Kto jest znany jako Ojciec Zarządzania Naukowego?

To był FW Taylor, który był ojcem zarządzania naukowego. Taylor był zaniepokojony nieskutecznością pracowników i potrzebą menedżerów, aby uzyskać wspólny wysiłek pracowników.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: upload.wikimedia.org/wikipedia/1915.jpg

Studiował elementy pracy, eliminując niepotrzebne ruchy i czas wykonywania zadań, starając się odkryć "jeden najlepszy sposób" i najszybszy czas, w którym pracownik mógł wykonać określone zadanie. Badanie "Czas i ruch" stało się sercem SM i stanowiło sposób dokładnego określenia nakładu pracy, jaki mógł wykonać człowiek.

Taylor oświadczył, że SM stanowi całkowitą zmianę w mentalności pracowników i menedżerów i podsumowuje SM jako

(i) Nauka, a nie zasada;

(ii) Harmonia nie niezgody;

(iii) Współpraca, a nie indywidualizm i

(iv) Maksymalna wydajność w miejsce ograniczonej produkcji.

Taylor stwierdził, czego żądają robotnicy od swoich pracodawców, to wysokie płace i to, czego pracodawcy oczekują od swoich pracowników, to niskie koszty pracy.

Wskazał, że pracownicy i menedżerowie mają podobne interesy i obopólne korzyści ze zwiększonej produkcji i twierdzili, że zastosowanie SM stanowi częściowe rozwiązanie problemu pracy, ponieważ zwiększyłoby produkcję przy niższych kosztach dla pracodawców i skutkowałoby wyższymi płacami dla pracowników, ponieważ każdy pracownik byłby wynagradzany stosownie do ich wyników.

SM reprezentował nowe podejście do zarządzania, a praca Taylora w znacznym stopniu przyczyniła się do sformalizowania i specjalizacji zarządzania. Taylor twierdził, że zarządzanie faktycznie jest prawdziwą nauką opartą na jasno określonych prawach, zasadach i zasadach. Taylor zaproponował zarządzanie funkcjonalne w ramach SM.

Funkcjonalne zarządzanie delegowało obowiązki zarządcze tradycyjnego majstra na ośmiu oddzielnych pracowników, którzy byli specjalistami w swoich funkcjach. Celem zarządzania funkcjonalnego było umożliwienie właściwego zarządzania pracownikiem poprzez oddzielenie planowania pracy od jej wykonania oraz zastąpienie indywidualnego osądu zasadami i zasadami.