Jakie są ważne typy strajków w negocjacjach zbiorowych?

Ważne typy strajków w rokowaniach zbiorowych są wymienione poniżej:

Prawo do strajku jest uznawane we wszystkich demokratycznych społeczeństwach. Niektóre ważne typy strajków są tutaj wymienione.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg

Na początku strajk gospodarczy wiąże się z wykorzystaniem władzy związku nad jej członkami w celu zabezpieczenia korzyści ekonomicznych, np. Wynagrodzeń, premii, świadczeń emerytalnych, zwolnień lekarskich itp. Z drugiej strony strajk generalny to strajk, w którym wszystkie związki zawodowe strajkują w tym samym czasie, co całkowicie powoduje dyslokację życia gospodarczego kraju.

Gdy związek zawodowy, którego nie dotyczy spór, wzywa do strajku na rzecz innego związku, którego członkowie strajkują, jest znany jako strajk sympatyczny. Nieoficjalny strajk to strajk, w którym pracownicy danej firmy strajkują bez wsparcia ze strony związku zawodowego. Jest również znany jako wygnanie spod prawa.

Strajk błyskawiczny (lub strajk "dziki kot") jest inicjowany przez grupę pracowników z naruszeniem umowy i bez ostrzeżenia. Strajk jest taki, że strajkujący nie opuszczają miejsca pracy, ale pozostają w zakładzie i kontrolują zakłady produkcyjne.

Zwolnienie strajku, znane również jako "zwolnij", nie jest tak naprawdę strajkiem w zwykłym tego słowa znaczeniu, ponieważ pracownicy nie zaprzestają pracy. Pracownicy nie opuszczają swojej pracy; ograniczają jedynie wydajność, pozostając w pracy.

Ponieważ prawo do strajku jest najlepszą bronią w ramach zbiorowej umowy, obie te rzeczy idą w parze jak miłość i małżeństwo. Chociaż strajk nie musi nieuchronnie towarzyszyć targowaniu się, jego dostępność jako narzędzia nacisku jest ważnym warunkiem negocjacji zbiorowych. Związki zawodowe uciekają się do niego, gdy wszystkie inne techniki zawiodły.

Negocjatorzy w zakresie zarządzania i związków osiągają porozumienie co do warunków zaproponowanych przez jedną ze stron i są uważani za korzystniejsze dla drugiej strony niż spory na tych warunkach.

Ponieważ strajk szkodzi zarządzaniu poprzez zatrzymanie produkcji i pracowników poprzez obniżenie ich zarobków, żadna ze stron nie może odrzucić propozycji zaproponowanych przez drugą bez poważnych rozważań.

Przystąpienie do propozycji drugiej strony zwykle wiąże się z kosztami, ale także strajkiem, który może zostać wywołany przez odmowę przystąpienia. Te dwa koszty muszą być zrównoważone.

Dopóki strajk zagraża większym stratom przynajmniej jednej ze stron, jeśli się nie zgadza, jeśli zgadza się z żądaniami drugiej strony, istnieje ku temu powód do rozstrzygnięcia.

Bez takiego zagrożenia mogą nadal nie zgadzać się w nieskończoność i nigdy nie targować się poważnie. Prawo kierownictwa do nie zgadzania się z warunkami związkowymi w obliczu zagrożeń strajkowych jest równie ważne, jak prawo związków do używania strajków, aby uzyskać ustępstwa.

Tak więc, chociaż negocjacje zbiorowe nie zawsze muszą skutkować strajkami, możliwość lub groźba strajków jest niezbędnym warunkiem negocjacji zbiorowych. W rzeczywistości polityka publiczna zachęcała do rokowań zbiorowych, częściowo w nadziei, że ciężar strajków i towarzyszące im straty mogą zostać zmniejszone.