Znaczenie lub znaczenie delegacji

Znaczenie lub znaczenie delegacji!

Delegacja władzy ma ogromne znaczenie dla skutecznego i wydajnego funkcjonowania organizacji. Delegacja jest powszechnie uznawana za sztukę osiągania najlepszych rezultatów. Zmniejsza to obciążenie kierowników najwyższego szczebla, uwalniając ich od podejmowania rutynowych decyzji, które inni mogą skutecznie podjąć.

Pozwala im to skoncentrować się na istotnych aspektach zarządzania. Delegatura ułatwia podejmowanie szybkich decyzji dotyczących różnych spraw, ponieważ organ decyzyjny został rozesłany do tak wielu osób.

Jest uważany za jeden ze skutecznych środków szkolenia podwładnych i budowania morale poprzez zapewnienie szerokich możliwości rozwoju władzy wykonawczej. Udzielenie autorytetu stymuluje podwładnych do właściwego wykonywania obowiązków. Ma działanie tonizujące na psychikę podwładnych.

Delegacja pomaga w utrzymaniu zdrowej relacji między kierownikiem a podwładnymi, jasno określając autorytet i odpowiedzialność podwładnych. Według Douglasa C. Bazylego "Delegacja może być jedną z najlepszych technik zarządzania dla zaspokajania i motywowania podwładnych do lepszej wydajności.

Pod względem technicznych aspektów działalności, delegowanie zadań poprzez przydzielanie zadań może przyspieszyć podejmowanie decyzji i wyeliminować uciążliwy system informacyjny. Jeśli chodzi o aspekty behawioralne, delegacja może zaspokoić żądania człowieka dotyczące odpowiedzialności, uznania i możliwości sprawowania władzy. "

Proces delegacji bardzo pomaga w rozwoju menedżerskim i wykonawczym. Przekazując ważne operacje niższej rangi, można zwiększyć ich morale. Daje im to wiele okazji do pokazania swoich możliwości i talentów.

Koontz i O 'Donnell słusznie podkreślili znaczenie delegowania uprawnień, mówiąc: "Tak jak władza jest kluczem do pracy menedżera, przekazanie uprawnień jest kluczem do organizacji." Louis A. Allen określił delegację jako dynamikę zarządzanie.

W skrócie można powiedzieć, że delegacja władzy zmniejsza obciążenie kierownictwa najwyższego szczebla, stwarza możliwości rozwoju biznesu, wygody administracyjnej i jest bardzo pomocna w podnoszeniu morale i ogólnym rozwoju podwładnych. Delegacja jest jednym z głównych źródeł skutecznego zarządzania.