Przewodnik dla studentów na temat teorii zatrudnienia Keynesa

Przewodnik dla studentów na temat teorii zatrudnienia Keynesa!

Klasyczni ekonomiści byli zdania, że ​​zawsze istnieje pełne zatrudnienie w gospodarce lub zawsze istnieje tendencja do pełnego zatrudnienia w gospodarce. Ta opinia była oparta na ich wierze w prawo rynków Say. Uważali, że gdy w gospodarce panuje bezrobocie, to z uwagi na swobodną i doskonałą konkurencję w gospodarce, niektóre siły ekonomiczne automatycznie działają w taki sposób, że przywraca się stan pełnego zatrudnienia. W latach 1929-1933 doszło do wielkiej depresji w krajach kapitalistycznych, która spowodowała ogromne bezrobocie w zakresie pracy i innych zasobów w tych krajach, w wyniku czego poziom dochodu narodowego spadł.

Z powodu tego kryzysu wiele fabryk zostało zamkniętych w tych krajach, a fabryki, które działały, również nie były przyzwyczajone do pełnej wydajności produkcyjnej. Innymi słowy, w tych gospodarkach pojawiła się duża nadwyżka zdolności produkcyjnych. W wyniku bezrobocia, niskich dochodów i produkcji spowodowanych przez depresję, ludzie musieli przejść wiele cierpień. Ten stan depresji i bezrobocia nie zniknął automatycznie.

W związku z tym zachwiana została wiara ludzi w klasyczną myśl ekonomiczną dotyczącą skłonności do pełnego zatrudnienia. Tak więc klasyczna teoria pełnego zatrudnienia została udowodniona empirycznie źle. W tym kontekście Keynes napisał swoją książkę "Ogólna teoria zatrudnienia". Zainteresowanie i pieniądze ", w których zakwestionował ważność klasycznej teorii zatrudnienia: nie tylko krytykował klasyczną teorię pełnego zatrudnienia i udowodnił, że się myli, ale także przedstawił nową teorię dochodów i zatrudnienia, która jest powszechnie uważana za poprawną i ważne przez współczesnych ekonomistów.

Keynes doprowadził do tak fundamentalnej i istotnej zmiany w naszej myśli ekonomicznej, że w tamtym czasie teoria keynesowska była ogólnie znana jako nowa ekonomia w tamtym czasie. Będąc pod wrażeniem fundamentalnej i rewolucyjnej natury zmiany w naszej ekonomicznej teorii Keynesa, wielu ekonomistów określiło swoją Ogólną Teorię Zatrudnienia, Interesu i Pieniądza jako Rewolucję Keynesistowską. Poniżej wyjaśniamy zarys teorii zatrudnienia Keynesa.

Krytycznie zbadaliśmy klasyczną teorię zatrudnienia i prawo Say'a rynków, na których opiera się teoria klasyczna. Keynes w swojej wybitnej pracy "Ogólna teoria zatrudnienia, odsetek i pieniędzy" nie tylko krytykował klasyczne prawo Saya, ale także zaproponował nową teorię dochodów i zatrudnienia. Keynes w swojej pracy przedstawił bardziej systematyczną i realistyczną analizę czynników determinujących zatrudnienie w zaawansowanej gospodarce kapitalistycznej oraz czynniki prowadzące do bezrobocia.

Keynes starał się udowodnić, że pełne zatrudnienie nie jest normalną cechą zaawansowanej gospodarki kapitalistycznej, a równowaga niedostatecznego zatrudnienia jest jej normalną cechą. Keynes wynalazł również nowe narzędzia i koncepcje analizy ekonomicznej, w odniesieniu do których przedstawił swoją teorię dochodów i zatrudnienia. Te nowe narzędzia i koncepcje to skłonność do konsumpcji, mnożnik, marginalna efektywność kapitału i preferencja płynności. Tutaj wyjaśnimy tylko zarys keynesowskiej teorii dochodów i zatrudnienia.

Ważne jest, aby zauważyć, że keynesowska teoria dochodów i zatrudnienia jest teorią krótkoterminową, ponieważ Keynes zakłada, że ​​wielkość kapitału, wielkość populacji i siła robocza, technologia, wydajność pracowników itp. Nie ulegają zmianie. Oto dlaczego w teorii Keynesa; wielkość zatrudnienia zależy od poziomu dochodu narodowego i produkcji. Dzieje się tak dlatego, że biorąc pod uwagę wielkość kapitału, technologię i wydajność pracy, wzrost dochodów i produkcji można uzyskać dzięki zatrudnieniu większej liczby pracowników.

Dlatego w krótkiej perspektywie keynesowskiej, im wyższy poziom dochodu narodowego, tym większe zatrudnienie i niższy poziom dochodu narodowego, tym niższa kwota zatrudnienia. Stąd teoria determinacji zatrudnienia Keynesa jest teorią determinacji dochodów Keynesa. Należy jednak zauważyć, że czynniki determinujące poziom dochodów są takie same, jak te, które determinują poziom zatrudnienia; tylko diagramy użyte do wykazania ich determinacji są różne. Należy zauważyć, że Keynes uważał, że ceny i płace nie dostosowują się szybko, aby zrównoważyć popyt i podaż. Dlatego w swojej teorii dochodów i zatrudnienia zakłada, że ​​ceny pozostają stałe.

