Korekta dla wartości firmy: definicja, potrzeba i wskazania oraz leczenie

Dostosowanie do wartości firmy: definicja, potrzeba i wskazania oraz leczenie!

Wartość firmy zdefiniowana:

W sensie kompleksowym "wartość firmy" można zdefiniować jako cechę przedsiębiorstwa, która pozwala koncernowi na zarabianie nadwyżek przekraczających normalny zwrot. Oznacza to, że super-zyski oznaczają dodatkowe zyski ponad normalne zyski.

Pojęcie wartości firmy można zrozumieć na podstawie jej znaczenia operacyjnego. Wartość firmy jest dobra. Przynosi więcej klientów do firmy, bez większego przekonania.

Wartość firmy wynika głównie z:

(1) Dobra reputacja właścicieli,

(2) Uznana popularność produktów,

(3) Skuteczność reklamy,

(4) Korzystna lokalizacja,

(5) Monopol i

(6) Brak dostępności podobnych produktów itp.

Może istnieć dobra wola tylko dla ustalonego biznesu. Wartość firmy to reputacja, dzięki której firma przyciąga więcej klientów, więcej sprzedaży, z kolei zyskuje więcej zysków. Jest więc traktowany jako zasób.

Dobra wola jest jak każda inna własność firmy, powstała stopniowo i nie jest namacalna. Pomimo tej różnicy, jest to cenny atut dla udanej firmy; firma może uzyskać więcej za swoją wartość firmy niż za aktywa materialne.

Dlatego nie należy traktować dobrej woli jako fikcyjnej. Bez wątpienia jest to wartość niematerialna, tzn. Nie można jej zobaczyć ani dotknąć, ani dotknąć, ale jest ona cenna w przypadku problemów przynoszących zyski. Jest to wartość niematerialna wynikająca ze zdolności superprodukcyjnej firmy. Bez uzasadnionego prawdopodobieństwa uzyskania przyszłego super zysku nie może istnieć obecna wartość w postaci wartości firmy.

W przypadku, gdy firma nie idzie i nie odniesie sukcesu, nie będzie wartości przypisanej do wartości firmy; jeśli pojawi się jakakolwiek wartość, wówczas będzie nie tylko niematerialna, ale także fikcyjna. Wartość firmy powstaje tylko wtedy, gdy firma zarabia dodatkowe zyski, co nazywa się super profitami.

Istnieją dwa punkty:

(1) Gdy ktoś kupuje firmę, będzie mógł uzyskać zyski tylko w przyszłości i nie będzie w ogóle zajmować się przeszłymi zyskami.

(2) Wartość firmy jest płacona za zdolność do generowania zysków, a nie za zwykłe zyski. Wartość firmy to wartość reputacji firmy w odniesieniu do zysków oczekiwanych w przyszłości ponad normalne zyski.

Wartość wartości firmy zależy od takich czynników jak korzystne usytuowanie biznesu, charakter działalności, efektywność zarządzania, renoma firmy, specjalna atrakcja oferowana klientom, miła obsługa, doskonała jakość produktu itp. Nadwyżka ponad normalny zysk zwany super-zyskiem jest namacalnym dowodem dobrej woli.

"Wartość firmy to nic innego, jak prawdopodobieństwo, że starzy klienci skorzystają ze starego miejsca".

"Wartość firmy to wartość reputacji, którą firma buduje dzięki sprawnej obsłudze klientów i jakości swoich produktów".

Potrzeba wartościowania Dobra wola:

Pierwotni partnerzy zadali sobie trud, aby doprowadzić przedsiębiorstwo do dobrze ugruntowanej działalności. Na początkowym etapie podejmują ryzyko inwestując swoje pieniądze w nowy biznes. Firma może zyskać ugruntowaną pozycję i przyciągać klientów, a to z kolei przekłada się na możliwości generowania zysków. To z powodu wcześniejszych wysiłków.

Po przyjęciu nowego partnera obecni partnerzy muszą poświęcić część zysku dla nowego partnera. Nowo przybyły inwestuje swój kapitał w firmę, w której nie ma ryzyka. Aby cieszyć się prawem do udziału w przyszłych zyskach firmy, nowy partner musi zrekompensować obecnym partnerom, którzy poświęcają część swojego udziału w zyskach.

