10 Ważne treści raportu rocznego

Poniższe punkty podkreślają dziewięć ważnych treści raportu rocznego.

Treść # 1. Przemówienie przewodniczącego:

Przemówienie przewodniczącego podkreśla działania korporacyjne, strategie, badania, stosunki pracy, główne osiągnięcia, koncentruje się na przyszłych celach, rozwoju. W corocznym sprawozdaniu korporacyjnym przemówienie przewodniczącego nie zawsze może zostać znalezione, ale może zostać przekazane akcjonariuszom jako odrębny dokument. Przemówienie przewodniczącego może koncentrować się na ekonomicznej kondycji branży, do której należy jednostka korporacyjna i na gospodarce kraju.

Czasami przemówienie przewodniczącego zawiera użyteczne dane dotyczące sprzedaży, zysków z wymiany walut itp. Dla różnych segmentów firmy. Mowa może składać się z uogólnień i konstruktywnych komentarzy na temat przemysłu i gospodarki. Przemówienie to jest faktycznie doręczane na dorocznym walnym zgromadzeniu akcjonariuszy. Inwestorzy powinni uważnie przeczytać przyszłe plany i strategie firmy.

Treść # 2. Sprawozdanie Dyrektora:

Artykuł 217 prawa spółek nakłada na dyrektorów obowiązek sporządzania i dołączania do każdego bilansu przedstawionego na dorocznym walnym zgromadzeniu spółki raportu, zwanego sprawozdaniem dyrektora. Zgodnie z przepisami sekcji 217 prawa spółek, dyrektorzy mają przedstawić swój raport w odniesieniu do stanu spółki, kwoty, jeśli jakąkolwiek mają zamiar zarobić, do każdej rezerwy i dywidendy, zmian materiałów i zobowiązań, jeśli takie istnieją, ochrony energia; absorpcja technologii i dochody z wymiany walut. Sprawozdanie zarządu jest zwykle podpisywane przez przewodniczącego, jeśli zostało ono zatwierdzone, w przeciwnym razie jest podpisane przez dyrektora lub sekretarza spółki, jeśli takie jest, przez nie mniej niż dwóch dyrektorów spółki, z których jeden jest dyrektorem zarządzającym.

Treść # 3. Raport audytora:

Zgodnie z art. 227 ustawy o spółkach audytorzy składają sprawozdanie członkom spółki. Obowiązkiem dyrektorów jest otrzymywanie corocznie audytów audytowanych przez firmę. Audytor jest wyznaczany przez akcjonariuszy spółki do badania sprawozdań finansowych i jako taki, biegły rewident przekazuje sprawozdanie akcjonariuszom spółki na temat kontrolowanych przez niego rachunków. Obowiązkiem rady dyrektorów jest dołączenie sprawozdania z audytu do bilansu, aby dostarczyć kopię raportu audytora każdemu członkowi spółki. Poniżej znajduje się wzór raportu audytora dla odniesienia uczniów.

Raport audytora:

Do członków MRO-TEK LIMITED,

1. Przeprowadziliśmy badanie załączonego Bilansu MRO-TEK LIMITED, na dzień 31 marca 2008 r., A także Rachunek zysków i strat oraz Rachunek przepływów pieniężnych za rok zakończony w dniu aneksu. Te sprawozdania finansowe należą do obowiązków kierownictwa firmy. Naszym zadaniem jest wyrażenie opinii o tych sprawozdaniach finansowych na podstawie przeprowadzonego przez nas badania.

2. Badanie przeprowadziliśmy zgodnie ze Standardami Audytu ogólnie przyjętymi w Indiach. Standardy te wymagają, abyśmy zaplanowali i przeprowadzili badanie w taki sposób, aby uzyskać wystarczającą pewność, że sprawozdanie finansowe nie zawiera istotnych nieprawidłowości. Badanie obejmuje sprawdzenie, na podstawie wybranej próby, dowodów potwierdzających kwoty i informacje zawarte w sprawozdaniu finansowym. Badanie obejmuje również ocenę stosowanych zasad rachunkowości i istotnych oszacowań dokonywanych przez kierownictwo, a także ocenę ogólnej prezentacji sprawozdania finansowego. Uważamy, że nasz audyt stanowi rozsądną podstawę do naszej opinii.

3. Zgodnie z nakazem firm (raport audytorów) z 2003 r. Wydanym przez rząd centralny Indii, w odniesieniu do podpozycji (4A) sekcji 227 ustawy o firmach z 1956 r., Załączamy do załącznika sprawy określone w pkt 4 i 5 wspomnianego rozporządzenia.

