Dlaczego warto uczyć się organizacji edukacyjnych? (8 Powodów)

1. Rozwój ludzi:

Organizacja ucząca się ułatwia uczenie się, co poprawia osobiste umiejętności i cechy członków organizacji. Członkowie nie tylko korzystają z własnych doświadczeń, ale także dzielą się doświadczeniami innych.

2. Większa motywacja:

Dzięki uczestnictwu ludzi w doskonaleniu własnych umiejętności, wartości i pracy stają się bardziej dojrzali w zakresie swoich ról i czują się zmotywowani do tego, aby wnosić jak najlepiej. Możliwości innowacji, kreatywności i swobodnego myślenia pomagają im rozwijać się i sprawić, że poczują się usatysfakcjonowani rolą zawodową.

3. Elastyczność siły roboczej:

Organizacja ucząca się sprawia, że ​​pracownicy są bardziej elastyczni. Pracownicy mogą swobodnie przemieszczać się w organizacji pomiędzy zadaniami, a tym samym rozwijać swoją zdolność szybkiego reagowania w zmieniającym się otoczeniu, aby przetrwać zawody.

4. Większa kreatywność:

Ludzie mają więcej możliwości, aby stać się kreatywni w organizacji uczącej się. Mogą wypróbować nowe pomysły, nie zawracając sobie głowy błędami. Dostają uznanie za ich kreatywny wkład, który pozwala na rozwój nowych pomysłów.

5. Lepsza interakcja społeczna:

Nauka poprawia interakcje społeczne i rozwija umiejętności komunikacji interpersonalnej. Zachęca to do pracy zespołowej, co w rezultacie sprawia, że ​​organizacje działają lepiej.

6. Lepsze zespoły robocze i grupy:

Organizacja ucząca się tworzy zespoły o wysokich osiągach. Uczą się, rozwijają i rozwijają oraz wydajnie działają dla organizacji, aby osiągać lepsze wyniki.

7. Dzielenie się wiedzą:

Dzielenie się wspólną wiedzą jest ważne dla ukończenia pracy. W środowisku uczenia się informacje i wiedza płyną swobodnie. Udostępnianie wiedzy między zespołami i między zespołami pomaga również w budowaniu wzajemnego zaufania i sprawia, że ​​organizacja ma wysoką skuteczność.

8. Współzależność:

Kultura współzależności zwiększa świadomość swoich członków i poprawia relacje między nimi na poziomie osobistym. Znając się nawzajem, o swoich rolach, potrzebach i zadaniach, członkowie mogą nauczyć się lepiej zarządzać swoim czasem i planować swoją pracę bardziej efektywnie. Jednak wraz ze wzrostem wskaźnika uczenia się taka zależność maleje, a członkowie mogą sami sobie poradzić i lepiej planować swoją pracę bez polegania na innych.

Poza tym organizacja ucząca się ułatwia przełamywanie tradycyjnych barier komunikacyjnych, poprawia relacje z klientami, rozwija zasoby wiedzy, wspiera innowacje i kreatywność, zabezpieczenia przed ryzykiem w podejmowaniu decyzji itp.