Uwagi na temat motywacji i zachowania ludzi

Koncepcja racjonalnego człowieka ekonomicznego próbuje wyjaśnić ludzkie zachowanie w kategoriach ekonomicznych. Człowiek motywowany jest wyłącznie nagrodami ekonomicznymi. Jest to podejście monistyczne, ponieważ zachowanie wyjaśnia się w kategoriach jednego motywu, mianowicie pieniędzy.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: bookboon.com/blog/wp-content/uploads/2013/04/shutterstock_116237161.jpg

Istnieją inne monistyczne teorie, takie jak libido lub seks Freuda czy moc Adlera. Tych monistycznych podejść nie można zaakceptować, ponieważ ludzkie zachowania, w każdym czasie, są w większości prowadzone przez wielość motywów.

Po ekonomicznym podejściu nastąpiło inne podejście, pojęcie człowieka społecznego. Eksperymenty Hawthorne'a wskazywały, że potrzeby społeczne człowieka są nawet ważniejsze niż jego potrzeby ekonomiczne.

Każdy pracownik chce być akceptowany przez swoich współpracowników i bardziej odpowiada na potrzeby swoich grup rówieśniczych niż na polecenia swoich przełożonych. Tak więc badanie grup nieformalnych jest ważniejsze niż badanie jednostki w celu motywacji.

Wreszcie przyszła koncepcja człowieka samorealizującego się. McGregor i wielu innych naukowców behawioralnych ustalili znaczenie potrzeby samorealizacji dla pracownika.

Człowiek kieruje się wielością motywów. Człowiek szuka jakiegoś znaczenia i wyzwania w swojej pracy. Sprawiło to, że badanie pracy jest ważniejsze niż badanie jednostki lub grupy.