Jak oszacować zasiłki dla danej pracy?

Ilość uprawnień, które należy dodać do danej pracy, powinna być dokładnie oszacowana. Jeśli zostanie podana bez należytego rozpatrzenia, będzie ona miała tendencję do zwiększania wysokości wynagrodzenia.

(1) Zasiłek na nieprzewidziane wydatki:

Istnieją dwie ważne metody szacowania rezerw warunkowych.

(a) Badanie produkcji:

W tej metodzie analityk obserwuje pracę grupy pracowników. Obserwuje i rejestruje czas spędzony przez pracownika w oczekiwaniach personelu, nieuniknione opóźnienia spowodowane wyłączeniem maszyny, naprawami narzędzi, przerwami itp. Teraz wszystkie te czasy są rejestrowane i rejestrowana jest również ocena. Teraz, za pomocą współczynnika oceny, uzyskuje się podstawowy czas. Badanie to jest prowadzone przez cały dzień roboczy przez kilka dni.

Procedura jest przyjmowana do momentu uzyskania wystarczającej ilości danych do oszacowania rezerw warunkowych dla tej konkretnej lokalizacji. Ograniczeniem tej metody jest jej długotrwała i męcząca procedura. Czasami dane z próby mogą nie dawać realistycznych szacunków, które negatywnie wpływają na czas.

(b) Pobieranie próbek pracy (pobieranie próbek działalności):

Przy szacowaniu rezerw warunkowych za pomocą tej metody analityk rejestruje wartości procentowe całkowitego czasu spędzonego podczas różnych działań. Prowadzi się dużą liczbę obserwacji w celu sprawdzenia, czy pracownik "pracuje", czy jest "bezczynny". Obliczany jest stosunek czasu pracy i czasu nieroboczego. Jest to procedura statystyczna i należy ją zdefiniować w określonych granicach dokładności i precyzji. Należy jednak zachować pewne środki ostrożności przy szacowaniu rezerw na wypadek nieprzewidzianych wypadków przy pomocy tego podejścia.

Wszystkie zainteresowane osoby powinny zostać poinformowane, a dobór próby powinien ograniczyć się do podobnych grup działań. Obserwacje zawsze powinny być losowe. Aby ułatwić realistyczną ocenę, należy pobrać dużą próbkę. Zwykle na roboty przemysłowe dopuszcza się 5% dodatek na nieprzewidziane wydatki. Uprawnienia te należy dodać tylko w tych przypadkach, w których analityk jest przekonany, że nie można wyeliminować nieprzewidzianych okoliczności.

(2) Zasiłek relaksacyjny:

Omówiliśmy już, że zasiłek na odpoczynek ma dwa główne składniki, zasiłki dla personelu i dodatki za zmęczenie. Procedura szacowania zasiłków dla personelu jest taka sama, jak w przypadku zasiłku na nieprzewidziane wydatki. Już wcześniej stwierdziliśmy, że jest to 5 procent dla pracowników płci męskiej i 7 procent dla kobiet.

Szacowanie zmęczenia jest trudnym zadaniem. Zmęczenie jest bardzo trudne do zmierzenia i ma również zmienny charakter. Zmęczenie będzie inne dla dwóch osób z dystryktu podczas wykonywania tej samej pracy. Co więcej, ta sama osoba będzie się męczyć w różnym stopniu, pracując jednocześnie nad tą samą pracą przez dwa różne dni. Zmęczenie może mieć charakter fizyczny lub psychiczny lub może być kombinacją tych dwóch czynników. Ponieważ bardzo trudno jest zdefiniować zmęczenie, można również oczekiwać trudności w jego oszacowaniu.

Oszacowanie zmęczenia wymaga uwzględnienia trzech czynników:

(a) Środowisko pracy:

Podczas projektowania systemów roboczych bardzo ważne jest środowisko pracy, w tym ciepło i zimno, światło, powietrze, wilgotność, deszcz itp. W podobny sposób zapewniane są dodatki zmęczeniowe z uwzględnieniem środowiska pracy.

(b) Charakter pracy:

Drugim czynnikiem oceny zmęczenia jest praca fizyczna i psychiczna związana z pracą. Fizjologiczne, psychiczne i psychiczne stresy są czynnikami, które są ważne dla oszacowania zmęczenia.