Teoria zatrudnienia Keynesa: Zasada efektywnego popytu:

Na wstępie można zauważyć, że w keynesowskiej teorii dochodu i determinacji zatrudnienia zasada efektywnego popytu zajmuje ważne miejsce. W zaawansowanej gospodarce kapitalistycznej poziom zatrudnienia zależy od poziomu zagregowanego efektywnego popytu, im wyższy poziom efektywnego popytu, tym większe zatrudnienie w gospodarce. Ilu mężczyzn zatrudni indywidualna firma, zależy od liczby osób, które osiągną maksymalne zyski.

Podobnie, w całej gospodarce, ilu mężczyzn będzie zatrudnionych przez firmy lub przedsiębiorców w gospodarce, zależy od tego, czy osiągają oni indywidualne zyski. W całej gospodarce wielkość zatrudnienia determinowana jest przez zagregowaną podaż i zagregowany popyt. Omówimy teraz poniżej pojęcia zagregowanej podaży i funkcji zagregowanego popytu oraz pokażemy, w jaki sposób określają one poziom równowagi zatrudnienia.

Funkcja dostawy kruszywa:

Kiedy przedsiębiorcy zatrudniają niektórych ludzi, ponoszą pewne koszty produkcji. Jeżeli dochód uzyskany ze sprzedaży produkcji wyprodukowanej przez pewną liczbę osób zatrudnionych jest większy niż poniesiony koszt produkcji, warto je zatrudniać. Koszt produkcji poniesiony na zatrudnienie pewnej liczby robotników musi zostać przyjęty przez przedsiębiorcę, w przeciwnym razie nie będą produkować i zapewniać pracy dla siły roboczej.

Przy danym poziomie zatrudnienia siły roboczej, łączna cena dostawy jest całkowitą sumą pieniędzy, którą wszyscy przedsiębiorcy w gospodarce łącznie muszą liczyć na otrzymanie ze sprzedaży produkcji wyprodukowanej przez określoną liczbę zatrudnionych robotników. Innymi słowy, zagregowana cena dostawy jest całkowitym kosztem produkcji ponoszonym poprzez zatrudnienie określonej liczby robotników. Oczywiste jest, że jeśli koszty produkcji poniesione przez przedsiębiorcę przy zatrudnieniu pewnej liczby robotników nie zostaną pokryte, zmniejszą ilość oferowanego zatrudnienia.

Wraz ze wzrostem zatrudnienia zwiększa się całkowity koszt produkcji. W związku z tym łączna cena podaży wzrośnie, ponieważ więcej pracowników zostanie zatrudnionych do produkcji towarów i usług. Złożona przez Keynesa funkcja podaży (krzywa) pokazuje zależność między liczbą zatrudnionych pracowników a przychodem, jaki muszą uzyskać wszystkie firmy w gospodarce, jeśli warto po prostu wykorzystać te ceny, pozostając na stałym poziomie.

Innymi słowy, zagregowana funkcja podaży (krzywa) Keynesa pokazuje związek między liczbą zatrudnionych pracowników a zagregowaną ceną dostaw. W ten sposób możemy skonstruować harmonogram lub krzywą podaży kruszyw, pokazując zagregowaną cenę podaży na różnych poziomach zatrudnienia.

Przeanalizujmy teraz szczegółowo czynniki, od których zależy kumulacja krzywej podaży. Zagregowana krzywa podaży zależy ostatecznie od fizycznych i technicznych warunków produkcji (tj. Zasobów kapitałowych, stanu technologii i charakteru funkcji produkcji). Jednak warunki fizyczne i techniczne pozostają stałe w krótkim okresie. W związku z tym, biorąc pod uwagę te warunki techniczne, poziom produkcji można zwiększyć jedynie poprzez zwiększenie zatrudnienia.

Ale gdy zwiększa się produkcję i zatrudnienie, ponoszone są wyższe koszty produkcji. Niezależnie od tego, czy produkcja podlega prawu zwiększania się, zmniejszania lub stałego zwrotu, gdy więcej pracowników jest zatrudnionych w celu zwiększenia produkcji, należy ponieść więcej kosztów, ponieważ dodatkowi pracownicy mają otrzymywać wynagrodzenie. W związku z tym więcej pracowników będzie zatrudnionych tylko wtedy, gdy przedsiębiorcy będą musieli spodziewać się większych dochodów, aby pokryć wzrost poniesionych kosztów. W związku z tym zagregowana krzywa podaży nachodzi w górę w prawo.

Nachylenie krzywej podaży (funkcji) zależy od fizycznych lub technicznych warunków produkcji. Jeżeli warunki techniczne są takie, że przy wzroście produkcji, krańcowy koszt produkcji nie wzrasta, zagregowana krzywa podaży będzie linią prostą. Z drugiej strony, jeśli warunki techniczne spowodują, że wraz ze wzrostem zatrudnienia nastąpi zmniejszenie dochodu, koszt krańcowy produkcji wzrośnie wraz ze wzrostem poziomu produkcji. Spowoduje to wzrost nachylenia krzywej podaży agregatów wraz ze wzrostem zatrudnienia.

Poza tym, jeśli wraz ze wzrostem zatrudnienia siły roboczej wzrośnie stopa płac pracy, nachylenie krzywej podaży kruszywa wzrośnie wraz z zatrudnieniem więcej. Warto jednak zauważyć, że Keynes myślał w warunkach depresji / recesji, kiedy w gospodarce panowało ogromne bezrobocie, a wzrost zatrudnienia spowodowałby wzrost produkcji, a stopa płac pozostanie stała.

