Jakie są istotne wady negocjacji zbiorowych?

Ważne wady rokowań zbiorowych są następujące:

Negocjacje zbiorowe generują wiele problemów. Po pierwsze, istnieje problem strajków. Strajk stwarza dylemat dla tych, którzy zaakceptowali instytucję rokowań zbiorowych, ponieważ trudno jest prowadzić negocjacje zbiorowe bez prawa do strajku.

W tym samym czasie strajki mogą wyrządzić znaczne szkody społeczeństwu. Wiele uwagi poświęcono problemowi, w jaki sposób utrzymać układy zbiorowe, jednocześnie zapobiegając szkodom, które mogą być wyrządzone przez strajki. Nie znaleziono jeszcze skutecznego rozwiązania.

Drugim ograniczeniem rokowań zbiorowych jest to, że skoro opiera się na sile i konflikcie, robi to najbardziej dla ludzi, którzy tego najmniej potrzebują.

Silniejsi pracownicy na rynku pracy mogą chronić swoje dochody swoich umiejętności, podczas gdy najsłabsi pracownicy mają bardzo ograniczoną zdolność do tworzenia związków zawodowych, a tym samym nie są w stanie czerpać korzyści z negocjacji zbiorowych.

Po trzecie, układy zbiorowe nie zawierają wystarczającej ochrony interesu publicznego, co może być zignorowane przez zmowę między silnymi związkami zawodowymi a pracodawcami w celu ustalenia cen.

W USA, gdzie negocjacje zbiorowe stanowią cechę stosunków przemysłowych, twierdzi się, że hamuje to wzrost gospodarczy, nadawało dryf w górę do ogólnego poziomu cen i okresowo zagrażało zdrowiu i bezpieczeństwu państwa.