Degradacja stanowisk: definicja, przyczyny i zasady
Utrata pracy: definicja, przyczyny i polityka!
Definicja:
Demotion jest przeciwieństwem promocji. Jest to ruch w dół pracownika w hierarchii organizacyjnej o niższej randze / statusie i wynagrodzeniu. Według DS Beach "Democja polega na przypisaniu danej osobie niższej rangi i wynagrodzenia, zazwyczaj z niższym poziomem trudności i odpowiedzialności".
Demot wpływa na status, dumę, karierę i dochód pracownika. Z badań naukowych wynika, że pracownik, który jest zdegradowany, cierpi z powodu cięższego wstrząsu niż w przypadku zastąpienia go młodszym pracownikiem.
Jest stosowany jako środek karny w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracownika. Jest często wstępem do zwolnienia. Ponieważ degradacja powoduje obrażenia i emocjonalne wstrząsy, dlatego powinna być używana bardzo taktownie i tylko w przypadku absolutnej konieczności.
Przyczyny:
Zdegradowanie może być spowodowane przez kilka czynników, które mogą być poza kontrolą pracownika.
Oto najważniejsze:
1. Niekompetencja:
Kiedy okazuje się, że promujący nie jest w stanie sprostać wyzwaniom związanym z nową wyższą pracą, może zostać zdegradowany do odpowiednich dla niego stanowisk w celu skorygowania błędów w awansie. Często zdarza się, że pracownicy promowani na podstawie stażu pracy i wcześniejszych doświadczeń nie są w stanie dostosować się do zmian technologii, metod i praktyk. Innymi słowy, takie promocje nie mogą w znacznym stopniu sprostać podwyższonym oczekiwaniom.
2. Niekorzystne warunki biznesowe:
Czasami okoliczności i warunki, takie jak recesja i inne kryzysy, mogą wymagać od firmy łączenia działów i likwidowania miejsc pracy. W rzeczywistości ta funkcja jest bardzo widoczna i również się zwiększa. W przypadku zwolnień i procesu przerywania, młodsi pracownicy mogą zostać cofnięci, a starsi pracownicy mogą zostać zmuszeni do przyjęcia zleceń niższego szczebla, do czasu przywrócenia normalności. Jednak takie obniżenie nie jest czarnym znakiem wobec pracownika.
3. Środki dyscyplinarne:
Demotion służy również jako środek dyscyplinarny przeciwko błądzącym pracownikom. Jest to kara nałożona na pracownika za naruszenie zasad postępowania firmy. Ponieważ degradacja wpływa na zadowolenie z pracy i morale pracownika, powinna być stosowana z szczyptą troski i troski, a także wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne. Aby poprawnie używać degradacji, musi istnieć odpowiednia polityka degradacji.
Polityka:
Demot wpływa na morale pracownika, zadowolenie z pracy i relacje z pracodawcą. Może także przekształcić pracownika w umysłowe wraki. Dążąc do degradacji w organizacji, kierownictwo powinno być bardzo ostrożne, aby nie umieścić się po złej stronie ogrodzenia. Yoder zasugerował, że systematyczna polityka degradacji powinna zawierać następujące pięć punktów:
1. Należy sformułować jasne i rozsądne zestawienie zasad, których naruszenie mogłoby doprowadzić do degradacji pracownika.
2. Informacje te powinny być jasno przekazane pracownikom.
3. Należy przeprowadzić właściwe dochodzenie w sprawie każdego domniemanego naruszenia.
4. Po udowodnionym naruszeniu należy konsekwentnie i sprawiedliwie stosować karę, najlepiej przez bezpośredniego przełożonego.
5. Należy przewidzieć przegląd.