Zakładając, że krańcowy koszt produkcji wzrasta wraz ze wzrostem zatrudnienia, wzrastająca w górę krzywa podaży agregatów AS wraz ze wzrostem nachylenia w miarę wykorzystywania większej ilości pracy jest pokazana na Rys. 4.1. Ta zagregowana krzywa podaży (funkcja) przedstawia rosnącą łączną cenę za dostawę na różnych poziomach zatrudnienia.

Powiedzieliśmy, że zagregowana podaż zależy od warunków fizycznych i technicznych panujących w gospodarce, to znaczy ilości i jakości pracy, zapasów kapitału i surowców dostępnych w gospodarce i stanu techniki. Wraz z tymi zmianami lub ulepszeniem technologii produkcji zmienia się również krzywa AS. Ale w analizie determinacji zatrudnienia w zaawansowanych kapitalistycznych gospodarkach w krótkim okresie można przyjąć, że krzywa podaży jest stała i stała.

Wynika to z prostego powodu, że w czasach kryzysu głównym problemem rozwiniętych gospodarek kapitalistycznych jest wykorzystywanie niewykorzystanych zasobów ludzkich i zasobów kapitałowych w celu zwiększenia produkcji poprzez podnoszenie popytu, a nie tego, w jaki sposób można podnieść zdolność produkcyjną poprzez zwiększenie kapitału akcyjnego lub poprawa technik produkcji. Dlatego Keynes założył, że krzywa AS jest stała i zwraca większą uwagę na czynniki determinujące zagregowany popyt.

Potrzeba chwili obecnej w czasach recesji ma na celu zwiększenie zagregowanego popytu, tak aby równowaga została osiągnięta na poziomie pełnego zatrudnienia. Kiedy zagregowany popyt wzrasta, zagregowana krzywa popytu przesunie się w górę i będzie przecinać krzywą AS bardziej po prawej stronie, tj. Liczba zatrudnionych mężczyzn wzrośnie.

Po osiągnięciu poziomu pełnego zatrudnienia, biorąc pod uwagę zasoby środków trwałych i dominującą technologię, produkcja i zatrudnienie nie mogą zostać dalej zwiększone poprzez zwiększenie zagregowanego popytu. W takich warunkach wzrost zagregowanego popytu spowoduje jedynie inflację. W takiej sytuacji konieczne staje się spowodowanie przesunięcia w prawo na krzywej zagregowanej podaży poprzez uzupełnienie kapitału zapasowego i wprowadzenie ulepszeń w technologii produkcji. To będzie zawierać presję inflacyjną. Innymi słowy, należy podjąć wysiłki w celu zwiększenia zagregowanej podaży, gdy już osiągnięto poziom pełnego zatrudnienia, a gospodarka jest w uścisku inflacji.

Krzywa łącznej ceny dostawy AS zaczyna się od punktu początkowego i skręca w górę w prawo. Na początku krzywa agregatu cen surowca rośnie powoli, a następnie gwałtownie rośnie. Ta krzywa AS pokazuje, że wraz ze wzrostem liczby zatrudnionych mężczyzn łączna cena dostawy rośnie powoli na początku i szybko potem. Wynika to z faktu, że koszty produkcji wzrastają wraz z zatrudnieniem większej liczby osób, a ponadto z powodu działania prawa malejących zysków, całkowite koszty produkcji wzrastają w coraz większym tempie.

Gdy wszyscy mężczyźni, którzy chcą uzyskać zatrudnienie, są zatrudnieni, mamy stan pełnego zatrudnienia. Gdy osiągnięty zostanie stan pełnego zatrudnienia, dalszy wzrost zagregowanego popytu lub wydatków nie będzie w stanie dalej zwiększać zatrudnienia, ponieważ produkcja towarów i usług nie może być dalej zwiększana, ponieważ po wytworzeniu pełnej liczby pracowników nie jest już dostępna dodatkowa produkcja. W związku z tym zagregowana krzywa podaży przyjmuje kształt pionowy po osiągnięciu pełnego zatrudnienia. Na Rys. 4.1. ON _F oznacza poziom pełnego zatrudnienia, w którym zagregowana krzywa podaży przyjmuje kształt pionowy.

Funkcja popytu agregacyjnego:

Jest to zagregowana funkcja popytu, która odgrywa ważniejszą rolę w określaniu zatrudnienia. Zagregowana funkcja popytu (krzywa) pokazuje dla każdego możliwego poziomu zatrudnienia całkowitą sumę pieniędzy (wpływów), którą wszystkie przedsiębiorstwa lub przedsiębiorcy w gospodarce faktycznie oczekują od sprzedaży produktów wytworzonych przez tych pracowników zatrudnionych w gospodarce.

Kwota wydatków faktycznie oczekiwanych, gdy dana liczba pracowników jest zatrudniona do produkcji towarów i usług, nazywa się zagregowaną ceną popytu. Podobnie jak zagregowana cena dostawy, zagregowana cena popytu również jest różna na różnych poziomach zatrudnienia. Wynika to z faktu, że na różnych poziomach zatrudnienia generowane byłyby różne poziomy dochodów, a przy różnych poziomach dochodów wydatki, w szczególności wydatki konsumpcyjne, byłyby różne.

Zagregowany popyt składa się z następujących czterech elementów:

(1) Popyt konsumpcyjny,

(2) Popyt inwestycyjny,

(3) wydatki rządowe, oraz

(4) Eksport netto (tzn. Eksport - import).

W tym wprowadzeniu do teorii zatrudnienia ograniczamy się do popytu konsumpcyjnego i popytu inwestycyjnego.