4. W nawiązaniu do naszych uwag zawartych w załączniku, o którym mowa w ust. 3 powyżej, informujemy, że:

(a) Uzyskaliśmy wszystkie informacje i wyjaśnienia, które zgodnie z naszą najlepszą wiedzą i przekonaniem były niezbędne do celów naszego audytu.

(b) Naszym zdaniem, zgodnie z wymogami prawa, księgi rachunkowe są przechowywane przez spółkę, o ile wynika to z badania takich ksiąg.

(c) Bilans oraz rachunek zysków i strat oraz rachunek przepływów pieniężnych, których dotyczy niniejszy raport, są zgodne z księgami rachunkowymi.

(d) W naszej opinii, bilans, rachunek zysków i strat oraz rachunek przepływów pieniężnych, które dotyczą tego raportu, są zgodne ze standardami rachunkowości, o których mowa w podsekcji (3C) sekcji 211 ustawy o spółkach z 1956 r.

(e) Na podstawie pisemnych oświadczeń otrzymanych od Dyrektorów i wziętych pod uwagę przez Radę Dyrektorów, informujemy, że żaden z Dyrektorów Spółki nie został zdyskwalifikowany z dniem 31.03.2008 r. od czasu mianowania na Dyrektorów spółki zgodnie z klauzulą (g) podsekcji (1) sekcji 274 Ustawy o spółkach z 1956 r. (j) W naszej opinii i zgodnie z naszymi najlepszymi informacjami oraz zgodnie z udzielonymi nam wyjaśnieniami, sprawozdania wraz z notami wyjaśniającymi przekazują nam informacje wymagane zgodnie z ustawą o spółkach, z 1956 r., w sposób tak wymagany, aby zapewnić prawdziwy i rzetelny obraz zgodnie z zasadami rachunkowości ogólnie przyjętymi w Indiach:

(i) W przypadku Bilansu - stan spraw spółki na dzień 31 marca 2008 r .;

(ii) w przypadku rachunku zysków i strat, Zysk za rok zakończony w tym dniu; i

(iii) W przypadku Rachunku przepływów pieniężnych przepływów pieniężnych za rok zakończony w tym dniu.

dla Narayanan, Patil i Ramesh

Biegli księgowi

Miejsce: Bangalore, LR Narayanan

Data: 14 maja 2008 r. Partner

Członkostwo nr 200/25588

Źródło: Raport roczny MRO-TEK LIMITED 2007-08

Treść # 4. Bilans:

Bilans, który jest również znany jako oświadczenie o pozycji, zapewnia spojrzenie z lotu ptaka na sytuację finansową firmy, a także stan. To stwierdzenie wskazuje, co firma posiada i jakiekolwiek przedsiębiorstwo zawdzięcza. Nadwyżka aktywów nad zobowiązaniami nazywana jest funduszami właścicielskimi / udziałowymi.

Treść # 5. Rachunek zysków i strat:

Rachunek zysków i strat, znany również jako rachunek zysków i strat, wskazuje zyski netto wypracowane przez spółkę w bieżącym roku obrotowym. Rachunek zysków i strat wskazuje również zyski dostępne do podziału i przeznaczenia po spełnieniu zobowiązań podatkowych. Rachunek celowy zysku lub straty lub rachunek zysków zatrzymanych jest również składany z rachunkiem zysków i strat, który wskazuje środki wykonane w danym okresie.

Treść # 6. Harmonogramy:

Średni raport roczny na ogół zawiera niektóre harmonogramy wchodzące w skład bilansu, a inne stanowią część rachunku zysków i strat. Harmonogramy te są załączone do sprawozdań finansowych w celu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących przedmiotowych pozycji. Uczniom zaleca się zapoznanie się z harmonogramami stanowiącymi części kont na stronie 8.34 w rozdziale 8.

Treść # 7. Rachunek przepływów pieniężnych:

Standardy rachunkowości AS-3 (Zmienione) sprawozdania z przepływów pieniężnych wydane przez ICAI w marcu 1997 r. Zobowiązały spółki do zgłaszania przepływów pieniężnych zgodnie z wymogami normy. Szczegółową dyskusję przeprowadzono w rozdziale 5 zatytułowanym Rachunek przepływów pieniężnych dotyczący sporządzania rachunku przepływów pieniężnych zgodnie z zapisami AS-3.

