Top 5 przyczyn różnicy płac - wyjaśniono!

Pięć przyczyn różnicy wynagrodzeń jest następujące: 1. Różnice zawodowe 2. Różnice między firmami 3. Różnice regionalne 4. Różnice między branżami 5. Różnice w wynagrodzeniu osobistym.

Ponieważ istnieją indywidualne różnice, tak samo są różnice płac. Organizacja oferuje różne miejsca pracy, dlatego też nieuniknione są różnice w zarobkach dla różnych stanowisk. Różnice płac są również określane jako różnice międzygałęziowe, między firmami, między obszarami lub geograficznymi.

Różnice płac mogą wynikać z następujących przyczyn:

1. Różnice zawodowe:

Zawody w organizacji znacznie różnią się między sobą pod względem wymagań dotyczących umiejętności oraz zakresu wymagań i zakresu odpowiedzialności. W związku z tym wynagrodzenia różnią się w zależności od zawodu. Takie różnice w zawodach skłaniają ludzi / pracowników do podejmowania trudniejszych zadań, zachęcają pracowników do rozwijania swoich umiejętności poprzez edukację i szkolenia. To zróżnicowane wymagania umiejętności dla różnych zawodów kształtuje planowanie siły roboczej w organizacji - czy to organizacja przemysłowa czy instytucja edukacyjna.

2. Różnice między firmami:

Istnieją różnice w wynagrodzeniu pracowników w różnych zakładach w tym samym obszarze i zawodzie. Czynniki, takie jak różnice w jakości pracy wykonywanej przez różne firmy, niedoskonałości na rynku pracy oraz różnice w wydajności sprzętu i nadzoru skutkują różnicami płac między przedsiębiorstwami. Do tego dochodzą różnice w postępie technicznym, efektywności zarządzania, zdolnościach finansowych, wieku i wielkości firmy, dostępności surowców, mocy i infrastruktury transportowej, a także różnic w płacach między firmami.

3. Różnice regionalne:

Nie tylko wynagrodzenia różnią się między zawodami, ale różnią się również w przypadku pracowników pracujących w tym samym zawodzie w różnych regionach geograficznych. Różnice te wynikają z warunków pracy panujących w różnych regionach kraju. Na przykład; pracownicy administracji centralnej służący w odległych i naruszonych obszarach, takich jak północno-wschodnie Indie, otrzymują dodatkowe wynagrodzenie w formie dodatku na teren zdalny. Czasami takie różnice płac są wykorzystywane do przyciągania ludzi do służby w poszczególnych regionach.

4. Różnice między branżami:

Różnice w wynagrodzeniach są wyższe w przypadku pracowników pracujących w tym samym zawodzie i na tym samym obszarze, ale w różnych branżach. Różnice te wynikają z różnych wymagań umiejętności, poziomu uzwiązkowienia, charakteru rynku produktowego, zdolności do zapłaty, etapu rozwoju branży itp.

5. Różnice w wynagrodzeniu osobistym:

Różnice te wynikają z różnic w cechach osobowych (wiek lub płeć) pracowników pracujących w tej samej jednostce i zawodzie. Choć zapewne istnieje "równe wynagrodzenie za taką samą pracę", ale wciąż nie jest to rzeczywistość. Istnieją przypadki, gdy pracownikowi kobiecemu płaci się mniej niż jej męski odpowiednik za wykonanie tej samej pracy. Oczywiście istnieją również inne powody, które powodują zróżnicowanie płac między pracownikami płci męskiej i żeńskiej.

W końcu, jakie są przesłanki różnic płac? Istnieją dwa widoki na ten temat. Po pierwsze, biorąc pod uwagę zasady socjalistycznego modelu społeczeństwa, w którym przedmiot reprezentatywny. Rząd ma zminimalizować nierówności, dochody i dystrybucję bogactwa.

Po drugie, różnice w wynagrodzeniu są uzasadnione, biorąc pod uwagę duże różnice w popycie i podaży miejsc pracy, a także duże zróżnicowanie wymagań dotyczących pracy, takich jak umiejętności, zdolności, umiejętności, wiedza, doświadczenie i tak dalej. To zróżnicowanie płac pełne wykorzystanie zasobów krajowych jest kolejnym uzasadnieniem dla poparcia różnic w wynagrodzeniach.