Zatem czynniki określające zagregowany popyt są czynnikami determinującymi popyt konsumpcyjny i popyt inwestycyjny. Popyt konsumpcyjny zależy z jednej strony od dochodu rozporządzalnego z jednej strony i skłonności do konsumpcji z drugiej. Skłonność do konsumpcji zależy od pewnych czynników subiektywnych, takich jak chęć oszczędzania, chęć naśladowania innych poziomów życia i czynników obiektywnych, takich jak poziom cen, polityka podatkowa rządu, stopa procentowa.

Biorąc pod uwagę te czynniki, w których zmiany powodują zmianę całej funkcji konsumpcji, im wyższy poziom dochodu rozporządzalnego, tym większy jest popyt konsumpcyjny. Jeśli chodzi o popyt inwestycyjny, to według Keynesa zależy to od stopy procentowej z jednej strony i krańcowej efektywności kapitału z drugiej. Podczas gdy stopa procentowa jest mniej lub bardziej lepka, to zmiany krańcowej efektywności kapitału (tj. Oczekiwanej stopy zwrotu) powodują częste zmiany w nakłanianiu do inwestowania.

Marginalna efektywność kapitału oznacza oczekiwaną stopę zysku przez przedsiębiorców z inwestycji, którą zamierzają podjąć. Kiedy perspektywy na osiągnięcie zysku w przyszłości będą jasne, pojawi się więcej inwestycji. Jeśli inwestorzy pesymistycznie nastawią się do zysków w przyszłości, podejmą mniej nowych inwestycji.

Ale jakie są czynniki, od których zależą oczekiwania biznesowe dotyczące możliwości generowania zysków. Oczekiwana stopa zysków (którą Keynes nazywa niską sprawnością kapitału) ludzi biznesu zależy od ich szacunków popytu konsumpcyjnego na towary, polityki podatkowej rządu, oczekiwań dotyczących zmian technologii. Warto zauważyć, że jest to spowodowane częstymi zmianami oczekiwań biznesowych, że popyt inwestycyjny jest zmienny. Kiedy przedsiębiorcy pesymistycznie odnoszą się do zysków, inwestycje zmniejszają się, co obniża łączny popyt.

Z drugiej strony, kiedy przedsiębiorcy stają się optymistyczni lub bierni, podejmują nowe inwestycje na dużą skalę, co podnosi poziom zagregowanego popytu gospodarki. Z drugiej strony funkcja konsumpcji według Keynesa pozostaje stabilna w krótkim okresie. Jednak ilość popytu konsumpcyjnego wzrasta wraz ze wzrostem dochodów w krótkim okresie.

W związku z tym możemy skonstruować harmonogram lub krzywą zagregowanego popytu, pokazując różne zagregowane ceny popytu na różnych poziomach zatrudnienia. Krzywa zagregowanego popytu jest pokazana krzywą AD na ryc. 4.1. Krzywa popytu na zagregowany popyt rośnie również od lewej do prawej. Na Rys. 4.1 widać, że gdy zatrudnionych jest ₁ ON mężczyzn, łączna cena popytu to OH, a gdy zatrudnieni są ON ₂ mężczyźni, zagregowana cena popytu to OM.

Określanie poziomu równowagi zatrudnienia za pomocą efektywnego popytu:

Na Rys. 4.1 pokazano razem zagregowaną krzywą podaży i zagregowaną krzywą popytu. Wielkość zatrudnienia mierzona jest wzdłuż osi X, a wpływy lub wpływy uzyskane na różnych poziomach zatrudnienia mierzone są wzdłuż osi Y. Jak wspomniano powyżej, zagregowana krzywa podaży pokazuje dochód lub wpływy, które muszą otrzymać przedsiębiorcy, aby zapewnić zatrudnienie różnym pracownikom, podczas gdy zagregowana krzywa popytu pokazuje dochody lub wpływy, które przedsiębiorcy faktycznie oczekują na różnych poziomach zatrudnienia i produkcja.

Ten zagregowany popyt i zagregowane krzywe podaży determinują poziom zatrudnienia w gospodarce. Biorąc pod uwagę, że w gospodarce panuje doskonała konkurencja, dopóki istnieją możliwości zarabiania pieniędzy lub zarabiania pieniędzy, przedsiębiorcy zwiększą poziom zatrudnienia.

Możliwości osiągnięcia zysków istnieją, jeśli zagregowana cena popytu jest większa niż łączna cena dostawy dla danej liczby miejsc pracy. Na przykład na rysunku 4.1 w ON ₁ liczba osób zatrudnionych zagregowana cena popytu OH przekracza łączną cenę dostawy OC.

Dlatego opłaca się oferować zatrudnienie ON ₁ pracownikom. Dlatego tak długo, jak zagregowana cena popytu przekroczy łączną cenę dostawy, przedsiębiorcy będą nadal zatrudniać dodatkowych pracowników. Gdy na poziomie zatrudnienia zagregowana cena popytu staje się równa zagregowanej cenie za dostawę, to po tym czasie zatrudnianie pracowników nie będzie bardziej opłacalne. Ponieważ poza tym punktem zagregowana cena dostawy przekroczy łączną cenę popytu, koszty produkcji poniesione na zatrudnienie pewnej liczby osób nie zostaną pokryte. Dlatego też, gdy zagregowana cena popytu nie osiągnie zagregowanej ceny dostawy, zatrudnienie w pracy spadnie.

