Zasady zarządzania: Co rozumiecie zgodnie z zasadami zarządzania?
Ten artykuł zawiera informacje o podstawowych zasadach zarządzania!
Zasada odnosi się do stwierdzenia, które odzwierciedla podstawową prawdę o pewnym zjawisku opartym na związku przyczynowo-skutkowym.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: 4.bp.blogspot.com/-HiKQa9GdO7Y/T4wic_iKigI/AAAAAAAAAMk/5r092WCzgyQ/s1600/Marketing.jpg
Zasady zarządzania są stwierdzeniami prawdy fundamentalnej, które działają jako wytyczne do podejmowania działań i decyzji kierowniczych.
Zasady zarządzania a zasady czystej nauki:
1. Zasady zarządzania są bardzo elastyczne, podczas gdy czyste zasady naukowe są sztywne.
2. Zasady zarządzania są stosowane z kreatywnością, ponieważ zasady te wpływają na zachowanie człowieka, podczas gdy zasady naukowe są stosowane absolutnie lub statycznie.
3. Zasady zarządzania muszą dotrzymywać kroku zmieniającym się wymaganiom środowiska biznesowego, podczas gdy zasady naukowe nie zmieniają się z czasem.
Zasady zarządzania a techniki zarządzania:
1. Zasady zarządzania są wytycznymi dla działań zarządczych, podczas gdy techniki zarządzania są metodami i procedurami, które obejmują serię kroków, które należy wykonać, aby osiągnąć cel.
2. Zasady zarządzania są elastyczne w porównaniu do technik.
Zasady zarządzania a wartości:
1. Zasady zarządzania są wytycznymi dla działań zarządczych, podczas gdy wartości są zasadami zachowania jednostki w społeczeństwie.
2. Zasady zarządzania mają charakter techniczny, w przypadku gdy wartości mają charakter etyczny.
3. Zasady zarządzania kładą nacisk na wypełnianie wartości i etyki społeczeństwa.
Wydzielenie zasad zarządzania:
Zasady zarządzania nie są opracowywane z dnia na dzień, ale podejmowana jest pełna procedura rozwijania tych zasad. Zasady zarządzania zostały opracowane i opracowane w następujących dwóch krokach:
(a) Głębokie obserwacje:
Badacze obserwują głęboko, podczas gdy pracownicy pracują i notują reakcje pracowników na różne decyzje kierownicze.
(b) Wielokrotne eksperymenty:
Decyzja lub oświadczenie, które są wielokrotnie obserwowane, są testowane w różnych organizacjach z różnymi grupami pracowników i jeśli dają wynik w tym samym kierunku we wszystkich organizacjach, wtedy oświadczenie otrzymuje nazwę zasady i zasady.
Na przykład, jeśli zaobserwuje się, że poziom wydajności pracowników zwiększa się poprzez podział pracy według ich możliwości, to jest testowany w różnych organizacjach i jeśli podział daje specjalizację we wszystkich organizacjach, to tylko podział pracy jest akceptowany jako zasada.