Treść # 8. Rachunki jednostki zależnej:

Sekcja 212 Ustawy o spółkach z 1956 r. Wymaga od spółek złożenia oświadczenia zgodnie z paragrafem 212 w odniesieniu do informacji o spółkach zależnych, odpowiednio podpisanych przez dyrektorów i sekretarza spółki w imieniu zarządu, wraz ze szczegółowymi informacjami dotyczącymi dyrektorów różnych spółek zależnych oraz sekretarzy audytorów i bankowców. Należy również załączyć informację o adresach zarejestrowanych biur.

Treść # 9. Ład korporacyjny:

Ład korporacyjny koncentruje się na strukturze i procesach firmy, aby zapewnić przejrzyste i odpowiedzialne zachowania korporacyjne. Ład korporacyjny nie jest sati, jest to dynamiczny proces skuteczny Ład korporacyjny nie tylko redukuje koszty agencji poniesione z powodu podziału własności, ale pomaga w oszczędzaniu czas i zasoby inwestorów. Z drugiej strony słabe praktyki w zakresie ładu korporacyjnego zwiększają koszty agencji i zmniejszają ich wycenę.

Dobry nadzór korporacyjny ułatwia niezależny nadzór nad zarządzaniem spółki i zachęca do podejmowania skutecznych decyzji, które zwiększają wartość firmy, reputację, zdolność kredytową, poprawiają ogólną wydajność, obniżają koszt kapitału, poprawiają dostęp do rynków kapitałowych i zwiększają przewagę konkurencyjną.

Rok finansowy 2000-01 jest ważny dla osób ceniących ład korporacyjny. W Indiach rozpoczął się odwieczny obowiązek przestrzegania praktyk korporacyjnych poprzez klauzulę 49 umowy giełdowej giełd.

Wszystkie firmy, które są częścią Grupy A giełdy Bombay lub indeksu S & P CNX Nighty od 1 stycznia 2000 roku, muszą wdrożyć praktykę Corporate Governance do 31 marca 2001 roku. Inne notowane spółki z opłaconym kapitałem Rs 30 co najmniej miliony również wdrażają praktyki ładu korporacyjnego zgodnie z harmonogramem podanym w punkcie 49, ale w każdym przypadku nie później niż 31 marca 2003 r.

Poniżej znajdują się wyciągi z rocznego raportu MRO-TEK limit 2007-08 dla odniesienia uczniów:

Ład korporacyjny:

(Zgodnie z klauzulą ​​40 umów listowych zawartych z giełdami)

Filozofia firmy w zakresie ładu korporacyjnego:

Filozofia firmy dotycząca ładu korporacyjnego ma na celu wspieranie kierownictwa firmy w sprawnym i etycznym prowadzeniu jej działalności, w wypełnianiu obowiązków wobec akcjonariuszy, interesariuszy, rządu i całego społeczeństwa.

Celem biznesowym MRO-TEK oraz jego kierownictwa i pracowników jest wytwarzanie i wprowadzanie do obrotu produktów Spółki w taki sposób, aby stworzyć wartość, która może być utrzymywana przez długi czas dla konsumentów, akcjonariuszy, pracowników, partnerów biznesowych i gospodarki narodowej.

MRO-TEK jest świadomy, że sukces korporacji jest odzwierciedleniem profesjonalizmu, postępowania i wartości etycznych kierownictwa i pracowników. Oprócz zgodności z wymogami prawnymi, MRO-TEK stara się zapewnić najwyższe standardy etycznego i odpowiedzialnego postępowania w całej organizacji.

Rada Dyrektorów:

Kompozycja:

Obecną siłą Zarządu jest sześciu dyrektorów, w tym dwóch dyrektorów wykonawczych i czterech niezależnych dyrektorów niewykonawczych.

S. Narayanan, prezes i dyrektor zarządzający oraz H. Nandi, dyrektor zarządzający, to dwaj dyrektorzy wykonawczy.

R. Rajagopalan, N. Sivaram, A. Mohan Rao i A. Murali są czterema Niezależnymi, niewykonawczymi dyrektorami w Zarządzie Twojej firmy.

Dyrektorzy pełnoetatowi:

Obecna pięcioletnia kadencja S. Narayanana i H. Nandiego, odpowiednio jako prezesa i dyrektora zarządzającego oraz dyrektorów zarządzających Spółki, zakończyła się w dniu 31 marca 2008 r.