Poziom równowagi zatrudnienia ustalany jest na podstawie przecięcia krzywej popytu zagregowanego i zagregowanej krzywej podaży, gdzie kwota pieniędzy, którą przedsiębiorcy faktycznie oczekują od zatrudnienia określonej liczby pracowników, jest równa kwocie, którą muszą otrzymać. Innymi słowy, zatrudnienie siły roboczej będzie w równowadze na poziomie, na którym zagregowana cena popytu jest równa zagregowanej cenie dostawy.

Z rys. 4.1 wynika, że ​​krzywa zagregowanej podaży i zagregowana krzywa popytu przecinają się w punkcie E, a zatem określa się poziom zatrudnienia na poziomie ₂ ON. Należy zauważyć, że na mniej niż ₂ poziomie zatrudnienia zagregowana krzywa popytu AD leży powyżej zagregowanej krzywej podaży AS pokazując, że opłaca się zwiększać zatrudnienie. Jednak poza poziomem zatrudnienia 2, zagregowana krzywa popytu AD znajduje się poniżej zagregowanej krzywej podaży AS, co pokazuje, że zatrudnianie dodatkowych pracowników poza ON ₂ nie jest bardziej opłacalne. Wnioskujemy zatem, że ON ₂ to poziom równowagi zatrudnienia, który zostanie określony przez zagregowaną krzywą popytu AD i zagregowaną krzywą podaży AS.

Efektywny popyt i określenie zatrudnienia:

Teraz jesteśmy w stanie dokładniej wyjaśnić, co oznacza efektywny popyt i jak jest ważne dla określenia zatrudnienia i produkcji w gospodarce. Widzieliśmy, że wielkość zatrudnienia w gospodarce determinowana jest równowagą między zagregowanym popytem a zagregowaną podażą. Istnieje zagregowana funkcja popytu dla gospodarki, która pokazuje zagregowaną cenę popytu na różnych poziomach zatrudnienia.

Ale z tych różnych poziomów zatrudnienia, zagregowany popyt, który na poziomie zatrudnienia jest równy łącznej podaży, nazywany jest efektywnym popytem. Innymi słowy, efektywny popyt jest taki, że zagregowana cena popytu staje się "skuteczna" ^1, ponieważ jest równa zagregowanej cenie dostawy, a zatem stanowi pozycję równowagi krótkoterminowej. Istnieje kilka innych punktów zagregowanej krzywej popytu, ale tym, co odróżnia efektywny popyt od wszystkich tych punktów, jest to, że w tym momencie zagregowana cena popytu jest równa zagregowanej cenie dostawy. We wszystkich innych punktach zagregowana cena popytu jest albo większa, albo mniejsza niż łączna cena dostawy.

Jest zatem jasne, że zatrudnienie w gospodarce w krótkim okresie jest determinowane przez efektywny popyt. Im wyższy poziom efektywnego popytu, tym większy jest poziom zatrudnienia i na odwrót. Bezrobocie wynika z niedostatku efektywnego popytu, a podstawowym środkiem zaradczym do likwidacji tego bezrobocia jest podniesienie poziomu efektywnego popytu. Klasyczni ekonomiści uważali, że efektywny popyt był zawsze wystarczająco duży, aby zapewnić pełne zatrudnienie. Ale Keynes udowodnił, że tak nie jest i dlatego zjawisko bezrobocia jest powszechne w wolnorynkowych kapitalistycznych gospodarkach.

Równowaga w niepełnym zatrudnieniu: problem niedoboru na żądanie:

Nie jest konieczne, aby poziom równowagi zatrudnienia zawsze był w pełnym zatrudnieniu. Równość między zagregowanym popytem a zagregowaną podażą niekoniecznie oznacza pełny poziom zatrudnienia. Gospodarka może być w stanie równowagi przy mniej niż pełnym zatrudnieniu lub, innymi słowy, może istnieć równowaga w niepełnym zatrudnieniu.

Klasyczni ekonomiści zaprzeczyli, że może istnieć równowaga przy mniej niż pełnym zatrudnieniu, ponieważ wierzyli, że podaż zawsze tworzyłaby własne zapotrzebowanie, a zatem nie wystąpiłoby problem niedoboru zagregowanego efektywnego popytu. Keynes wyburzył klasyczną tezę o pełnym zatrudnieniu, zarówno na podstawie teoretycznej, jak i na podstawie ilustracji z prawdziwego życia.

Z rysunku 4.2 widać, że w sytuacji równowagi na poziomie zatrudnienia ON ₂ osoby N ₂ N _F pozostają bezrobotne. W ten sposób równowaga w E reprezentuje równowagę międzyzawodową (lub innymi słowy mniejszą niż równowaga pełnego zatrudnienia).

Ważne jest, aby pamiętać, że osoby N ₂ N _F są mimowolnie bezrobotne, gotowi są pracować z obecnymi stawkami płac, ale nie są w stanie znaleźć pracy. Należy pamiętać, że według Keynesa to bezrobocie wynika z niedoboru zagregowanego popytu.

To bezrobocie zostanie usunięte, a równowaga w pełnym zatrudnieniu zostanie osiągnięta, jeżeli poprzez wzrost popytu inwestycyjnego lub wzrost konsumpcji, lub wzrost zarówno kumulacji krzywej popytu przesuwa się w górę, tak że krzyżuje się z zagregowaną krzywą podaży w punkcie R, jak pokazano na ryc. 4.2. Można zauważyć, że przy przecięciu zagregowanego popytu i krzywych podaży zagregowanej w punkcie R równowaga ustalana jest na poziomie pełnego zatrudnienia ON _F.

