Rola badania fizykalnego w wyborze pracownika (cele)

Rola fizycznego egzaminu w wyborze pracownika (cele):

Badanie fizyczne jest kolejnym elementem procesu obsady. Jest on przeprowadzany po podjęciu ostatecznej decyzji w celu wybrania kandydata do pracy.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: va.gov/PBI/images/00443351.JPG

Fizyczne badanie przeprowadzone przez lekarza może mieć wiele celów, jak podano poniżej:

1. Jednym z celów jest sprawdzenie, czy kandydat jest fizycznie zdolny do wykonywania pracy. Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą rozmowę, zostaną ostatecznie odrzuceni, jeśli okaże się, że są fizycznie niezdolni.

2. Kolejnym celem jest wykrycie istniejących zobowiązań w chwili zatrudniania, tak aby późniejsze zobowiązania spółki można było ocenić w przypadku roszczenia o odszkodowanie dla pracownika.

3. Po trzecie, badanie lekarskie ma na celu zapobieganie urazom lub szkodom zdrowotnym pracowników poprzez umieszczenie ich w odpowiednich sytuacjach zawodowych.

4. Podstawowym celem badania lekarskiego jest umieszczenie osób na zajęciach, które mogą obsłużyć bez szkody dla ich zdrowia.