W oparciu o zalecenia Komitetu ds. Wynagrodzeń i Rady Dyrektorów, obecnie oczekuje się zgody członków na ponowne powołanie na kolejny okres pięciu lat, począwszy od 1 kwietnia 2008 r. Do 31 marca 2013 r., Na zasadach i warunkach wyszczególnionych w art. Ogłoszenie.

Stały składnik wynagrodzenia należnego każdemu z nich, jak wyszczególniono w Obwieszczeniu, wynosi 5, 00 000 USD (tylko pięć rupii rocznie) i "Prowizja od zysków netto" ograniczona do 5% zysku netto za każdy rok, zgodnie z definicją podaną w Ustawa o spółkach z 1956 r., Jako obniżona w wyżej wymienionym stałym składniku wynagrodzenia, musi być "powiązana z wynikami", przy czym takie "wyniki" są "powiązane" bezpośrednio z zyskami osiągniętymi przez Spółkę z roku na rok.

Jednak minimalne wynagrodzenie, w którym w dowolnym roku nie ma zysku lub zysków, jest niewystarczające, a stały składnik wynagrodzenia należnego każdemu z nich jest ograniczony do? 3, 50 000 (rupie trzy szyletki pięćdziesiąt tysięcy) miesięcznie, zgodnie z Załącznikiem XIII do Ustawy o spółkach, 1956.

Projekty umów serwisowych zawierających warunki, jak wyszczególniono w Obwieszczeniu, są dostępne u Sekretarza Spółki do wglądu członków w każdym czasie w godzinach pracy Spółki.

Podczas gdy nie przewiduje się / nie przewiduje się okresu wypowiedzenia i / lub opłaty za odprawę, wkład Spółki do funduszu zapomogowego i Super-annulację, w stosunku procentowym, jak ma to zastosowanie do innych członków Zarządu wyższego szczebla, można określić jako "emeryturę". Nie planuje się opcji na akcje w związku z ponownym powołaniem.

Liczba posiedzeń zarządu:

W trakcie tego roku odbyło się sześć posiedzeń zarządu w dniach 23 maja, 27 czerwca, 27 lipca, 24 października 2007 r., 23 stycznia i 26 marca 2008 r.

Komitet audytu:

Komitet Audytu składa się z R. Rajagopalana na czele, z N. Sivaramem, A. Mohanem Rao i A. Murali jako pozostałymi członkami Komitetu - wszyscy oni są niezależnymi i niewykonawczymi dyrektorami.

Sekretarz Komitetu, Sekretarz firmy R. Ramaswamy, jest również Sekretarzem Komitetu Audytu.

Rola i warunki odniesienia dla Komitetu Audytu obejmują obszary wymienione w Punkcie 49 Porozumienia oraz w art. 292 A Ustawy o spółkach, z 1956 r., Poza innymi terminami, które mogą być od czasu do czasu określane przez Radę Dyrektorów .

W ciągu roku ogólne warunki odniesienia dla komitetu audytu miały zostać poddane przeglądowi z kierownictwem, audytorami wewnętrznymi i biegłymi rewidentami:

(i) kontrole księgowe i finansowe Spółki oraz procesy sprawozdawcze - kwartalne i roczne.

(ii) Rachunkowość oraz polityka i praktyka finansowa.

(iii) Systemy kontroli wewnętrznej i audytu wewnętrznego.

(iv) Zgodność z zasadami Firmy i obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami.

(v) Zasugerować zarządowi, w sprawie mianowania / ponownego wyboru audytorów ustawowych, wewnętrznych i kosztów oraz wynagrodzenia im należnego.

(vi) Wynagrodzenie dla dyrektorów.

(vii) Rozliczanie kosztów ESOP zgodnie z wytycznymi SEBI.

Komitet Wynagrodzeń i Wynagrodzeń:

W skład Komitetu Wynagrodzeń i Wynagrodzeń wchodzą R. Rajagopalan jako przewodniczący, N. Sivaram, A. Mohan Rao i A. Murali jako pozostali członkowie Komitetu, wszyscy jako niezależni dyrektorzy niewykonawczy.

Sekretarzem Spółki jest Sekretarz firmy R. Ramaswamy.

Warunki dotyczące tego Komitetu obejmują:

(i) Formułowanie zasad dotyczących i ustalania należnego wynagrodzenia oraz innych warunków świadczenia usług mających zastosowanie do Dyrektorów Wykonawczych i innych członków wyższej kadry kierowniczej Spółki;

(ii) Wynagrodzenie należne dyrektorom niewykonawczym za posiedzenia Rady i / lub różne uczestniczące komitety oraz

(iii) Administrowanie Programem Opcji Pracowniczych Spółki.