Według Keynesa, zagregowana cena popytu i zagregowana cena podaży będą równe przy pełnym zatrudnieniu tylko wtedy, gdy popyt inwestycyjny jest wystarczający, aby pokryć lukę pomiędzy zagregowaną ceną dostaw odpowiadającą poziomowi pełnego zatrudnienia a wydatkami konsumpcyjnymi z dochodu w pełnej wysokości. poziom zatrudnienia. Zdaniem Keynesa, gdy popyt inwestycyjny nie spełnia tej luki między dochodami z pełnego zatrudnienia a recesją konsumpcyjną, dochodzi do pojawienia się przymusowego bezrobocia.

Według niego, gdy zachęta do inwestowania w krajach kapitalistycznych spada z powodu spadku krańcowej efektywności kapitału (tj. Oczekiwanej stopy zysku), zagregowany popyt spada tak, że równowaga jest ustalana na poziomie niższym od pełnego zatrudnienia. W rezultacie spada również produkcja globalna i dochody społeczności.

Podsumowanie teorii zatrudnienia Keynesa:

Po dłuższym wyjaśnieniu teorii zatrudnienia Keynesa, jesteśmy teraz w stanie opisać ją w formie sumarycznej, ukazując związek pomiędzy różnymi elementami lub czynnikami, które zmierzają do ustalenia poziomu równowagi zatrudnienia.

1. Poziom produkcji lub dochodów kraju zależy od poziomu zatrudnienia. Biorąc pod uwagę zasoby kapitałowe i technologię, większe zatrudnienie siły roboczej, wyższy poziom globalnej produkcji lub dochodu narodowego.

2. Poziom zatrudnienia zależy od wielkości efektywnego popytu, który jest sumą popytu konsumpcyjnego i popytu inwestycyjnego w punkcie, w którym agregat krzywej podaży przecina zagregowaną krzywą popytu.

3. Zagregowana podaż gospodarki zależy od fizycznych i technicznych warunków produkcji. Ponieważ te czynniki nie zmieniają się znacznie w krótkim okresie, zagregowana krzywa podaży pozostaje stała w krótkim okresie. Krzywa podaży agregatu skośnie w górę w prawo, wraz ze wzrostem poziomu zatrudnienia. Wynika to z faktu, że wraz ze wzrostem zatrudnienia należy ponosić wyższe koszty.

4. Zagregowany popyt w prostym modelu keynesistowskim składa się z popytu konsumpcyjnego i popytu inwestycyjnego. Ponieważ popyt konsumpcyjny rośnie wraz ze wzrostem zatrudnienia, krzywa zagregowanego popytu również skacze w górę w prawo. W modelu Keynesa popyt inwestycyjny jest uważany za niezależny od zmian dochodów lub zatrudnienia.

5. Popyt konsumpcyjny zależy od skłonności do konsumpcji z jednej strony i dochodu rozporządzalnego z drugiej. Skłonność do spożywania społeczności niewiele się zmienia w krótkim okresie. Dlatego funkcja konsumpcji, która wiąże popyt konsumpcyjny z poziomem dochodów, pozostaje stabilna w krótkim okresie.

6. Popyt inwestycyjny zależy od stopy procentowej i krańcowej efektywności kapitału. Według Keynesa stopa procentowa zależy od podaży pieniądza i stanu preferencji płynności. Marginalna efektywność kapitału (tj. Oczekiwana stopa zysku) zależy od oczekiwanych przyszłych zysków lub oczekiwań przedsiębiorców, z jednej strony, a kosztu kapitału zastępczego z drugiej.

7. Zdaniem Keynesa, choć stopa procentowa jest mniej lub bardziej lepka, to częste zmiany oczekiwań zysku przedsiębiorców, czyli zmiany krańcowej efektywności kapitału powodują duże wahania inwestycji przez przedsiębiorców. Zapotrzebowanie na inwestycje jest zatem bardzo zmienne i powoduje recesję lub depresję, gdy spada, a boom i dobrobyt, gdy wzrasta znacząco.

Podsumowujemy poniżej różne uwarunkowania zatrudnienia i dochodu (produkcji) w formie tabelarycznej.

Mimowolne bezrobocie: model sztywności płac Keynesa:

Zdaniem Keynesa, ze względu na sztywność płac pieniądza, to znaczy, że sztywność w dół płac pieniężnych powoduje niedobrowolne bezrobocie. Pracownicy są bezrobotni, ponieważ przy danej płacy podaż pracy przekracza popyt na pracę.

Keynes uważał, że w krótkim okresie płace pieniężne nie zmienią się wystarczająco, aby utrzymać pełne zatrudnienie w gospodarce. Klasyczni ekonomiści uważali, że stopa płacy pieniężnej jest doskonale elastyczna i dostosowuje się, by doprowadzić do popytu i podaży pracy w równowadze i utrzymać gospodarkę na pełnym poziomie zatrudnienia.

Aby zrozumieć sztywność płac w pieniądzach, która skutkuje bezrobociem, musimy zbadać, dlaczego rynek pracy nie wynika z obniżenia płac pieniężnych, Keynes podał trzy powody, dla których stopa wynagrodzenia za pieniądze była sztywna. Można zauważyć, że lepkość lub sztywność płacy pieniężnej oznacza, że ​​stopa płac pieniędzy nie zmieni się szybko, szczególnie w kierunku ku dołowi, aby utrzymać równowagę na pełnym poziomie zatrudnienia.

