Miejsce docelowe: krótki akapit dotyczący umieszczenia

Przez miejsce docelowe rozumie się przydzielanie zadań wybranym kandydatom. Przypisywanie zadań pracownikom może wiązać się z nową pracą lub inną pracą. Tak więc umieszczenie może obejmować wstępne przydzielenie zadania nowemu pracownikowi, przeniesienie, awans lub obniżenie obecnych pracowników. Miejsce docelowe odnosi się do przypisania zadań tylko do nowych pracowników.

Umieszczenie polega na przypisaniu określonej pracy każdemu z wybranych kandydatów. Miejsce docelowe nie jest jednak tak proste, jak wygląda. Zamiast tego polega na uderzeniu w dopasowanie między wymogami stanowiska a kwalifikacjami kandydata.

Pigors i Myers zdefiniowali umieszczenie jako "określenie pracy, do której ma zostać przypisany zaakceptowany kandydat i jego przydział do tej pracy. Jest to dopasowanie tego, co nadzorujący ma powód sądzić, że może zrobić z wymaganiami pracy (wymagania pracy) i co oferuje w formie pensji, towarzystwa z innymi, możliwości promocyjnych itp. ".

Znaczenie umieszczenia polega na tym, że właściwe rozmieszczenie pracowników zmniejsza z jednej strony rotację pracowników, absencję, wypadki i niezadowolenie, az drugiej strony poprawia ich morale.

W większości organizacji zwyczajowo było umieszczać pracowników na okres próbny w celu oceny ich przydatności do pracy w organizacji. Okres próbny może różnić się w zależności od organizacji, od jednego do dwóch lat. Po stwierdzeniu, że wyniki pracowników są zadowalające w okresie próbnym, ich stanowiska są regulowane.