Wynagrodzenia dla pełnoetatowych Dyrektorów i innych Dyrektorów firmy pochodzą z i zgodnie z odpowiednimi przepisami ustawy o spółkach z 1956 r. I zatwierdzonymi przez akcjonariuszy spółki.

Indywidualne umowy zawierające takie warunki i warunki są należycie wykonywane przez dyrektorów zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu, na określony czas zatwierdzony. Z nieistniejącymi dyrektorami nie są zawierane żadne umowy dotyczące ich kadencji i / lub wynagrodzenia.

Szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń wypłacanych dyrektorom są wyszczególnione w odpowiednich harmonogramach stanowiących część rocznego sprawozdania finansowego za rok zakończony 31 marca 2008 r. Żadne opcje na akcje nie zostały przyznane / przydzielone w ramach ESOS żadnym z dyrektorów. Komisja spotkała się dwukrotnie w ciągu roku, w dniach 24 października 2007 r. I 26 marca 2008 r., I wzięli w nim udział wszyscy członkowie R. Rajagopalan, N Sivaram, A. Mohan Rao i A. Murali.

Komitet akcjonariuszy:

W skład Komitetu Akcjonariuszy wchodzą: A. Mohan Rao jako przewodniczący, N. Sivaram, R. Rajagopalan i A Murali, podobnie jak pozostali członkowie - wszyscy to niezależni dyrektorzy niewykonawczy.

Komitet spotkał się cztery razy w ciągu roku, w dniach 23 maja, 27 lipca, 24 października 2007 r. I 23 stycznia 2008 r.

Komitet Akcjonariuszy utworzył podkomisję złożoną z S. Narayana, H. Nandiego i R. Ramaswamy'ego (również jako Compliance Officer), przy czym każdy z nich tworzy kworum.

Warunki dotyczące tego komitetu / podkomitetu obejmują:

(i) Zatwierdzanie wszystkich otrzymanych wniosków o przeniesienie (w tym przekazanie, przeniesienie, ponowne zamówienie).

(ii) Notować przelewy, które miały miejsce do bezpośrednio poprzedzającego dnia, w którym otrzymano raport Pozycji Beneficjenta (Benpos),

(iii) Przeanalizować i zanotować najważniejsze punkty raportu Benpos i

(iv) Dokonanie przeglądu działań podjętych w związku z zażaleniem akcjonariuszy / akcjonariuszy.

Podkomitet zwykle zbiera się w czwartym i dziewiętnastym dniu każdego miesiąca, a jeśli którykolwiek z tych dni przypada w niedzielę lub święto, bezpośrednio poprzedzającego dnia roboczego, pod warunkiem, że istnieją sprawy skierowane do komisji, która ma zostać rozstrzygnięta w trakcie co dwa tygodnie / s.

Komitet Akcjonariuszy, który spotyka się raz na kwartał kalendarzowy, zapoznaje się z raportem i zwraca uwagę na podkreślenia dostarczone przez podkomisję dotyczącą transakcji na akcjach Spółki, jak również kieruje podkomitetem we wszystkich swoich działaniach.

Komitet Akcjonariuszy spotkał się czterokrotnie w trakcie roku obrotowego zakończonego 31 marca 2008 r., A łącznie 8668 Akcji w postaci fizycznej zostało przekazanych w trakcie analizowanego roku obrotowego. Wszystkie skargi otrzymane od akcjonariuszy i inwestorów zostały rozwiązane w sposób satysfakcjonujący skarżących. Wszystkie ważne wnioski o przeniesienie akcji otrzymane w ciągu roku zostały wykonane przez Twoją Firmę i żaden wniosek o przeniesienie nie został odrzucony lub oczekuje na rozpatrzenie.

Informacje na temat skarg inwestorów na rok:

Wynagrodzenie dyrektorów za lata 2007-08:

Ogólne Spotkania Ciała:

Miejsce i czas poprzednich trzech Walnych Zgromadzeń za lata obrotowe zakończone 31 marca:

Ujawnienie:

Transakcje z podmiotami powiązanymi zostały opisane w nocie 29 w Załączniku 18 do Rachunków w raporcie rocznym. Rejestr umów zawierający transakcje, w których interesują się dyrektorzy, jest regularnie przedkładany zarządowi do ratyfikacji i zatwierdzenia.