Przyczyny sztywności płac pieniężnych:

1. Money Illusion:

Pierwszym powodem, dla którego firmy nie obniżają wynagrodzeń pomimo nadwyżki podaży siły roboczej, jest to, że pracownicy będą opierać się wszelkim działaniom na rzecz obniżenia płac pieniężnych, chociaż mogą zaakceptować spadek płac realnych spowodowany wzrostem cen towarów. Keynes przypisał to złudzeniu pieniędzy ze strony robotników. Przez iluzję pieniądza rozumie się, że pracownicy nie zdają sobie sprawy, że wartość pieniądza, to znaczy jego siła nabywcza w zakresie towarów, zmienia się, gdy ceny rosną.

Uważają pieniądze takie jak rupia za coś, co ma stabilną wartość lub siłę nabywczą, że rupia jest rupią, a dolar jest dolarem o stałej rzeczywistej sile nabywczej. Dlatego też, chociaż silnie by się sprzeciwiali i stawiali opór jakimkolwiek obciętym płacom pieniężnym, nie opieraliby się zbytnio, gdyby ich płace realne zostały zmniejszone przez wzrost cen towarów przy utrzymujących się stałych zarobkach. W związku z tym Keynes napisał: "Najbiedniejsi pracownicy zazwyczaj będą opierać się obniżce zarobków, a ich praktyką nie jest wycofywanie się z pracy za każdym razem, gdy wzrasta cena towarów najemnych".

Istnieją dwa powody istnienia iluzji pieniężnej:

(i) Pierwszą przyczyną istnienia iluzji pieniężnej jest to, że pracownicy firmy lub branży myślą, że chociaż wzrost cen obniża ich rzeczywiste zarobki, ale że ten wzrost cen w równym stopniu wpływa na pracowników w innych branżach, tak że ich relatywne wynagrodzenia w porównaniu do zatrudnieni w innych branżach pozostają bez zmian.

Dlatego pracownicy, którzy są bardziej zainteresowani ich względną pozycją w stosunku do innych pracowników, będą stanowczo przeciwstawiać się cięciu płac pieniężnych, podczas gdy nie będą tak mocno przeciwstawiać się obniżce płac realnych poprzez wzrost ogólnego poziomu cen.

(ii) Drugą przyczyną silnego oporu przed obniżką płac pieniężnych jest to, że robotnicy obwiniają za to swoich pracodawców, podczas gdy uważają, że obniżka realnych wynagrodzeń poprzez ogólny wzrost cen jest wynikiem działania ogólnych sił ekonomicznych. nad którymi strajki w branży miałyby niewielki wpływ. Jednak niekoniecznie oznacza to, że związki zawodowe pozostają cichymi widzami, jeśli uważają, że zmiany w polityce rządu mają negatywny wpływ na ich interesy gospodarcze.

Z powyższych dwóch powodów uzasadnionych iluzją pieniądza wynika, że ​​jeżeli można stworzyć dodatkowe zatrudnienie poprzez obniżenie płac realnych, bardziej praktycznym jest uczynienie tego poprzez podniesienie ogólnego poziomu cen, a nie przez obniżenie płac pieniężnych.

2. Ustalanie wynagrodzenia poprzez umowy:

W większości gospodarek wolnorynkowych, takich jak USA i Wielka Brytania, płace są ustalane przez firmy na podstawie umów zawartych z pracownikami na rok lub dwa. Istnieje niewielka możliwość zmiany płac pieniężnych ustalanych na podstawie umów, gdy pojawia się sytuacja nadwyżki lub niedoboru siły roboczej. Dla pracowników zorganizowanych w związki zawodowe płace są jeszcze sztywne.

Poprzez negocjacje zbiorowe ze związkami zawodowymi z pracodawcami, skale płacowe są ustalane na 3 do 4 lat na podstawie umowy. Wynagrodzenia pieniężne nie mogą zostać zmienione, gdy pojawia się nadwyżka lub niedobór siły roboczej w okresie obowiązywania umowy. Związki zawodowe pracowników nigdy nie akceptują cięć płac, nawet jeśli niektórzy pracownicy związkowi pozostają bezrobotni. Tak więc sztywne lub sztywne zarobki pieniężne prowadzą do istnienia przymusowego bezrobocia. Oznacza to, że rynek pracy nie ujawnia się w krótkim okresie.

3. Minimalne prawa płacowe:

Kolejną przyczyną sztywności płac pieniądza lub, co jest również nazywane klejem płacowym, jest interwencja rządu w ustalanie płacy minimalnej, poniżej której pracodawcy nie mogą wypłacać pracownikom wynagrodzenia.

4. Płace efektywnościowe:

Kolejnym czynnikiem, który tłumaczy sztywność płac, jest to, że pracodawcy nie są zainteresowani obniżaniem płac, ponieważ wysokie płace zwiększają wydajność i produktywność pracowników. Negatywny wpływ niższych płac na efektywność pracowników może tłumaczyć niechęć ze strony pracodawców do cięcia płac pieniężnych pomimo nadwyżki podaży lub bezrobocia pracowników przy wyższych płacach pieniężnych.

Wyjaśniliśmy powyżej praktyczne trudności wskazane przez Keynesa i jego zwolenników, z którymi zmagają się firmy w obniżaniu płac, i które w związku z tym wyjaśniają sztywność lub lepkość pieniędzy i płac. Przyklejone lub sztywne zarobki pieniężne powyżej poziomu równowagi powodują bezrobocie pracy.

