Mentoring: znaczenie, definicja, cechy i znaczenie

Mentoring: znaczenie, definicja, cechy i znaczenie!

Znaczenie:

Mentoring to proces wykorzystywania specjalnie wyselekcjonowanych i wyszkolonych osób do udzielania wskazówek, pragmatycznych porad i stałego wsparcia, które pomogą ludziom w ich procesie uczenia się i rozwoju. Najlepszym przykładem mentora jest pan NR Narayan Murthy z Infosys. Mentoring to metoda pomagająca ludziom zdobywać umiejętności i wiedzę od doświadczonych menedżerów, którzy są mądrzy w zakresie organizacji.

Mentorzy zapewniają ludziom:

1. Porady dotyczące opracowywania programów samorozwoju.

2. Wytyczne dotyczące zdobywania niezbędnej wiedzy i umiejętności do wykonywania nowej pracy.

3. Informacje o kulturze korporacyjnej.

4. Pomóż we właściwym kierunku.

5. Trening w konkretnych umiejętnościach.

Mentorzy są rodzicielską postacią, z którą poszczególne osoby mogą dyskutować o swoich aspiracjach, i którzy będą chętnie słuchać ich problemów.

Definicje:

1. Według Davida Clutterbucka "mentoring polega przede wszystkim na słuchaniu z empatią, dzieleniu się doświadczeniem, zawodową przyjaźnią, rozwijaniu wglądu poprzez refleksję, byciu płytą brzmiącą, zachęcaniem".

2. Według Jacobiego "mentoring to jeden do jednego pomagający związek lub proces pielęgnowania".

3. Według Vickie L. Nadolski "mentoring polega na łączeniu doświadczonej osoby (mentora) z osobą o mniejszym doświadczeniu (podopiecznym), aby pomóc jej w rozwoju osobistym i zawodowym".

Charakterystyka Mentoringu:

1. Mentoring wymaga wysokiego stopnia wzajemnego zaufania między mentorem a podopiecznym.

2. Skuteczna komunikacja jest kluczem do programów mentoringu.

3. Sukces mentoringu zależy od dostępności mentora i przewidywalności.

4. Jest to systematyczny proces budowania partnerstwa.

5. Poczucie własnej wartości i pewność siebie są niezbędne do skutecznego mentoringu.

6. Wymagany jest również wzajemny szacunek.

Znaczenie Mentoring:

1. Rekrutacja:

Mentoring pomaga organizacji w identyfikowaniu odpowiednich kandydatów z wewnętrznych źródeł rekrutacji, jak również z zewnątrz.

2. Budowanie relacji:

Pomaga w budowaniu struktury organizacji.

3. Motywacja dla pracowników:

Pomaga także pracownikom w zdobywaniu motywacyjnych trendów od mentorów.

4. Zabezpieczanie kapitału wiedzy:

Mentoring pomaga w zabezpieczeniu kapitału wiedzy poza kapitałem fizycznym.