5 kroków zaangażowanych w proces badania personelu

Pięć kroków związanych z procesem badania personelu to: 1. Oświadczenie o celu 2. Oświadczenie o problemie 3. Oświadczenie o metodzie 4. Zestawienie wyników 5. Oświadczenie o analizie i konsekwencjach.

Aby badania kadrowe stały się systematyczne i naukowe, naukowiec musi przestrzegać określonego procesu lub procedury podczas prowadzenia badań kadrowych. Wszystkie badania, w tym badania personelu, można ogólnie podzielić na stosowane i czyste.

Badania stosowane to takie, które są prowadzone w celu zrozumienia i rozwiązania konkretnego problemu organizacji, a wyniki badań prowadzą do konkretnego planu działania. Z tego punktu widzenia wszystkie badania przemysłowe są stosowane.

Z drugiej strony, badania czysto naukowe, zwane również badaniami teoretycznymi, są przeprowadzane w celu ustalenia związku między dwoma zestawami zmiennych, tj. Jak zmienna niezależna wpływa na zmienne zależne, kontrolując inne zmienne. Wyniki czystych badań nie mogą prowadzić do konkretnych planów działania, ale mogą być wykorzystane do opracowania pewnych koncepcji i hipotez.

Niezależnie od tego, czy jest to badanie stosowane czy czyste, podczas przeprowadzania badań osobowych należy przestrzegać następujących kroków:

1. Określenie celu:

W prostych słowach, oświadczenie o celu jest oświadczeniem uzasadniającym obecne badania. Innymi słowy, naukowiec musi powiedzieć, co faktycznie zamierza badać i dlaczego. Należy również zauważyć, że biorąc pod uwagę problem, obecne badania są najbardziej oszczędnym sposobem poszukiwania odpowiedzi na problem.

2. Oświadczenie o problemie:

Badania, w tym badania personelu, są przeprowadzane w celu rozwiązania problemu napotykanego przez organizację / osobę. Dlatego najważniejszym krokiem w prowadzeniu badań osobowych jest wyraźne i konkretne stwierdzenie problemu. Lepiej, że problem jest określony, lepsza będzie możliwość realistycznych badań.

Problem można zidentyfikować, przechodząc przez istniejącą literaturę, rozmawiając z osobami posiadającymi wiedzę na ten temat i uzyskując informacje z pierwszej ręki i obserwując w tej sprawie. Zidentyfikowany problem powinien zostać zredukowany do możliwego do zarządzania rozmiaru. Po zidentyfikowaniu problemu następnym krokiem jest opracowanie hipotez, zwanych również "sugerowanymi odpowiedziami".

3. Określenie metody:

Metoda odnosi się do sposobu, w jaki zbiera się dane / informacje do badania. Tak, metoda będzie się różnić w zależności od badań w zależności od charakteru problemów badawczych i hipotez dla nich ustalonych. Ważnym aspektem metodologii jest identyfikacja i wybór grupy badawczej. W przypadku dużego wszechświata kontakt z każdą jednostką / jednostką wszechświata może być trudny.

W związku z tym do badania można wybrać próbkę losową lub celową. Jakie zmienne zależne i niezależne należy wyjaśnić. Zmienne zależne to odpowiedzi, reakcje i zachowanie, podczas gdy zmienne niezależne to zmienne zależne. Należy również jasno określić metodę gromadzenia danych wraz z uzasadnieniem.

4. Zestawienie wyników:

Wyniki oparte na zebranych informacjach odnoszą się do zależności między zmiennymi zależnymi i niezależnymi badania. Mogą wspierać lub odrzucać hipotezy ustalone na początku badania. Wyniki można uzyskać, stosując narzędzia statystyczne, a następnie można je przedstawić w postaci tabel, wykresów, wykresów, wykresów słupkowych itp.

5. Oświadczenie o analizie i konsekwencjach:

Bez wątpienia wyniki badań można wykorzystać do rozwiązania konkretnego problemu. Poza tym, przedmiotem badań osobowych jest również wizualizacja skutków wyników, a także wykorzystanie ich do formułowania polityki i podejmowania decyzji.