Przykładowy esej na temat pojęcia dyscypliny

Dyscyplina jest ważnym aspektem zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie personelem jest o wiele ważniejsze, gdy ludzie są zwolnieni, a nie zatrudnieni. Niedyscyplina pracownicza jest zarówno przyczyną, jak i skutkiem stanu stosunków przemysłowych.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: huronuc.ca/Assets/website/images/Students/20Campus/in-class.jpg

Innymi oznakami niedyscypliny w zakładzie mogą być wysokie wskaźniki nieobecności w pracy, rotacji pracowników, wypadków i chorób, wiele rozwiązanych krzywd, niska i wadliwa frekwencja, rosnące straty, niska motywacja i morale siły roboczej oraz większa liczba przerw i konfliktów.

W szerszym znaczeniu, dyscyplina oznacza uporządkowanie - przeciwieństwo zamieszania. W kręgu wojskowym pojęcie dyscypliny jest synonimem regimentacji. W kontekście przemysłowym nie oznacza to ścisłego i technicznego przestrzegania sztywnych zasad i przepisów.

Oznacza to po prostu pracę i zachowanie w normalny i uporządkowany sposób, tak jak każda rozsądna osoba oczekuje od pracownika tego zadania. Jest to podstawowa konieczność dla ludzi pracujących w zakładzie, podobnie jak w innych segmentach społeczeństwa.