaru" wyników, postaw, motywów itp. Kryterium, które zwykle jest stosowane, dotyczy stopnia, w jakim pracownika można uznać za odnoszącego sukcesy w pracy, chociaż nie zawsze musi to być konieczne. być w tym przypadku. Na przykła

Błędy i błędy, które wpływają na ocenę wyników

Ponieważ ludzki osąd zbyt często podlega wpływowi uprzedzeń, uprzedzeń i innych subiektywnych i zewnętrznych wpływów, problem uzyskania obiektywnych i dokładnych ocen bez tych wpływów jest niezwykle trudny. Guilford (1954) zaklasyfikował różne rodzaje stałych błędów, które mogą wystąpić w procesie oceniania i sugeruje pewne środki ostrożności, które można podjąć. Stałe błędy to te, które wyn

Punkt widzenia na testy psychologiczne w przemyśle

Dobór i ocena kadry kierowniczej i naukowców to poważna sprawa i chociaż psychologowie nie mogą twierdzić, że zawsze dają doskonałe odpowiedzi (wiele razy nie ma idealnej odpowiedzi), mogą pomóc wyeliminować niektóre z elementów ryzyka. Trend w biznesie i przemyśle związany jest z uznaniem, że psycholog przemysłowy ma wysokie kwalifikacje, aby pomóc kierownictwu w ocenie i selekcji personelu wysokiego szczebla. Wiele firm konsul

Problem fałszowania testów w przemyśle

Niemożliwe jest zaniżenie stopnia, w jakim jest to krytyczny problem w testach psychologicznych. Jest to prawdopodobnie największy pojedynczy problem, w szczególności z inwentarzami osobowości i zainteresowań. Dzięki tym instrumentom oceny nie ma "prawidłowej" odpowiedzi; test stara się uzyskać raczej postawę niż reakcje oparte na faktach. Wiele spisó

Normy etyczne do przestrzegania podczas testu psychologicznego

Aby w jak największym stopniu zapobiec niewłaściwemu użyciu testów psychologicznych, kodeks etyczny oficjalnie przyjęty przez American Psychological Association (1959) poświęca dużo miejsca na testowanie dystrybucji i użytkowania. Niektóre z głównych aspektów tego kodu są następujące: 1. Sprzedaż i dyst

Problemy i procedury związane z wyborem pracy

Przed przystąpieniem do badania podstawowych modeli wyboru, które są dostępne dla psychologa, konieczne jest zajęcie się krótkim spojrzeniem na ogólny model przewidywania wielokrotnego. Model ten jest zwykle określany jako model regresji wielokrotnej. W paradygmacie prognoz ogólnych opracowujemy linię regresji dopasowaną do zbioru punktów danych zdefiniowanych przez wyniki osób na predyktorze (oś x lub odcięta) oraz na kryterium ( oś y lub rzędna). Rysunek 3.1 poka

Podejście oparte na teorii decyzji dotyczące predyktora i kryterium branż

Problem selekcji można rozpatrywać z nieco innej perspektywy niż ta, którą zastosowano. To drugie podejście okazuje się interesujące, ponieważ stwierdzimy, że ważność predyktora może nie być tak ważną zmienną w selekcji, jak to czyni tradycyjny punkt widzenia. Nasza nowa perspektywa opiera się na modelu teorii decyzji. Powinniśmy zacząć

Wymagania wszelkich predyktorów przemysłowych: Ważność i niezawodność

Dwoma najważniejszymi wymaganiami dla każdego predyktora są ważność i niezawodność. W środowisku przemysłowym istnieją różne rodzaje lub typy ważności, chociaż najbardziej preferowana jest ważność predykcyjna. Istnieją również różne rodzaje miar niezawodności. Obawy dotyczące wiarygodności i trafności nie ograniczają się do czynników predykcyjnych, ale dotyczą również kryteriów. Ważność: Ważność predyktora można

Określanie użyteczności narzędzia selekcyjnego w przemyśle

Użyteczność urządzenia przewidującego jest stopniem, w jakim jego zastosowanie poprawia jakość osób wybieranych poza to, co mogłoby nastąpić, gdyby urządzenie to nie zostało użyte. Ważność i niezawodność, które odgrywają ważną rolę w określaniu użyteczności dowolnego narzędzia selekcji. Ponadto istnieje jednak ki