Dobrostan pracy: znaczenie i definicja dobrobytu w pracy

Dobrostan pracy: znaczenie i definicja dobrobytu pracy!

W dzisiejszych czasach dobro zostało ogólnie zaakceptowane przez pracodawców jako prawo społeczne. Ale ich stopień ważności jest różny.

Dlatego też rząd interweniuje i wprowadza przepisy od czasu do czasu w celu zapewnienia jednolitości w dostarczaniu takich udogodnień. Interwencja państwa ma jednak jedynie poszerzyć zakres jego zastosowania.

Znaczenie i definicja dobrobytu w pracy:

Dobrostan pracy jest elastyczną i elastyczną koncepcją. Jego znaczenie i implikacje znacznie się różnią od czasów, regionów, branż, krajów, wartości społecznych i obyczajów, ogólnego rozwoju ekonomicznego ludzi i politycznych ideologii panujących w poszczególnych momentach. W związku z tym precyzyjna definicja jest raczej trudna.

Jednak organy eksperckie podejmowały próby zdefiniowania tego pojęcia na swój własny sposób. Przeanalizujmy niektóre z definicji:

1. Według słów prof. HS Kirkaldy'ego. "Całe pole dobrobytu to takie, w którym można wiele zrobić, aby zwalczyć poczucie frustracji pracowników przemysłowych, uwolnić ich od osobistych i rodzinnych zmartwień, poprawić zdrowie, zaoferować im sferę, w której mogą się doskonalić. inni i pomóc im w szerszej koncepcji życia. "

2. W drugiej Azjatyckiej Regionalnej Konferencji MOP stwierdzono, że dobrobyt pracowników można rozumieć w ten sposób, że oznacza "takie usługi, udogodnienia i udogodnienia, które mogą powstać na lub w pobliżu przedsiębiorstw, aby umożliwić osobom zatrudnionym w nich wykonywanie ich praca w zdrowym i spokojnym otoczeniu oraz korzystanie z urządzeń poprawiających ich zdrowie i wysokie morale. "

3. Według komitetu Balfour, "Dobrobyt pracy odnosi się do wysiłków podejmowanych przez pracodawców w celu poprawy warunków pracy i życia wykraczających poza płacone im wynagrodzenie. W najszerszym znaczeniu obejmuje wszystkie kwestie wpływające na zdrowie, bezpieczeństwo, komfort i ogólny dobrobyt robotników i obejmuje zapewnienie edukacji, rekreacji, programów oszczędzania, domów opieki ". Obejmuje prawie wszystkie obszary działalności pracowników, np. Społeczne, gospodarcze, przemysłowe i edukacyjne.

4. Według Komitetu Śledczego Labour. "Wszystko, co zostało zrobione dla intelektualnego, fizycznego, moralnego i ekonomicznego ulepszenia pracowników, czy to przez pracodawców, rząd, czy przez inne agencje wykraczające poza to, co jest określone przez prawo lub czego zwykle oczekuje się od świadczeń umownych za co pracownik mógł się targować. "

To naprawdę wyczerpująca definicja. Obejmuje i podkreśla wszystkie ważne aspekty koncepcji dobrostanu pracy.

5. Według NM Joshi "praca socjalna obejmuje wszystkie wysiłki, które pracodawcy podejmują dla dobra swoich pracowników, wykraczające poza minimalne standardy warunków pracy ustalone w Ustawie o fabrykach, a także poza przepisami ustawodawstwa socjalnego przewidującego wypadek., podeszły wiek, bezrobocie i choroba ".

Analizując powyższe definicje, prostą definicję Dobrobytu Pracy można sformułować w następujący sposób:

Dobrostan pracy oznacza ustanowienie minimalnych pożądanych standardów świadczenia usług, takich jak zdrowie, żywność, odzież, mieszkanie, pomoc medyczna, edukacja, ubezpieczenie, bezpieczeństwo zatrudnienia, rekreacja itp. Takie udogodnienia umożliwiają pracownikowi i jego rodzinie prowadzenie dobrej pracy życie, życie rodzinne i życie społeczne.

Praca socjalna obejmuje w ten sposób wszystkie wysiłki, których celem jest poprawa zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu pracowników. Ogranicza się to do działań, które podejmowane są ustawowo lub w inny sposób, w pomieszczeniach przemysłowych lub poza nim przez jakąkolwiek agencję, rząd, pracodawców, którzy nie podlegają warunkom ubezpieczenia społecznego, i które prowadzą do poprawy zdrowia, wydajności i szczęścia pracowników przemysłowych i ich rodziny, np. rekreacyjnych, medycznych, edukacyjnych, mycia, kąpieli, urządzeń transportowych, stołówek i żłobków itp. Tak więc pojęcie dobrostanu pracowników obejmuje nie tylko pracowników, ale także ich rodziny.