Przyczyny powstania sporów pracowniczych między kierownictwem a pracownikami

Niektóre z głównych przyczyn powstawania sporów pracowniczych między kierownictwem a pracownikami to: (1) Przyczyny ekonomiczne (2) Przyczyny polityczne i (3) Inne przyczyny!

(1) Przyczyny ekonomiczne :

Przyczyny te można sklasyfikować jako: - (a) Popyt na wzrost płac ze względu na wzrost indeksu cen konsumpcyjnych w całej Indii dla pracowników przemysłowych.

Popyt na wzrost płac będzie dotyczył wszystkich kategorii pracowników fabryki. Płace są zawsze główną kością niezgody między pracownikami a kierownictwem.

(b) Zapotrzebowanie na wyższą odprawę. Pracownicy przemysłu cukrowniczego w Indiach zażądali wyższej odprawy niż suma określona w ustawie o dopłatach z 1972 r., Ponieważ argumentowali, że niniejszy akt określa jedynie minimalną kwotę, a nie maksymalną kwotę napiwku.

(d) Zapotrzebowanie na niektóre dodatki, takie jak dodatek mieszkaniowy na mieszkanie, zasiłek chorobowy, dodatek za noc, dodatek na przewóz itp.

(e) Zapotrzebowanie na płatne urlopy

(f) Skrócenie czasu pracy

(g) Lepsze warunki pracy

(h) Ograniczenie malafidu

(2) Przyczyny polityczne:

Związki zawodowe w Indiach są kontrolowane przez różne partie polityczne. W wielu przypadkach ich przywództwo przechodzi w ręce osób, które są bardziej zainteresowane osiągnięciem swoich interesów politycznych niż interesami pracowników.