Elastyczność cenowa i sztywna płaca pieniężna: pogląd na mimowolne bezrobocie Keynesa:

W umownym spojrzeniu na rynek pracy Keynesa zakłada się, że podczas gdy ceny mogą się zmieniać, płaca pieniężna jest stała. Ważne jest, aby pamiętać, że keynesiści nie wierzą, że stopa płacy pieniężnej jest całkowicie stała lub lepka. To, co w rzeczywistości oznaczają przez klejące się płace, to, że zarobki pieniężne nie spadają szybko, by doprowadzić do popytu i podaży pracy w stanie równowagi przy pełnym zatrudnieniu.

Ich zdaniem płace pieniężne bardzo wolno dostosowują się dostatecznie, aby zapewnić pełne zatrudnienie, gdy występuje spadek zagregowanego popytu, prowadzący do obniżenia cen produktów. W konsekwencji powstaje mimowolne bezrobocie. Można ponadto zauważyć, że Keynes był szczególnie zaniepokojony sztywnością w dół płacy pieniężnej, w której popyt na pracę przewyższa podaż pracy, aw konsekwencji pojawia się bezrobocie lub nadwyżka podaży siły roboczej.

Ważne jest, aby zauważyć, że Keynes zaakceptował klasyczną teorię popytu na pracę, zgodnie z którą firmy żądają pracy aż do punktu, w którym płaca realna (czyli płaca pieniężna podzielona przez poziom cen lub W / P) jest równa marginalny produkt pracy. Przy wyższym płacy realnej będzie się wymagać mniejszej ilości siły roboczej, a przy niższym płacy realnej więcej pracowników będzie potrzebnych lub zatrudnionych. Innymi słowy, krzywa popytu na pracę jest nachylona w dół. Teoria mimowolnego bezrobocia Keynesa, oparta na elastyczności cen i sztywności płac, została przedstawiona na rysunku 4.3.

W panelu (b) na rys. 4.3 narysowano krótkoterminową krzywą podaży agregatów AS i zagregowaną krzywą popytu AD ₀, a poprzez ich interakcję ustalono poziom cen P ₀ i poziom rzeczywistego PNB równy Y ₀ . Należy zauważyć, że krótkoterminowa krzywa dostawy agregatów AS została narysowana z określoną stałą stawką płacy, np. W ₀ . W panelu (a) na rysunku 4.3 poziom zatrudnienia w zatrudnieniu N ₀ pokazuje liczbę miejsc pracy, gdy gospodarka produkuje poziom Y ₀ krajowej produkcji w panelu (b) odpowiadającej równowadze między dostawą globalną AS i zagregowanym popytem AD ₀ w poziom cenowy P ₀, ze stałym wynagrodzeniem pieniężnym i poziomem PNB równym Y ₀ . Rynek pracy musi znajdować się w równowadze w punkcie E ₀ lub rzeczywistej stopie obrazu W ₀ / P _0, przy której pracownicy są poszukiwani i zatrudnieni. Wszyscy, którzy są gotowi podjąć pracę przy realnej stawce płacy W ₀ / P _0, są faktycznie poszukiwani i zatrudnieni. Tak więc równowaga w E ₀ lub na poziomie zatrudnienia N ₀ oznacza równowagę pełnego zatrudnienia.

Rozważmy teraz ponownie panel (b) na Rys. 4.3, który zakłada, że ​​ze względu na spadek krańcowej efektywności kapitału następuje redukcja popytu inwestycyjnego, co wraz z efektem mnożnikowym powoduje przesunięcie w lewo na krzywej zagregowanej popytu AD. Ponieważ Keynes uważał, że za pomocą sztywnej krzywej podaży pieniądza sztywnego AS jest podana i pozostaje niezmieniona, z panelu (b) z rys. 4.3 wynika, że ​​nowa krzywa popytu AD ₁ i stała krzywa dostawy AS przecinają się w punkcie K wyznacza nową równowagę niższej ceny P ₁ i mniejszego rzeczywistego PNB równego Y ₁ . Keynes zapewnił, że gospodarka utknie w punkcie K z poziomem zatrudnienia niższym niż pełny poziom zatrudnienia ₁ i niższym poziomem cen P ₁ Teraz rzut oka na panel (a) z rys. 4.3 pokazuje, że z obrazem o stałym pieniądzu W ₀ i niższy poziom cen P ₁ (P ₁ <P ₀ ), realna stawka płac wzrasta do W ₀ / P ₁ .

Z panelu (a) z rys. 4 3 wynika, że ​​przy wyższej stawce płac realnych W ₀ / P ₁ mniejsza ilość pracy N ₁ będzie wymagała i będzie stosowana przez wszystkie firmy w gospodarce. Jednak przy wyższym wskaźniku płac W ₀ / P ₁ (przy stawce płacowej ustalonej na W ₀ ), liczba pracowników RT staje się bezrobotna. W ten sposób Keynes wyjaśnił, że przy utrzymywaniu stopy płacy na poziomie W ₀ i przy elastycznych cenach, spadek zagregowanego popytu powoduje utrzymujące się mimowolne bezrobocie. W ten sposób, wyjaśniając pojawienie się utrzymującego się przymusowego bezrobocia, Keynes dokonał fundamentalnego odejścia od klasycznego poglądu na gospodarkę wolnorynkową, która zaprzeczała istnieniu przymusowego bezrobocia, z wyjątkiem krótkiego czasu.