Warianty pracy: rodzaje i ich formuła

Wariancje robocze są jak wariancje materiałowe i można je zdefiniować w następujący sposób:

(a) Odchylenie od kosztów pracy:

Jest to różnica między standardowymi kosztami pracy dozwolonymi (zgodnie z ustalonym standardem) dla rzeczywistej uzyskanej mocy produkcyjnej i faktycznego kosztu pracy. Jest również znany jako wariancja płac.

Ta różnica wyrażona jest jako:

Odchylenie od kosztów pracy = standardowy koszt pracy - rzeczywisty koszt pracy.

(b) Odchylenie od wysokości stopy zatrudnienia:

Jest to ta część wariancji kosztów pracy, która wynika z różnicy między określoną stawką podstawową a rzeczywistą płaconą stawką.

Jest obliczany w następujący sposób:

Wskaźnik różnicy w wynagrodzeniu = czas rzeczywisty (stawka standardowa - rzeczywista stawka).

(c) Odchylenie od całkowitej wydajności pracy:

Jest to ta część wariancji kosztów pracy, która wynika z różnicy między standardowym kosztem pracy standardowego czasu dla rzeczywistej produkcji a standardowym kosztem faktycznego czasu, za który zapłacono.

Jest obliczany w następujący sposób:

Całkowita wariancja opłacalności pracy (TLEV) = standardowa stawka (standardowy czas na rzeczywistą wydajność - za rzeczywisty czas zapłacony)

Całkowita wariancja wydajności pracy jest obliczana tylko wtedy, gdy występuje nietypowy czas przestoju.

(d) Odchylenie wydajności pracy:

Jest to ta część wariancji kosztów pracy, która powstaje z powodu różnicy między standardowymi godzinami pracy określonymi dla osiągniętego produktu a faktycznymi godzinami pracy.

Jest wyrażony jako:

Odchylenie wydajności pracy = standardowa częstość (czas standardowy dla rzeczywistej mocy wyjściowej - rzeczywisty czas pracy). Tutaj standardowy czas rzeczywistej produkcji oznacza czas, który powinien być dopuszczalny dla rzeczywistej wydajności.

Rzeczywisty czas pracy oznacza rzeczywistą liczbę przepracowanych godzin pracy minus nieprawidłowe godziny bezczynności.

Ilustracja 1:

Oblicz wariancje na podstawie następujących danych:

(b) Odchylenie od wysokości wynagrodzenia :

Rzeczywisty czas (stawka standardowa - rzeczywista stawka)

1, 620 osobodni (R 10 - Rs 11) = R 1, 620 Niekorzystny

(c) Odchylenie wydajności pracy :

Stawka standardowa (czas standardowy - czas rzeczywisty)

Rs 10 (1, 920 osobodni - 1620 osobodni) = Rs 3, 000 Korzystne

(e) Odchylenie czasu bezczynności w pracy:

Jest obliczany tylko wtedy, gdy występuje nietypowy czas przestoju. Jest to ta część zmienności kosztów pracy, która wynika z nienormalnego czasu przestoju pracowników. Ta wariancja jest pokazana osobno, aby pokazać wpływ nieprawidłowych przyczyn wpływających na produkcję, takich jak awaria zasilania, awarie maszyn, niedobór materiałów itp. Podczas obliczania zmienności wydajności pracy, odliczany jest nieprawidłowy czas przestoju w celu określenia rzeczywistej wydajności pracowników .

Zmienność czasu bezczynności w pracy wyrażana jest jako:

Odchylenie w czasie bezczynności = Nienormalny czas bezczynności x Współczynnik standardowy

Lub Variance Variance = St Rate (Rzeczywiste godziny przepracowane - Faktyczne godziny zapłacone)

Odchylenie od całkowitego kosztu pracy = wariancja wynagrodzenia za wydajność pracy + Odchylenie od całkowitej wydajności pracy

Odchylenie od całkowitej efektywności pracy = Odchylenie wydajności pracy + Odchylenie czasu pracy

Ilustracja 2:

Korzystając z poniższych informacji, obliczyć wariancje robocze:

Bezpośrednie wynagrodzenie brutto = R 3, 000

Wygenerowane standardowe godziny pracy = 1600

Standardowa stawka za godzinę = R 1, 50

Rzeczywiste godziny płatne 1500 godzin, z czego niedziałające godziny (nienormalny czas przestoju) to 50.

Ilustracja 3:

Standardowy wynik "X" wynosi 25 jednostek na godzinę w dziale produkcyjnym firmy zatrudniającej 100 pracowników. Standardowa stawka wynagrodzenia za godzinę pracy wynosi Rs 6.

W 42-godzinnym tygodniu wydział wyprodukował 1040 jednostek X pomimo utraty 5% czasu zapłaconego z nienormalnego powodu. Stawki godzinowe faktycznie zapłacone wynosiły odpowiednio 6, 20, R 6 i R 5, 70 dla 10, 30 i 60 pracowników. Oblicz odpowiednie wariancje.

Rozwiązanie:

Podstawowe obliczenia :

Standardowy koszt pracy na jednostkę [Rzeczywista wydajność w jednostkach - standardowa wydajność w jednostkach oczekiwanych od faktycznego czasu pracy przy produkcji].

(h) Odchylenie zastępcze:

Jest to wariancja kosztów pracy, która powstaje w wyniku substytucji pracy, gdy jeden stopień pracy zostaje zastąpiony przez inny. Jest to oznaczone różnicą między rzeczywistymi godzinami według standardowej stawki pracownika standardowego a rzeczywistymi godzinami według standardowej stawki rzeczywistego pracownika.

Można to określić jako:

Variance Substitution = (Rzeczywiste Godziny x Std. Kurs dla Std. Worker) - (Rzeczywiste Godziny x Std.

Stawka dla rzeczywistego pracownika)

Rysunek 19:

Gang pracowników zazwyczaj składa się z 10 mężczyzn, 5 kobiet i 5 chłopców w fabryce. Są wypłacane według standardowych stawek godzinowych R 1, 25, R 0, 80 i R 0, 70 odpowiednio. W normalnym tygodniu pracy wynoszącym 40 godzin oczekuje się, że gang wyprodukuje 1000 jednostek produkcji.

W pewnym tygodniu gang składał się z 13 mężczyzn, 4 kobiet i 3 chłopców. Rzeczywiste wynagrodzenia były wypłacane według stawek Rs 1, 20, Rs 0, 85 i Rs 0, 65. Dwie godziny w tygodniu zostały utracone z powodu nieprawidłowego czasu przestojów i wyprodukowano 960 jednostek wyjściowych. Oblicz różne wariancje siły roboczej.

Rozwiązanie:

Ilustracja 20:

Oryginalna standardowa stawka wynagrodzenia w fabryce wynosiła 4 Rs za godzinę. Ze względu na rozliczenia ze związkami zawodowymi ta stawka wynagrodzenia za godzinę wzrasta o 15%. W konkretnym okresie przepracowano 5 000 godzin rzeczywistych, a praca była równa 4 400 godzinom. Rzeczywiste koszty pracy wyniosły 24 000 Rs. Oblicz wariancje siły roboczej.