W ciągu poprzednich trzech lat ani w żadnym z wcześniejszych lat nie obowiązywały ograniczenia ani kary nałożone przez SEBI lub Giełdę Papierów Wartościowych lub jakiekolwiek ustawowe upoważnienia do nieprzestrzegania jakichkolwiek spraw związanych z rynkiem kapitałowym.

Pracownicy Spółki mają dostęp do Komitetu Audytu w celu przekazania wszelkich spraw dotyczących obaw związanych z nieetycznym zachowaniem, faktycznym lub podejrzewanym oszustwem lub naruszeniem zasad postępowania Firmy lub zasad etyki.

Zgodność z nieobowiązkowymi wymaganiami :

(i) Komitet ds. wynagrodzeń i wynagrodzeń został ustanowiony w należyty sposób.

(ii) Spółka podlega reżimowi bezwarunkowych sprawozdań finansowych.

(iii) Spółka konsekwentnie stale szkoli członków Rady w zakresie modalności biznesowej przedsiębiorstwa, a także profilu ryzyka związanego z parametrami biznesowymi spółki, ich obowiązków jako Dyrektorów oraz najlepszych sposobów udzielania absolutorium. im.

(iv) Firma ma procedurę powiadamiania kierownictwa o wszelkich sprawach dotyczących nieetycznego zachowania, faktycznego lub podejrzewanego oszustwa lub naruszenia kodeksu postępowania firmy lub polityki etycznej.

Środki transportu:

W stosownym zakresie zostały należycie uwzględnione w sprawozdaniu Dyrektora.

Informacje dla akcjonariuszy:

(c) Data zamknięcia księgi - 14 czerwca 2008 r. do 25 czerwca 2008 r. (oba dni włącznie)

(d) Data wypłaty dywidendy - po dacie ZWZ i w ustalonym terminie 30

dni.

(e) Notowanie na giełdach:

ja. National Stock Exchange (NSE), Giełda w Bombaju (BSE).

ii. Roczna opłata za list została przekazana na rzecz NSE i BSE na rok 2008-09.

iii. Roczna opłata za przechowywanie została przekazana z NSDL i CDSL na rok 2008-09.

Certyfikat audytora w zakresie ładu korporacyjnego:

Do członków MRO-TEK LIMITED

Zbadaliśmy zgodność warunków Ładu Korporacyjnego przez MRO-TEK Limited, za rok zakończony 31 marca 2008 r., Zgodnie z klauzulą ​​49 umowy giełdowej tej spółki z giełdami papierów wartościowych.

Zgodność warunków ładu korporacyjnego należy do obowiązków kierownictwa. Nasze badanie ograniczało się do procedur i ich wdrażania przyjętych przez Spółkę w celu zapewnienia zgodności z zasadami ładu korporacyjnego. Nie jest to audyt ani wyrażenie opinii na temat sprawozdań finansowych Spółki.

W naszej opinii i zgodnie z naszymi najlepszymi informacjami oraz zgodnie z udzielonymi przez nas wyjaśnieniami, oświadczamy, że firma spełniła wszystkie istotne warunki zgodnie z warunkami ładu korporacyjnego określonymi w wyżej wymienionej Umowie.

Ponadto stwierdzamy, że taka zgodność nie stanowi ani zapewnienia co do przyszłej rentowności spółki, ani efektywności lub skuteczności, z jaką kierownictwo prowadzi sprawy Spółki.

dla Narayanan, Patil i Ramesh

Miejsce: Banaglore, dyplomowany księgowy

LR Narayanan

Data: 14 maja 2008 r. Członkostwo nr 200/25588

Treść # 10. Zasady rachunkowości:

Zaobserwowano, że średnie roczne sprawozdanie w Indiach zawiera oświadczenie o ujawnieniu zasad rachunkowości stosowanych przez spółkę podczas przygotowywania sprawozdań finansowych. Może to wynikać z obowiązkowej zgodności AS-1 (Ujawnianie zasad rachunkowości). Zasady rachunkowości są szczególnymi zasadami rachunkowości i metodami stosowania tych zasad.

Zasady rachunkowości reprezentują wybory między różnymi metodami rachunkowości, które mogą być stosowane przy sporządzaniu sprawozdań finansowych. Każda jednostka sprawozdawcza używa do ujawnienia różnych zasad rachunkowości stosowanych przy przedstawianiu różnych pozycji rachunku zysków i strat oraz bilansu, na przykład metody zastosowanej do amortyzacji naliczania środków trwałych.