Dlatego nowo przybyły musi zapłacić coś ekstra starym partnerom, oprócz kapitału, aby je zrekompensować. Ta dodatkowa płatność dotyczy wartości firmy istniejącej w firmie. Tak więc wartość firmy może być uznana za rekompensatę wypłacaną przez nowoprzybyłego starszym partnerom za dotychczasowe wysiłki i ryzyko związane z kapitałem, który przyjęli, oraz za zgodę na poświęcenie części przyszłych zysków. Dlatego wycena wartości firmy jest konieczna w momencie przyjęcia.

Wskazania na istnienie wartości firmy:

Istnieje szereg czynników, które przyczyniają się do powstania wartości firmy.

Oto niektóre z czynników decydujących o istnieniu wartości firmy:

1. W firmie produkcyjnej ważna jest jakość, standaryzacja i cena produktu itp.

2. W firmie dystrybucyjnej ważne są warunki kredytu itp.

3. W usługach bankowych bezpieczeństwo zdeponowanych pieniędzy, liberalna polityka kredytowa, szybkie usługi itp. Są wskaźnikami dobrej woli.

4. W hotelach smak i jakość potraw, czystość i uprzejma obsługa to wskaźniki dobrej woli.

5. W firmie Lekarzy zdolność diagnostyczna, zręczność chirurgiczna jest dowodem dobrej woli.

6. W firmie biegłych rewidentów ostry wgląd jest oznaką dobrej woli.

7. W sklepie z artykułami świadczonymi dzięki uprzejmości wskazanej klientom, dostawa towarów dobrej jakości po rozsądnej cenie itp. Jest dowodem na istnienie wartości firmy.

Dzięki tym wszystkim specjalnym atrakcjom firma może przyciągać wielu klientów, z kolei większa sprzedaż przynosi więcej zysków; z kolei ustalić istnienie wartości firmy. Dobra wola to cichy super-sprzedawca i atrakcyjna siła, dzięki której klienci zostają zaproszeni bez perswazji.

Wartość firmy - Traktowanie księgowe:

Po osiągnięciu wartości wartości firmy następnym krokiem jest jej rozliczenie w księgach firmy.

Różnorodne możliwości księgowania, w skrócie, są następujące:

1. Metoda Premium:

Jest to metoda, w której nowy partner jest proszony o wniesienie środków pieniężnych przeciwko wartości firmy, która jest korygowana na starych kontach kapitałowych partnerów.

Są trzy rodzaje:

(a) Kwota wartości firmy, wniesiona przez partnerów przychodzących, jest wypłacana starszym partnerom, ponieważ jest to transakcja prywatna. W związku z tym nie ma zapisu w dzienniku.

(b) Ta metoda jest stosowana, gdy nowy wspólnik jest zobowiązany do wniesienia środków pieniężnych w wysokości wartości firmy równej udziałowi w wartości firmy. Kwota ta jest dostosowywana do kont kapitałowych starych partnerów w stosunku do ofiar. Kwota może zostać zatrzymana w firmie jako dodatkowy kapitał obrotowy.

(c) Premia wniesiona przez przyj mującego partnera jest przypisywana starszym partnerom, w proporcji rezygnacji, ale kwota jest wycofywana przez starych partnerów.

2. Metoda przeszacowania:

Czasami starsi partnerzy pozwalają nowicjuszowi stać się partnerem w biznesie, nie płacąc nic za dobrą wolę. Ale wartość firmy jest wypracowywana, wyceniana i dostosowywana do starych kont kapitałowych partnerów w starym stosunku podziału zysków.

3. Metoda przeszacowania memorandum:

Tutaj także nowo przybyły, który staje się partnerem, nie przynosi żadnej kwoty jako dobrej woli. Wartość firmy podnosi się najpierw poprzez uznanie kont kapitałowych starych partnerów w starym stosunku podziału zysków, a po przyjęciu wartość firmy spisuje się wśród wszystkich partnerów, w tym nowego partnera, w nowym wskaźniku podziału zysków.