Krótkie notatki na temat etapu epoki przedindustrialnej

Pierwszym etapem jest era przedindustrialna, rozpoczynająca się około 1400 r. I trwająca do późnych lat 1700-tych. Podczas gdy okres przedindustrialny cechuje brak jakiejkolwiek formalnej funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, w czasie tego pierwszego etapu pojawiły się dramatyczne zmiany, które reprezentują nasiona, z których rozwinął się nowoczesny HRM.

Po pierwsze, nastąpiło zaprzestanie feudalizmu, uwolnienie siły roboczej z ziemi i początek wolnego stosunku pracy, na którym opierają się nowoczesne rynki pracy.

Po drugie, nastąpiło przejście od rolnictwa na własne potrzeby do komercyjnej gospodarki mieszanej, wzrost gospodarki miejskiej, rozpowszechnienie kontroli ekonomicznej oraz dystrybucja dóbr i dochodów.

Po trzecie, nastąpił spektakularny wzrost miast i wsi wraz z klasą średnią, która obejmowała wykwalifikowanych rzemieślników i kupców, którzy byli prekursorami właścicieli fabryk.

Po czwarte, opracowano system domowy lub gaśniczy, w wyniku którego rzemieślnicy coraz częściej korzystali z usług kupców, którzy służyli jako pośrednicy.