Analiza roli: znaczenie i proces

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o znaczeniu i procesie analizy roli.

Znaczenie analizy roli:

Analiza roli jest procesem definiowania roli w kontekście jej systemu pracy, interwencji oczekiwanych przez ważne osoby, wyszczególniania konkretnych zadań w ramach każdej funkcji oraz opracowywania procesu, standardów i najważniejszych atrybutów, a mianowicie wiedzy, postawy, umiejętności, nawyków (KASH ) wymagane do skutecznej roli.

Rola to stanowisko lub biuro, które osoba zajmuje zgodnie z oczekiwaniami znaczących osób w organizacji, w tym także osoby. Stanowisko to zbiór zadań i obowiązków wykonywanych przez jedną osobę.

Analiza roli jest nowszą koncepcją definiowania tego, co jest wymagane od osoby w organizacji w osiąganiu celów. Nacisk kładziony jest na ustanowienie roli jednostki w organizacji. Ponieważ rola jest zbiorem oczekiwań, oznacza to, że jednej roli nie można zdefiniować bez odwoływania się do innej. Tak więc analiza roli musi być podejmowana jako proces składający się z różnych etapów postrzegania roli przez osobę ogniskową.

Rysunek 1.3: Proces analizy roli:

Proces analizy roli:

Tak więc proces analizy roli obejmuje następujące kroki:

1. Postrzeganie jego roli przez osobę fizyczną:

Jak sama nazwa wskazuje, że percepcja opracowana przez osobę, gdy przypisana mu jest praca lub rola, jest percepcja jego roli przez ogniskową osobę. Może to być prawda lub w inny sposób. Zaobserwowano czasami, że to postrzeganie może nie być takie samo, jak inni chcą. Główną przyczyną takiego stanu mogą być różnice indywidualne.

2. Rola wysłana i odebrana:

Rola nadawcy wysyła rolę do ogniskowej osoby zgodnie z jego postrzeganiem. W środowisku organizacyjnym może być więcej niż jeden nadawca ról. Dlatego w analizie roli rola jest analizowana przez cztery grupy składające się z osoby ogniskowej, jego przełożonego, podwładnego i rówieśnika.

3. Postrzeganie przez osobę fizyczną jego roli jako postrzeganej przez nadawcę roli:

Tutaj osoba skupiona próbuje ustalić swoją rolę w świetle oczekiwań nadawcy roli. Osoba ogniskowa może zmienić swoją rolę postrzegania w świetle przesłanej roli.

4. Aktualna percepcja ról:

Jest to warunek, gdy osoba ogniskowa i nadawca roli pasują do siebie. W złożonej roli rzeczywistej percepcji roli jest ustalana przez wiele dyskusji.

Zasadniczo zastosowania i zastosowania analizy roli są następujące:

1. Dokładne zachowanie związane z pracą.

2. Określanie praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.