Satysfakcja z pracy: 7 ważnych osobistych czynników satysfakcji zawodowej - objaśnione!

Niektóre z ważnych osobistych czynników satysfakcji z pracy są następujące: 1. Płeć 2. Wiek 3. Liczba osób pozostających na utrzymaniu pracownika 4. Lata służby 5. Wskaźnik inteligencji 6. Edukacja 7. Osobowość nieintelektualna.

1. Płeć:

W wyniku wielu badań śledczych stwierdzono, że kobiety są bardziej zadowolone ze swojej pracy w porównaniu z mężczyznami.

Wynika to prawdopodobnie z tego, że kobiety są bardziej skoncentrowane na domu i rodzinie, mniej ambitne i mają mniejsze potrzeby finansowe.

2. Wiek:

Badania przeprowadzone nad relacją wieku do zadowolenia z pracy wykazały sprzeczne wyniki w różnych grupach. W niektórych grupach wzrastającemu wiekowi towarzyszyło większe zadowolenie z pracy, w niektórych grupach zadowolenie z pracy zmniejszało się wraz z wiekiem, aw niektórych nie było różnicy, tj. Nie miało dużego związku z zadowoleniem z pracy.

3. Liczba osób pozostających na utrzymaniu pracownika:

Badania wykazują, że zadowolenie z pracy maleje wraz ze wzrostem liczby osób zależnych finansowo od pracownika. Można to przypisać stresowi związanemu z większą odpowiedzialnością finansową. Większe potrzeby finansowe stają się ciężarem i wyczerpują energię i entuzjazm pracowników, co prowadzi do niskiej satysfakcji z pracy.

4. Lata służby:

Większość badań wykazała stosunkowo wysoką satysfakcję z pracy u osoby, która jest nowa w pracy. Radość z rekrutacji, kontroli płac, nowego środowiska i chęci do doskonalenia prawdopodobnie motywuje osobę do zainteresowania się swoją pracą.

Z czasem, wraz z upływem lat służby, zwłaszcza od czterech do sześciu lat, obserwuje się znaczny spadek zadowolenia z pracy. Potem następuje zaskakujący wzrost poziomu satysfakcji z pracy w ciągu ponad dziesięciu 11 lat służby.

5. Iloraz inteligencji:

Osoby posiadające wysoki iloraz inteligencji łatwo stają się niezadowolone, gdy zdają sobie sprawę, że praca, którą wykonują, wymaga niskiego poziomu inteligencji lub jeśli praca nie jest dla nich wystarczająco trudna. Rozwijają złe postawy w pracy, jeśli praca pozostaje poniżej ich zadowolenia.

Według Angielskiego śledztwa najbardziej inteligentne dziewczęta zatrudnione w fabryce czekolady łatwo się nudzą, a wśród pracowników biurowych Proctor and Gamble najgorsze podejście do pracy znaleziono w najjaśniejszym pracowniku. Pokazuje to bez wątpienia, że ​​zadowolenie z pracy jest związane z ilorazem inteligencji jednostki.

6. Edukacja:

Ogólnie rzecz biorąc, mniej wykształceni pracownicy są bardziej zadowoleni ze swojej pracy w porównaniu do dobrze wykształconych pracowników. Dzieje się tak prawdopodobnie dlatego, że mniej wykształceni pracownicy mają niskie oczekiwania i są z łatwością zadowoleni z polityki firmy, warunków pracy i ich wymagań zawodowych, podczas gdy wykształceni oczekują zachęt i możliwości awansu w świetle ich dobrze wykształconego statusu.

Szukają oni więcej wyzwań w swojej pracy i mają tendencję do niezadowolenia, gdy sytuacja nie odpowiada ich upodobaniom. Badanie pracowników umysłowych wskazało, że osoby, które przerwały naukę w szkole średniej, były najbardziej zadowolone ze swojej pracy.

7. Osobowość nieintelektualna:

Niedostosowanie osobowości okazało się źródłem niezadowolenia z pracy. Badania kobiet zatrudnionych w Kimberley-Clark Corporation wykazały, że wśród 25 najbardziej neurotycznych, 16 było bardziej niezadowolonych niż przeciętnie, podczas gdy wśród 25 stabilnych pracowników tylko 3 było niezadowolonych. W przypadku pracowników z tendencją neurotyczną szczepy pracownicze łatwo powodują niezadowolenie z pracy.

Pracownicy posiadający cechy osobowości, które czynią ich nieszczęśliwymi "poza pracą", zwykle są niezadowoleni ze swojej pracy. Pokazuje to związek pomiędzy "ogólną satysfakcją w życiu" i "satysfakcją z pracy".

Ludzie wysoko oceniani pod względem interpersonalnym przez swoich współpracowników byli najbardziej zadowoleni ze swojej pracy, co ponownie dowodzi relacji ogólnego zadowolenia z pracy. Te siedem czynników to czynniki osobiste związane z zadowoleniem z pracy. Teraz dochodzimy do 5 czynników związanych z pracą.