(c) Zdrowie pracownika:

Jest to trzeci czynnik, który dotyczy ogólnego poziomu zmęczenia. Zdrowie fizyczne i psychiczne pracownika są bezpośrednio związane ze wskaźnikiem. Zdrowie fizyczne jest całkiem zrozumiałe. Zdrowie psychiczne dotyczy warunków psychicznych pracownika. Również warunki psychiczne i czynniki zmęczenia. Zanim przejdziemy do oszacowania zasiłku, należy omówić dwa istotne punkty, w szczególności z warunkami indyjskimi.

(3) Zezwolenie na zmęczenie w warunkach gorących i wilgotnych:

Faktycznie oszacowany dodatek zmęczeniowy nie powinien być zmieniany, jeśli praca jest wykonywana w warunkach klimatu nie wilgotnego i wilgotnego (przeważającego w Indiach). Jako takie jest to niewłaściwe, ponieważ te warunki powodują zmniejszenie produkcji. Niektóre rzeczy pojawiły się w wyniku prac badawczych przeprowadzonych w Indiach, Anglii, Danii i innych krajach.

To są:

(a) Występują one w mechanizmie ciała podczas zmiany spowodowanej pracą fizyczną, a zmiany te są bardziej wyraźne i dominują w gorących i wilgotnych warunkach klimatycznych.

(b) Tylko mieszkańcy tych krajów mogą łatwiej się adoptować i czytać zgodnie z tymi zmianami.

(c) Według MOP należy rozważyć następujące liczby dodatków relaksacyjnych (w odniesieniu do mocy chłodniczej powietrza) w Indiach. Okres odpoczynku podawany jest jako procent czasu na zmianę.

(d) W gorących i wilgotnych warunkach przepływ potu jest popularną metodą przydziału dodatku zmęczeniowego. Zwykle przepływ potu jest określany na okres czterech godzin. Wszystkie te prace wykonuje JAC Williams z Anglii. Warunki gorąca i wilgotna wymagają wyższego limitu czasu na relaks.

(4) Alimenty zmęczeniowe dla słabo odżywionego robotnika:

W większości krajów nierozwiniętych i rozwijających się pracownicy nie są w pełni opłacani i nie mogą zaspokoić swoich codziennych potrzeb. Zatem oczekiwanie, że "wykwalifikowany robotnik" będzie pochodził od tych pracowników, nie jest realistyczne, ponieważ wykwalifikowany pracownik musi posiadać niezbędne cechy fizyczne i psychiczne niezbędne do pracy.

Tak więc, niektórzy pracownicy powinni otrzymać dodatkową pomoc na odpoczynek, aby zrównoważyć niekorzystny wpływ złych zasobów. Powinno to zostać przedstawione jako procent czasu zmiany. Do tej pory ILO nie zalecała żadnych wstępnych danych dotyczących dodatkowych dodatków wypoczynkowych.

Obecne metody szacowania tolerancji zmęczeniowej nie są bardzo dokładne ze względu na duży udział oceny personelu. Niektóre firmy opracowały własne skale zmęczenia. Jest to oparte na ich najczęściej występujących operacjach.

Przydziały są szacowane na podstawie fizycznych i psychicznych obciążeń związanych z tymi operacjami. Niektóre inne firmy stosują metodę zbiorowych rokowań w celu obliczenia dodatku zmęczeniowego. Ale ta metoda jest bardzo subiektywna, a nie dokładna. ILO zaleciła najczęściej używane wartości tolerancji zmęczeniowej. Wartości te zostały ustalone po odpowiednim badaniu problemów zmęczeniowych.

Te zalecenia MOP są następujące:

(1) Personel potrzebuje zasiłku w wysokości 5% dla mężczyzn i 7% dla kobiet.

(2) Dodatek zmęczeniowy składa się z dwóch komponentów: "Stały przydział podstawowy" i "składnik zmienny".

(3) Stały dodatek podstawowy to minimalny dodatek zmęczeniowy, pod następującymi warunkami:

(a) Praca na siedzeniu

(b) Lekka praca

(d) Warunki pracy.

Zwykły procent wynoszący 4% przysługuje mężczyznom i kobietom jako stała zasiłek podstawowy.

(5) Drugim składnikiem dodatku zmęczeniowego jest różny dodatek zmęczeniowy. Wartości zmiennego zmęczenia są różne dla różnych osób w konkretnym zadaniu. Jest on zapewniony, gdy warunki pracy, użycie części ciała itp. Są poważne i nie można ich poprawić. Tak więc kwota dodatku obliczana jest według ciężkości pracy. Różne wartości dla różnych przypadków podano w Tabeli 5.3