Jakie są różne cechy rynków pracy?

Różne cechy rynków pracy są następujące:

Rynek towarowy odnosi się do fizycznego miejsca, w którym kupujący i sprzedający danego towaru gromadzą się, aby angażować się w transakcje, podczas gdy rynek pracy jest postrzegany jako proces, w którym zrównoważone są dostawy określonego rodzaju pracy i zapotrzebowanie na tego rodzaju pracę. abstrakcja.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: labourmarketframeworkyukon.com/system/pics/casino.JPG

Po drugie, w przeciwieństwie do rynku towarów, relacje między sprzedawcą a nabywcą na rynku pracy nie są tymczasowe i jako takie czynniki osobiste, które mogą być ignorowane na rynku towarowym, stają się ważne na rynku pracy.

Po trzecie, w przeciwieństwie do rynku towarowego, na rynku pracy brakuje doskonałej mobilności, co powoduje zróżnicowanie stawek płac dla tego samego rodzaju pracy i nie znajdujemy normalnej stawki płacy, do której naturalnie dąży kurs rynkowy. Innymi słowy, rynek pracy jest zasadniczo niedoskonałym rynkiem.

Po czwarte, ustalanie płac jest podstawową cechą rynku pracy, gdzie (w przypadku braku związków zawodowych) nabywca pracy zwykle ustala cenę, ale na rynku towarowym, zwykle sprzedawca wyznacza cenę.

Na rynku pracy ustalana cena jest zazwyczaj ustalana na pewien czas. Pracodawcy nie chcą wahań stawek płac przy każdej zmianie warunków popytu i podaży.

Po piąte, rynek pracy jest o wiele bardziej złożony niż rynek towarowy. Nie ma znaczenia, czy ziemniak jest sprzedawany w Kalkucie czy w Bombaju sprzedawcy.

Ale to nie dotyczy człowieka. Niezależnie od tego, czym jest okupacja lub wynagrodzenie pieniężne danej osoby, każda osoba uważa, że ​​ma prawo do godnego traktowania i że należy szanować godność jego osoby.

Szóstą podstawową cechą rynku pracy rozwijającej się gospodarki jest to, że zdecydowana większość osób to pracownicy, podczas gdy stosunkowo małe mniejszości funkcjonują jako osoby zatrudniające lub jako zatrudnieni menedżerowie zatrudniających pracowników. Ponieważ ogromna większość to praca, interesują się oni krótkimi płacami, godzinami pracy i warunkami pracy.

W wyniku industrializacji przeciętny zatrudniający podmiot stał się większy, jego siła przetargowa uległa rozszerzeniu, a jednocześnie siła przetargowa pojedynczego pracownika zmniejszyła się i stała się praktycznie bez znaczenia dla wszystkich praktycznych zastosowań.

W związku z tym indywidualny pracownik traci kontrolę nad określeniem podstawowych dla niego czynników, takich jak płace, godziny pracy itp. Tak więc uprzemysłowienie powoduje rozbieżne tendencje w sile nabywczej kupujących i sprzedających na rynkach pracy.

Wreszcie, kolejna zmiana na rynkach pracy, po części związana z uprzemysłowieniem, była tym, co Prof. Kerr nazwał "bałkanizacją" (tj. Stopniem izolacji) rynków. Odnosi się do rozwoju zasad instytucjonalnych na rynkach pracy.

Przepisy instytucjonalne, takie jak zasady członkostwa i stażu pracy związków zawodowych itp., Mają zwykle pewne nieokreślone skutki dla rynków pracy, takie jak spowolnienie mobilności siły roboczej i wzmocnienie barier między niekonkurującymi grupami na rynkach pracy.

Ogólnym skutkiem "bałkanizacji" jest przyczynianie się do narastających niedoskonałości konkurencji na rynkach pracy.

Należy zauważyć, że rynek pracy wydaje się lepiej funkcjonować w okresach pełnego zatrudnienia niż w okresach depresji.

Dzieje się tak dlatego, że w okresach pełnego zatrudnienia więcej miejsc pracy jest otwartych niż w okresach powszechnego bezrobocia. Zapewnia to wyjaśnienie zawężenia różnic w wynagrodzeniach w okresach pełnego zatrudnienia.

Niedawne badania empiryczne przeprowadzone w USA wskazują, że w przypadku braku rokowań zbiorowych pracodawcy będą w nieskończoność płacić zróżnicowane stawki za ten sam rodzaj pracy w tej samej miejscowości w ściśle porównywalnych warunkach.

Tak więc rynek pracy nie charakteryzuje się normą doskonałej konkurencji. Nie ma wynagrodzenia, które ureguluje rynek.

Rynek pracy charakteryzuje się stabilnością i brakiem płynności oraz zróżnicowaniem stawek dla podobnych stanowisk. Wzrost ceny pracy oferowanej przez konkretnego pracodawcę nie powoduje, że pracownicy innych firm otrzymujących niższe wynagrodzenie opuszczają pracę i udają się do pracodawcy z wysokimi płacami.

Zauważyliśmy, że rynek pracy może być postrzegany jako określony obszar geograficzny. Ale nie jest łatwo zdefiniować granice rynków pracy.

Rynek pracy dla niektórych pracowników ma zasięg krajowy (nawet międzynarodowy), podczas gdy mobilność niektórych pracowników jest bardzo ograniczona. Wielkość rynku zależy częściowo od wykształcenia i umiejętności pracownika.

Wysoko wyszkoleni specjaliści, tacy jak inżynierowie i lekarze, mogą znaleźć odpowiednie zatrudnienie w wielu różnych miejscowościach. Tacy pracownicy prawdopodobnie przeniosą się do innej pracy, która lepiej płaci.

Pracownicy bez wyspecjalizowanych urzędników ds. Umiejętności, niewykwalifikowanych pracowników itp. Mają trudności z zatrudnieniem w różnych dziedzinach. Granice ich rynków pracy prawdopodobnie ograniczą się do obszaru domowego.

Wiek jest również ważnym czynnikiem mobilności siły roboczej. Ogólnie rzecz biorąc, młodzi pracownicy są bardziej mobilni niż ich starsi odpowiednicy w rynku pracy.