Czym wyróżnia się transfer i promocja?
Rozróżnienie między transferem a promocją jest następujące:
Czasami wakaty są wypełniane przez wewnętrzne ruchy obecnych pracowników. Ruchy te nazywane są "transferami" lub "promocjami".
Zdjęcie dzięki uprzejmości: philipperry.com/wp-content/promotion.jpg
Transfery odnoszą się do zmian, w których płaca, status i przywileje nowych stanowisk są w przybliżeniu takie same jak w starych. Innymi słowy, przeniesienie jest bocznym ruchem pracownika, bez angażowania w promocję lub degradację.
Przeniesienie może wymagać od pracownika zmiany jego grupy roboczej, miejsca pracy lub jednostki organizacyjnej. Promocje odnoszą się do zmian, w których płaca, status i przywileje nowego stanowiska są wyższe w porównaniu ze starym.
Cele zarządzania personelem są następujące: (1) Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich (2) Pożądana współpraca między wszystkimi członkami organizacji i (3) Maksymalny rozwój osobisty.
Transfer służy do umieszczania pracowników na stanowiskach, w których mogą uzyskać większą satysfakcję z pracy i dołożyć wszelkich starań na rzecz organizacji.
W celu osiągnięcia każdego z wyżej wymienionych celów niezbędny jest transfer. Kiedy pracownik znajduje się w pozycji, w której może być najbardziej produktywny, zwiększa się szansa na efektywność organizacji w osiąganiu jej celów.
Celem każdej firmy powinno być zmiany stanowisk pracowników, gdy tylko wzrosną zdolności produkcyjne i zwolnią miejsca pracy.